在職場論壇看到這樣一個帖子，程序員小A被前公司裁人了，裁人以後也並無特別氣餒，打算重頭再來，結果卻被現實打擊到了。程序員
他大學畢業的時候進入到一家知名互聯網公司上班，工做期間，也是不斷學習，提高本身的能力，可是在本身37歲的時候，仍是被公司裁人了。面試
他開始把簡歷投遞到大型互聯網公司，結果都由於年紀比較大給拒絕了，找了四個月工做，一直這樣也不是辦法，爲了家人孩子，開始妥協，向小型互聯網公司投遞簡歷，萬萬沒有想到的是，HR居然嫌棄本身的工做能力，當他聽到這句話的時候，估計都氣的都冒氣了！編程
看到這位網友的遭遇，其餘網友也開始了討論。小程序
如今35歲以上的員工危機四伏！由於這個年齡的員工大多被貼上中庸員工、上進心停滯、工做態度懈怠等等的各類標籤！微信小程序
即便你很優秀，專業知識或技術水平也趕不上人工智能的發展速度！性能優化
如今無論大企業仍是小公司都比較看重員工的綜合能力而不只僅侷限於學歷！微信
更看重的是你的產出價值！因此咱們不能再嬌生慣養，要時時刻刻有危機意識，保持終身學習的態度，離開溫馨圈、真的是選擇大於努力！網絡
才37歲就被那些招人的公司嫌年齡大。我想那些招人的他們是吃了長生不老藥嗎，永葆青春嗎？架構
嫌棄別人的同時也想一想本身，除非是你當老闆，要否則誰都有那一天。併發
我並不認爲37歲就是中年，按未來的計劃延遲退休政策，這樣的年齡頂可能是青年而已。爲何總認爲只有年輕人才有能力呢，有些東西也要積累，也要經驗，丟了這部分人，我認爲是一種損失。
另外一方面，若是咱們在工做期間，努力學習的同時，仍是多積攢一些經濟基礎。
如今還要求延遲退休。想一想都後怕。一些公司看到這種大齡工，每每在工資和待遇方面多有不公平待遇。爲何國家沒有政策對這種35歲一刀切的政策有所制止？
過去有人把只適宜年輕人從亊的工做叫作吃青春飯，難道IT行業也是吃青春飯的嗎？其實否則，只不過是IT行業這些年來發展得太快了，真有點叫人趕不上趟的感受。
#出路
做爲一個程序員，若是你在新知識、新技術面前仍一無所知，依然吃着十多年前的老本，那你在知識技術上確定落伍，若是又未能進入管理層面，那你確定就會被長江的後浪拍在沙灘上了。
而很多與時俱進、善於學習的程序員他們還是行業的中堅力量。這只是說明當今世界靠一招鮮走遍天下，吃終身的時代已通過去了，一我的必須得活到老學到老才能行走於天下。
我在平時的工做之餘也會翻一翻大廠的面試題，讓本身時刻保持面試技能，同時也能瞭解大廠對技術的需求，以備不時之需，「生於憂患，死於安樂」，古人誠不欺我啊。
下面給你們分享一個我本身工做幾年以來總結的系統性成長進階路線，分享給你們作一個參考。
Android進階學習路線
1、基礎技能：
一、深刻Java泛型 二、註解深刻淺出 三、併發編程 四、數據傳輸與序列化 五、Java虛擬機原理 六、反射與類加載 七、高效IO
2、Android框架體系架構
一、高級UI晉升 二、Android組件內核 三、大型項目必備IPC 四、數據持久化 五、Framework內核解析
3、360全方面性能調優
一、設計思想與代碼質量優化 二、程序性能優化 三、開化效率優化
4、設計思想解讀開源框架
一、熱修復設計 二、插件化框架解讀 三、組件化框架設計 四、圖片加載框架 五、網絡訪問框架設計 六、RXJava響應式編程框架設計 七、IOC架構設計 八、Android架構組件Jetpack
5、NDK模塊開發
一、NDK知識體系 二、底層圖片處理 三、音視頻開發 四、機器學習
6、架構師煉成實戰
一、架構設計 二、網上商城項目實戰 三、新聞客戶端項目實戰 四、多格式播放器項目實戰 五、Gradle自動化項目
7、微信小程序
一、UI開發 二、API操做 三、微信對接
8、Hybrid開發與Flutter
一、Html5項目實戰 二、Flutter
這只是一個學習的大體方向，仍是得靠本身自覺地去學習，跟蹤技術變化，工做中作好技術積累，構建我的核心競爭力。
在繁忙的工做中，鍥而不捨、不斷學習和進步是一件艱鉅的任務，須要堅強的毅力和堅決的決心。行動起來，保持上進心，你就能獲得你想要的。