如何把握好面試的最後一問 ?

如何把握好面試的最後一問 ?

你有沒有聽過這句話 「 你還有什麼問題想問個人嗎？ 」

如何把握好面試的最後一問 ?

要積極穩妥，切莫減分、丟分、扣分。好比，你提問的問題很傻很天真，好比你提問的問題弄巧成拙，好比你提問面試中已經問過的問題，好比你提問了敏感問題，好比你提問了面試官沒法回答的問題，好比你提問了讓面試官難堪的問題，等等。

不管如何事前的謹慎對本身及對方企業都是種負責的態度。一樣，由你所問的問題中能夠展示你事前的充分準備、你的專業、對於這份工做應聘的誠意以及爭取的決心。

一個有經驗的主考官可以從你所提的問題中看出你對於這份工做的興趣，你的價值觀。你以爲什麼最重要?你的成熟度如何?你的表達技巧如何?你的情商高低？提問方式是否有技巧？

在對面試官或HR沒有明確的錄用意向前，下列問題最好不要問：

一、任何與薪資福利相關的問題

工資、年假、股票、期權、培訓、補助等等，這會令對方以爲你太過於注重薪酬待遇，對這份工做並無興趣。

若是火燒眉毛地關心薪水問題，企業就會認爲你只關注我的利益，不關心我的成長，任何一個企業都不會喜歡那種不講付出只講待遇的員工。

過度地關注我的待遇，企業就會懷疑你的人品和求職動機，之前的好印象馬上就會蕩然無存。

二、任何顯示本身在應聘條件上的限制問題

好比：開始上班的日期？能否彈性工做制？須要常常出差嗎等等，有些問題並不是不能問，一旦對方認定你是最佳人選，決定錄用你時，天然會爲了爭取人才而儘量地配合你這些要求。

三、顯示出本身毫無準備的問題

公司是作什麼的？主要產品是什麼？諸如此類的問題。這是一種態度陷阱。回答「沒問題」也是大忌。面試官提問的目的，多是在考察你對工做是否具備嚴謹細緻的態度。

既然來面試，想得到這個職位，想在職業生涯有更好的發展，理應進行充分的準備，同時也要考慮本身與應聘的崗位是否適配。

若是回答沒問題或者毫無準備的問題，會顯得太過隨意，面試官就會認爲你工做態度不嚴謹，或者是對面試崗位沒有充分的思考。

因此什麼問題值得提問呢?

一、公司對我這個職位的指望是什麼，這個職位將來幾年的職業發展是怎樣的？

這樣的問題，能夠表現出你的上進心，我來公司是要發展的，我會奔着終極目標不斷努力的，我不是來混日子的，讓面試官以爲你是個積極上進的員工。

二、我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼，爲了勝任這個崗位我還須要學習哪些技術知識？

這個問題問的太一箭雙鵰了。大概你既問出了這個職位的工做強度，也顯得你專業水平和學習能力，還沒入職就想着怎樣幹好這個工做，面試官天然對你另眼相看

三、如何考評本身在試用期內的工做表現？

這個問題表現了你對試用期的重視程度，也表現了你急切想要入職公司的體現。讓面試官更想趕忙把你招聘過來，分分鐘不能再等啦！

四、但願有機會能參觀一下貴公司？

能夠先把公司誇讚一番，也說說你對公司的瞭解，代表你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。

五、貴公司是否有相關的崗位培訓？

一樣，這樣的問題表現了你的上進心。若是對方只是泛泛而談，那頗有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也能夠幫你看出你將來的工做方向。

在以前的筆試、面試的環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻。

求職者能夠在這個階段考察企業的是否符合本身的預期，甚至還能給本身面試作個加分選項，仔細思考你的問題，衝刺你喜歡的職位吧！~祝你們面試順利！

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