CTO離職前告訴我，薪水漲不上去的原因，就是因爲少了這項「通用技能」！

「35歲職場焦慮」的話題受到越來越多關注，特別在科技圈。 自華爲傳出「清理35歲以上員工」消息以來，各企業關於「勸退35歲以上員工」、「招聘限35歲以下」的傳聞此起彼伏，在無數傳言和事實下，人人自危。 都說人到30歲，不管怎樣也得混個主管或經理，如果你想要在機會來臨的時候，得到晉升的機會，那就要在機會來臨之前，培養自己的管理能力。 我認爲，項目管理是新一代「進化型」程序員的重要底層能力。現在，越來

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