一些職場感想

教訓

不要相信領導給你畫的大餅
離開了，就不要回去
他說的爲你好，都是套路而已
你會比你想象的更優秀
不要認爲提增長工資很差意思，你不提，他永遠不會給你加工資

怎麼纔算努力

這就看你所處的隊友是怎麼樣的；若是隊友是一個很拼的，可能你須要比他更拼才能出人頭地，固然也要注意方法，不是埋頭苦幹，隊友不知道，領導不知道；若是隊友是一個不求上進的，或許你作好本職工做（完成的很出色），就夠了，不須要加班，不須要奉承拍馬
最最重要的是要在工做中發揮帶動做用：產品沒有想到異常處理界面，你想到了，遇到事情了，可以及時的推進處理解決，事事有着落

工做一年和工做多年的對比

工做一年的可能對工做的要求是完成便可，而工做多年的（職業操守強的）會完成的很漂亮，甚至會考慮的更遠：邊界值怎麼處理，加載動畫完成的很出色（產品，老闆沒要求），數據緩存以便減小網絡請求次數，這就是經驗，利用經驗快速發現問題，解決問題。固然也有工做多年的是那種老油條，打太極很擅長，推脫責任很擅長，想着提升本身，想着在公司看書，然而對公司並無什麼做用。沒有貶低職場新手的意思，我相信確定也有不少出色的甚至比那些老司機還優秀。和優秀的人合做是很愉快的，不須要你去提醒他該注意什麼，他就作好了，反之就算你提醒了，他也可能會認爲你沒事找事。
這就看每一個人的責任心：是作完工做，仍是作好工做

上面兩條其實和一個故事很類似：老闆派兩個員工到鎮上上調查土豆的價格，一個只是問了一個菜農的價格，另一個調查了有幾家，每家的價格，每家的生意狀況，對於老闆來講喜歡哪個來講，顯而易見

不要多攬活

多作多錯，本身累，夥伴在優哉遊哉的刷微信，看書，本身也會不平衡的吧，並且會增長後面出錯的風險，後面一旦出錯，還須要你去改，陷入一個惡性循環，老闆也會擔憂項目因爲你那部分不能按時完成，增長風險。

多有效的溝通

溝通很重要，可是有些溝通真的是必要的麼，有些溝通徹底能夠利用你的經驗，認真看別人發的資料而徹底避免掉，有些人利用溝通之名，徹底是浪費你們的時間。有些人根本沒有明白別人的問題就在那大談特談，從小學就在學要審清題目，否則會丟分的。

多有危機感，多向那些努力優秀的人學習

和優秀的人在一塊兒，你會感受到差距，別人那麼優秀了，都還那麼努力，你有什麼理由不努力呢；和厲害的人在一塊兒，你會知道本身差在哪一方面，固然你不能作全才，你要知道本身的優點，發揮本身的優點，不要迷失了方向

隨便寫下點牢騷