網曝某大廠員工下班健身後去領公司夜宵，被罰終身禁止領夜宵並凍結漲薪降考評！

許多互聯網大廠都配有健身房、茶水間、加班工做餐等福利，但應該如何正確享受這些福利待遇

近日，有人發帖稱某互聯網大廠員工健身後去領夜宵，被罰終身禁止領夜宵並凍結漲薪降考評。

 

網友們都被震驚了，公司規定不能健身嗎？那開健身房意義何在？若是這樣都被罰，何時去健身房纔不違規？乾脆拆了健身房算了。

 

 

 

 

有人說這個員工白嫖夜宵確實不對，但公司這作法也過小家子氣了，至於凍結漲薪降考評嗎？那平時員工加班每分鐘是否是要給加班費？若是不給的話，這樣的公司是否是該被列入終身禁止享受優惠政策？

 

 

 

 

有人問，有沒有統計過這位同窗加班的次數，以及加班卻沒拿宵夜的次數和加班但沒有加班費的次數？別光揪着一件事不放，想一想人家作出的貢獻。

 

有人說，不是稀罕公司那頓飯，整個企業氛圍就是九點後下班，致使你們活幹完了也很差意思走。其實沒人願意加這種無聊的班，兩個小時的時間比一頓夜宵重要吧？如今搞得留下加班是爲了佔企業便宜，太搞笑了。

 

同公司員工表示，起碼能夠先警告一次，下次再犯再通報，如此不講人情，讓這個員工怎麼待下去？

 

有人說關鍵看公司制度是怎麼規定的，還有初犯和慣犯要有所區別，處理問題要人性化，以避免給公司帶來負面影響。

 

還有同公司知情員工爆料說該員工領了五份加班餐，若是是真的，那確實有點太多了。

 

許多網友站在公司角度以爲該員工確實有問題，健身還不忘蹭飯，舉報他的人確定是其餘加班的同事，心理不平衡。沒事別貪公司小便宜，不然早晚出事。

 

 

 

 

有人說那些同情該員工的都是上班摸魚的人，夜宵是準備給加班人的，在公司健身算加班嗎？

 

這就像有人下班了故意磨磨蹭蹭不走，等十點之後打車報銷，換位思考，若是你是企業負責人會怎麼作？

 

若是不加班就拿了夜宵，可能會形成不公平，夜宵的激勵效果就會變成努力者的抱怨，從而會在全部員工的思想觀念上樹立很差的榜樣，產生裂縫，釀成大錯。

 

也別拿加班沒加班費說事，拿高薪的時候怎麼不嫌錢多？朝九晚六能拿高薪嗎？

 

還有人說這事主要看公司有沒有規定必須加班才能領夜宵，若是有規定且按時按量結算加班費，就不應去領這個夜宵。

 

夜宵雖小，背後折射出的倒是一家公司的管理制度、公司文化和員工素質。

對員工而言，若是下班後不是加班而是去健身，那最好不要領給加班同事的夜宵，爲了薅這把小小的羊毛被公司處罰，實在是因小失大。

對公司而言，應該明確公司福利的領取條件，讓員工知道何時該享受福利。

若是員工觸犯了公司的管理條例，也應該根據實際狀況處理，分清初犯與慣犯，有意與無心，公司底線和原則問題雖然不能觸碰，但無關痛癢的錯誤也沒必要上綱上線，以避免寒了員工的心。

 

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