老哥一百個程序員，竟然遇到罵人的求職者

前言

哈嘍你們好，我是IT老哥，最近老哥面了不少人，看過的簡歷快上千份了，面過的程序員也差很少一百人，可是經過面試的寥寥無幾，老哥會從一個面試官的角度出發，給你們分析分析他們面試失敗的緣由。

簡歷

從簡歷到面試，咱們一個環節一個環節的講，首先簡歷必定要發PDF的，千萬別發word，我看有的工做十年的還不知道這個規則，Word格式是會亂的，面試官看到一份格式亂七八糟的簡歷，你以爲對你的印象會好嗎？

我見過最離譜的Word簡歷就是編碼都亂了，整個簡歷一堆亂碼，是想考考老哥的技術嗎？讓老哥把亂碼給你恢復成正常格式在看？最可怕的是你本身還不知道編碼亂了，還在哪裏瘋狂的投簡歷，結果就是沒有面試邀請

社招簡歷通常面試官比較看重的就是技術棧和項目經驗，技術棧別寫什麼掌握Java基礎這些，這就是一句廢話，還不如寫讀過hashmap源碼，讀過AQS源碼強，還有JSP、Struts、serlvet就別寫了，技術棧這塊把會的都寫上，別寫的太少，儘可能多寫點，前提是本身能hold住啊。

項目經驗

還有項目經驗，要業務和技術結合起來寫，每段就是一句業務背景描述，一句對應的技術實現，儘可能往裏套一些高級點的技術點，像作了某某功能的crud工做，這種就別寫了，crud有什麼可寫的。

記住老哥一句話，簡歷上除了基本信息以後，只寫重點和亮點，其他的廢話不要寫，由於HR天天要看不少簡歷，沒那個時間去摳字眼。

若是是校招簡歷，最好能有一些比賽獎項寫在上面，這樣被大廠面試的概率高些。

遇到的奇葩面試者

第一個案例

前陣子我面試一個畢業沒多久的，戴着口罩，揹着書包坐在那裏，感受隨時準備走人的節奏，口罩仍是放在下巴的位置，這口罩帶了和沒帶有啥區別，並且還讓面試官以爲你這我的太隨意。

而後這我的還嚼口香糖，一邊在那裏呱唧嘴一邊回答問題，遇到回答不上的直接報粗口，一場面試下來講了十幾回我擦的口頭禪，技術不行態度還差，這怎麼能讓你面試經過呢？

第二個案例

一個技術還行的小夥來面試，有點自負清高，我問了幾個問題回答的不對，直接反問我要怎麼回答纔算對，必需要讓我回答他正確的答案，每一個答錯的問題都是這樣。

兄弟，你是來面試的，你逼迫面試官回答你正確答案，還用着挑戰的口吻說，還不是虛心求教的口吻，乾脆你當面試官算了，這情商也過低了。老哥問了幾分鐘後直接讓他走人，技術在牛也不用你，況且幾個問題全答錯了。

第三個案例

一個工做8年的哥們，講話毫無活力，整我的感受很消極，這會讓面試官感受你這我的積極性不夠，到了工做中會消極對待工做的，並且這個哥們明確說本身不想研究技術，以爲研究技術太累了，也不想作管理層，心累。

那兄弟你想幹啥呢，你來面試跟面試官說不想研究技術，這哪一個面試官敢讓你進公司工做，老哥問他那你想作什麼，他說我想去作講師，教別人學技術，我真是無奈了，態度又消極，又不想研究技術，你怎麼去教學生技術，快別誤人子弟了。

第四個案例

也是一個工做幾年的哥們來面試，技術通常般，我預估是中級的水平，我就問他你以爲本身的技術是什麼水平，他也以爲本身是中級的水平，而後我問你期待的薪資是多少，他說我要20K，真是把我驚到了，我問你上家工資多少，他說10K左右，我問他爲啥要漲百分之百的工資，他說我都三年沒跳槽了，漲這些正常吧。

我聽完頓時感受頭暈目眩。這回答真是讓我無言以對。你工資漲多少和幾年沒跳槽沒有直接關係，你的技術實力決定你的薪資高低，你們要認清這點。通常正常跳槽薪資漲幅通常在30%左右。若是你不少年沒跳槽，同時技術實力又提高了不少，那麼漲幅超過30%是沒問題的。

總結

面試的時候，簡歷上寫的技術點必定要複習到位，場景題回答不上來，起碼八股文要能回答上，八股文回答上來是最基本的知識掌握，而後在是場景題。場景題回答不上來，八股文也回答不上來，你讓面試官怎麼錄用你呢？

除了技術過硬，面試的態度很是重要，必定要謙虛，尊重面試官，回答問題要積極，不要有氣無力的，面試不只僅是考技術，還要從各個方面綜合考量一我的，必定要然面試官在技術和感受上都對你很舒服，那你面試經過的概率就很是大了。

你們有什麼關於找工做的問題嗎？歡迎留言！！！