程序員不能忍996了！全民 fuck ，GitHub來講話

前兩天有個Github超級火的一個項目，在一小時以內星標上千。

https://github.com/997icu/996.ICU

截至目前 這個項目start數量超過63K、Issues5000+。

這個項目貌似不關係到任何技術，卻和國內的每一個程序員又息息相關。996.ICU的意思是：工做996，生病ICU。

因此項目的主題是關於臭名昭著的996工做制度。

而不少業界網友的反應就是：

996能夠是能夠但你把錢給到位啊，又想讓人加班又想不給錢

尤爲是在這個互聯網寒冬季節裏，996已經成爲企業逼退員工主動辭職躲避賠償的利器。相信你們都不陌生

996的現狀

提及」996「的工做制度相信每一個程序員都不陌生。尤爲是在最近互聯網寒冬的大環境下，996彷佛顯得愈發嚴重！

今年剛步入正軌，某不聯網就把自家的年會變成了「鴻門宴」，公開宣稱實行996工做制：

所謂正常工做時間，已經變成了早上9:30到晚上21:00，天天的工做時長長達十一個半小時。一旦公司出現緊急項目，一週將強制工做6天，項目作不完的話，那還請自行延長。

公開宣佈後，還制定了具體的規章制度：若是晚上9點前下班，還須要走年假流程，不然就是曠工。

而後，不少互聯網大佬就開始模仿了，該漲薪的時候不怎麼積極，996到時學的很快。真是吃相不要太難堪，原諒我這一輩子放蕩不愛自由！

其實去年就開始有徵兆了

關於996，絕對不是不能接受。項目緊張時，偶爾加班相信不少程序員都能理解，你特麼還每天項目緊張了。

你每天緊張也行啊，咱們要求也不高，按勞動法給工資也行....但事實倒是無視一切！再這樣縱容下去，將來的工做環境堪憂。

關於996，不少人發表自本身的見解

咱們來看看知乎上的朋友怎麼說的

----如下來時知乎做者：四顧劍的 原文連接：https://www.zhihu.com/question/317722302

至於如何看待996工做制度自己，且不提違法不違法，我認爲這是不合時宜，與時代背道而馳，不符合科學甚至反智的制度。

若是是製造業，延長生產線或者機器工做時間，時間就是產出，倒還能夠理解。

可是互聯網行業不是製造業，人也不是機器。

在世界一流互聯網企業如谷歌微軟，致力於提升工做環境，甚至容許員工在家工做時——咱們某些企業卻在追求工做時長？

這些企業的主管是否是根本不認識「效率」這兩個字？

簡單粗暴地提升工做時長，帶來的必然是工做積極性的下降，乃致消極怠工，最後下降的工做效率極可能是0.7×60=42＜1×44=44。更別說在這個過程當中，還給員工多付了工資。

因此我說反智，不考慮員工的不爽，即使是站在boss的立場上，我想996極可能也創造不出更多的產出和利潤。

996.ICU項獲得了不少網友的支持， 甚至也引發了國外網友的關注

項目還被翻譯成跟多外語版本，目的也是爲了儘可能擴大影響力。

996的問題

就像一位知乎大佬說的那樣，996最大的問題不在於時間和加班費上,而在於剝奪了你的時間以及上升的機會。

不少人以爲工做是一種提高和發展,但實際上不是,工做是一種消耗,消耗你的精力、腦力以及你儲備下來的知識, 996最大的問題實際上在這裏。

他加倍消耗你的我的儲備,卻又不給你時間去儲備新的資源(知識)。

這纔是996的根本問題,錢真的是小問題,剛入職別說月薪過萬了,過5000的都是十分之一,除了很多名牌大學生和有必定資歷的,大多數大學生入職拿的是三四千得底薪。

因此對於現代企業來講,程序猿這玩意已經徹底成了消耗品, 996壓榨你的價值,在你沒有價值之後直接-刀砍掉，這時候你拿着十幾年前的基礎知識和在社會上已經要被淘汰的經驗去找工做是難上加難。

這纔是程序猿抗議的根本,他們要的不是如今,是將來,年輕的時候誰沒有去努力呢?誰不想趁着年輕多賺點錢呢?誰不想爲之後搏一個 美好前程呢?

但這不是寅吃卯糧就能夠解決的,不是能夠用犧牲將來的代價換來的,這是絕大多數人不想接受的。

以上來自知乎大佬框框框子的回答

我知道咱們大部分人都是抗拒加班的，做爲程序員們，誰也不想重複性的工做，記得有一句話，忘記是誰說的了，毀滅一個程序員的最好的方式就是讓他重複性的工做，雖然我很想賺錢，但我也不想被毀滅~

最後

面對996-ICU，我想誰都不想這樣。但咱們有時候沒辦法去改變， 爲了家庭，爲了親人，咱們最好的方式是提高本身，時刻備戰，爭取早日離開ICU，同時作好本身的職業規劃，另外你也能夠像於哥同樣作一份兼職，雖然沒有工資高，但我相信，早晚會的。

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