20個常問的面試問題

前言

咱們都知道，面試前要先預想好主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具有較好的迴應能力。

我問了幾個不錯的朋友，他們在面試求職者的時候常問的幾個問題，得知他們一部分問題想要了解應聘者的自我評價能力、表達能力和基本思惟能力。根據和他們的交談，我總結了如下幾條，你們有個印象，不要面試的時候慌了陣腳。

1、請談談你本身

自我介紹要簡明扼要，有歸納性

突出講本身與工做的契合點，其他一帶而過，不要誇耀本身。語言要清晰流暢，條理分明，儘可能使用「首先」、「其次」等表面邏輯的詞語，對方會認爲你是個有條理的人。也能夠說說本身的座右銘，加深面試對你的印象。

再一次，我的介紹要與簡歷一致，不可出現矛盾之處，不然你人被直接淘汰。

 

2、讓你印象最深的一次失敗經歷是什麼？

測試應聘者對待失敗的態度及基本價值取向。

思考時間不要超過30秒，不要說可有可無的失敗，必定要讓對方也相信「此次失敗給了我很深的觸動」。

儘可能說與事業有關的失敗，而不是家庭、交友或戀愛。態度要誠懇，說出你曾爲成功全力以赴和你對此次失敗的總結及以後的補救措施。讓對方看到你可以承受失敗，而且善於總結經驗教訓和改正錯誤。特別是要說出「若是再碰到這件事，我會……」要把具體步驟說清楚，讓考官相信你不會再一次。

3、哪件事最讓你感動？

考察應聘者的感性程度，沒有公司願意錄用一個冷冰冰的職員。

從小處着眼，切忌回答諸如「北京成功舉辦奧運會最讓我感動」一類的大話，這樣回答會讓考官認爲你很作做。

最好能講講父母、親友、師長等到人給你的感動。此外，必定要說一件具體的「事」，用你的表情讓面試官相信你，但不要情緒失控，講着講着本身哭個沒完。

4、你爲何選擇來咱們公司工做？

判斷應聘者的求職動機，同時詢問應聘者對公司的瞭解。

讓前面說過的職業調查發揮它的做用，千萬不要回答「由於我收到了大家公司的面試通知因此就來了」，要把你對公司的理解一一說明，越詳細越好。

讓對方看出你的確喜歡這個公司，你的選擇來自慎重思考，而不是權宜之舉。此外，讚美應聘公司不要太露骨，點到即止，否則考官會認爲你是個馬屁精。

 

5、 你爲何應聘這個職位？

瞭解應聘者的職業傾向，以判斷應聘者是否可以勝任。

不要含糊，明確說出理由。能夠從你的專業、你的特長、你的愛好等方面強調你適合這個職位，這個職位是你的不二選擇。要讓對方知道，你把這個職位當作將來的事業，而不是爲了餬口才找的工做。

 

6、 你的職業發展計劃是什麼？

考察應聘者的計劃性和進取意識。

有計劃的人才能真正進取，不要給出空泛、不肯定的答案，而是要落到實處，例如「五年內我但願坐到銷售經理的位置，親自指揮十個以上地區的銷售工做」，而不是「我但願比如今更上一個臺階，有更好的職位。

」實現計劃的步驟要合理、具體，讓面試官相信你的確按照這個計劃，你的確可以實現你的目標。此外，不要提出不切實際的計劃，這樣會給人留下好高騖遠的印象。

 

7、  你在業餘時間喜歡作什麼？

瞭解應聘者的愛好、性格和生活規律，從側面判斷應聘者是否會喜歡從此的工做。

做息時間必定要規律。固然，有些行業，好比記者，須要常常熬夜，此時不妨說說本身精力旺盛，玩了一個晚上次日照常上學。不要說本身在業餘時間也要不停學習，這會給人留下「刻意回答」的嫌疑。

不妨說說本身的愛好，讓對方看到你個性的另外一面，讓對方知道你是個懂得充實本身、也懂得享受生活的人。俱愛好最好有羣體性的活動，不要給人留下孤僻的印象。

 

8、 你認爲我的事業的成敗是由什麼決定的？

瞭解應聘者的價值觀。

根據應聘職業的特色回答，若是是集體性工做，就要答與同事間的協做。若是是我的性工做，回答「一我的的責任感和能力」更爲恰當。

價值觀沒有的標準，但必定要結合企業文化，不要與企業文化發生太大的偏離。

 

9、你爲何選擇（計算機或其餘）專業？

瞭解對方的專業傾向與工做傾向。

前一個問題儘可能如實回答，好比「以爲這個專業有前途」「我喜歡這個專業」「我原本報了XX專業，被調劑到這個專業」等等。回答這個問題有一個前提：你的回答是在爲後面的回答鋪路。

特別是你的專業與應聘工做無關時，你應該保證在考官提出第二個總理後馬上說出「我以爲個人個性與能力更適合我所應聘的工做」、「我在XX學校收集了不少相關信息」、「個人實習經歷讓我發現，我更適合這樣的工做。」只要你能說明你適合這份工做，面試官不會真的在乎你的專業背景。

 

10、學校參加過哪些社團，有沒有幹部經歷？

瞭解應聘者的社交能力和領導能力，全面觀察應聘者。

不要說沒有，即便是班級活動，也能夠拿出來講。沒有參加社團活動的人，會給面試官留下「不合羣」的印象。能夠說說具體的活動通過，取得的成績。有幹部經驗必定要重點說明。

 

 

11、說說你的實習經歷吧

瞭解應聘者的社會融合度，以及實習階段的表現。

儘可能回答與應聘崗位有關的工做經驗，好比，應聘銷售者，說本身大學時常常批發日用品賣給同窗，銷量不錯。這樣的經歷無形中說明你的能力。實習經歷應如實說明，包括具體工做、取得成績，最要緊的是說明本身的收穫。

 

12、你喜歡和什麼樣的人交朋友？（你喜歡什麼樣的領導和同事？）

考察應聘者的志向，人以羣分，人們每每喜歡和本身相近的人。

不要以具體某我的爲例子，談你欣賞的個性。能夠適當舉出一些細節，好比某個朋友很周到，這樣的人你很喜歡。

回答這個問題儘可能輕鬆，萬一你喜歡和善上司，恰恰你的經理是個不苟言笑的人，他也許會由於擔憂從此的相處而放棄錄用你。儘可能使用「公正」「務實」這樣的詞語，即讓別人看到你的素質，又不會招來沒必要要的麻煩。

 

十3、若是主管的指示是錯的，你還會執行嗎？

考察應聘者的處事原則和溝通技巧。

面對是非問題，萬萬不能馬虎。首先要表示本身會慎重思考主管的指示是否真的錯了，若是錯了，一不定要以最佳方式拒絕執行。緊接着要詢問考官，請考官給出情境，即主管在什麼狀況下作出了什麼樣的錯誤指示，而後再回答本身的「最佳方式」。好比「顧全上司的面子，私下討論」「狀況緊急，要力排衆議」等等。

若是對方直接部你「能不能幫公司逃稅」，直接拒絕，原則問題不能馬虎，越大的公司越注意員工的操守。

 

十4、你可何對待他人的批評？

考察應聘者接受批評的能力與合做能力。

誰都知道應該回答「我可以接受批評」，但這個回答未必相信。因此，應該對考官詳細說明，旅行，本身會認真，判斷他人的批評是否正確；其次，若是不正確，指出對方的誤會，若是正確，虛心改正；而後，出現問題的緣由，反省本身在其餘方面有沒有相似的錯誤；最後，要檢討本身的錯誤有沒有傷害到他人，若是有，應道歉或予以補償。如此，纔是一份完整的回答。

 

十5、你的優勢和缺點是什麼？

考察應聘者自我評價能力，瞭解應聘者的個性。

答優勢要謙虛，且要和工做有關；回答缺點要有技巧，能夠說一些無傷大雅的小缺點，不要說與工做相關的缺點，好比，你應聘的是程序員，那麼千萬不要說本身不喜歡編程。最聰明的作法是主要說優勢，中間夾着一些小缺點。這樣能夠引導考官把注意力放在你的優勢上，忽視那些缺點。

 

十6、你喜歡什麼運動？

判斷應聘者喜歡對抗、競爭或獨享。

不要答非所問，說本身喜好散步或旅行。要明確地說出一種運動。儘可能回答大衆型、須要團體合做的運動類型，如足球籃球排球，還要順便說說喜歡這個運動的緣由，你的回答應該引導對方瞭解你的優勢好比，「我喜歡乒乓球，由於我沒法得知下一個球對方會如何找。」面試官會以爲，你是個喜歡挑戰的人。

 

十7、你認爲本身最擅長的是什麼？

繼續瞭解應聘者的個性，考察對方能力。

每一個人都有擅長的事，面對面試官，不妨如實說明。要注意的問題是，不要說得太多，一個「萬事能」沒有實踐檢驗，老是讓人懷疑；也不要說得太少，沒有擅長的事會讓面試官懷疑「這我的能作什麼」。

「三」是個保險數字，說三件本身擅長的事，一件或兩件與要從事的工做有關，讓面試官瞭解你的能力，另一件能夠隨意發揮，活躍面試氣氛。

 

十8、面對一個陌生的環境，你會怎樣適應？大概須要多長時間適應？

考察應聘者的適應能力和應對能力。

不要馬上回答，也不要直接給出確切的時間，這樣面試官會認爲你很草率。請對方舉出實例，才能擴展本身的思路。

根據對方的例子如「你要去一個高校雲集的地方推銷商品」，給出詳細的答案，適應時間不宜太長，但也不要說「我馬上就能適應」，這種回答顯然不負責任。

 

十9、談談你對加班的見解。

考察應聘者的工做態度。

這個問題很能回答，通常的企業都會加班，但若是你直接說我贊同加班，對方又認爲你言不禁衷。因此，事先的行業調查是必要的，若是調查了這個公司的員工是否常常加班，問題就會變得簡單。

你能夠根據公司狀況說你可以接受加班，但不贊同過分加班，或你贊同爲了保證工做進度而加班。

 

二10、若是我僱用你，你以爲能夠爲部門帶來什麼樣的貢獻？

這是老闆最關心的問題，也是面試官最想問的問題。

儘管面試官很是想知道你的價值，但你對本身的任何主觀評價都不是他們最終決定的依據，因此，回答這個問題不卑不亢。

不要把本身吹得天花亂墜，吹噓我能實現500萬業績，萬一人家公司經理級別的每一年也就200萬的收益，你的牛皮馬上破了。

要以謙虛的表示本身的能力：可以爲工做帶來一個忠誠並勤奮的員工，爲部門帶來一個友好而謹慎的同事，爲公司帶來一顆充滿創意的頭腦，爲這個職位帶來更多的客戶。儘可能慎重地擬定本身將來的計劃，顯示你的聰明，迴避了你頭疼的問題——人事經理想聽到的是你能爲公司帶來幾百萬，而你則告訴他你有幾千萬的可能。

總結：

考官出題，萬變不離其宗，只要掌握20個核心問題，其餘衍生的問題也能就勢解決。若是去外企應聘，更要提早準備好妥善答案，以免面試場上的緊張情緒。還要聽清對方問題，避免答非所問。