14個壞習慣可能讓你丟掉工做

導語：某些習慣對你的人品無傷大雅，然而，做爲員工，它們卻會對你產生至關負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工做。

人非聖賢，誰尚未幾個壞習慣呢，好比愛拖延、喜八卦或是不守時等等，這些習慣對你的人品無傷大雅，然而，做爲員工，它們卻會對你產生至關負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工做。

如下就是能令你丟掉飯碗的14種壞習慣：

一、拖延症。

「拖沓會嚴重干擾你的工做進程，」布魯克斯說：「若是你信奉‘拖到最後才能作到最好’，或是習慣於不拖到截止前幾天(或是幾小時)毫不開始動手作事的話， 你頗有可能沒意識到這樣的工做方式對同事有着怎樣的影響」，若是因你的拖沓而致使別人也不得不跟着你在最後一分鐘拼命趕工的話，你就會被同事們所反感。而 一旦工做出現問題或是沒能定期完成，你將會是第一個被指責的人。

二、撒謊。

文憑造假、剽竊、出勤卡或時薪記錄單造假、虛×××及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行爲都會令你丟掉工做。

「毫無疑問的是，掩蓋真相或是撒謊的習慣，不管大事小事，都會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。」心理學家同時也是暢銷書《安然度過我的危機》的做者安·凱撒·斯特恩斯說，「一個謊話須要用更多的謊話來掩蓋，最終的後果是毀滅性的，」她補充說：「不論咱們是在公司仍是在銀行工做，不管是在學校裏學習仍是 軍隊中服役，不管是身處出版業仍是從事慈善業，也不管是作建築仍是作醫療，是在職場打拼或是在政府機關任職，一旦丟掉原則背叛僱主，就都不配再繼續留在崗 位上。」

三、消極。

人人都會講八卦、發牢騷或是不時抱怨幾句，但一旦將此變爲習慣，也就離丟飯碗不遠了。「這些行爲都會形成同一個後果，那就是你會變成上司的心頭之 患，」Talent Zoo總裁艾米·胡佛(Amy Hoover)說，「你上司的職責之一就是要保持整個團隊高昂的戰鬥力，一旦團隊中有人散播消極情緒，她的見解可想而知。」她補充道：「消極的員工一般會 被上司視爲‘腫瘤’，結果就是會最終被‘切除’。」如果在工做上有任何不滿情緒，一個好的方法就是私下裏和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動同事。

四、遲到。

若是你常常上班遲到或是午休時間過了好久纔來，會給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統研究所(Computer Systems Institute)職業規劃師和學生就業顧問洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)說：「所以，守時或是早點兒到辦公室都會代表，你是一個有時間觀念的人，不光珍惜本身的時間，也在意別人的時間。」

胡佛也贊成這樣的見解：「不管是否有意，遲到不但違反了公司的規章制度，也是對同事的一種不尊重，由於他們都爲準時趕到付出了努力。」

五、不良的郵件交流方式。

不按時回郵件或是不知如何在郵件中清楚地表達意思均可以歸爲這一類。「如果你養成了不按時回覆郵件或是寫個郵件長篇大論這種壞習慣的話，」布魯克斯說： 「你就會被視爲傲慢粗魯或是太過囉嗦，這樣一來，你有可能會錯太重要的會議或截止日期，要麼就是形成延誤或是困擾，或者乾脆就給人一種不夠專業的印象。」

六、沉迷於社交網絡。

斯特恩斯認爲，許多員工丟掉飯碗的另外一常見緣由就是，他們過度沉迷於社交網絡。「若你說一天上20次Facebook卻不影響工做的話，那就是撒謊。」許 多公司採起措施監控或是限制員工使用社交網絡，有些公司乾脆就完全屏蔽掉這些網站。所以，在社交網絡或是其餘與工做無關的網站上花太多的時間會致使你丟掉 工做。

七、很差的身體語言。

你是否會經常轉動眼球？握手時是否綿軟無力？交談時是否不喜歡眼神接觸？這些習慣都是×××。「人們必須明白，行爲比語言更重要，」派普洛說，「平常交 流大可能是由這些非語言暗示達成的。」你的某些非語言交流習慣或許會給同事、上司或是客戶留下粗魯和不專業的印象，這最終會對你的職業晉升產生負面影響。

八、遲鈍。

鈍於觀察細節是許多員工都有的壞習慣。這樣的話你就有可能沒法敏銳地察覺出辦公室文化，進而會危害到你的職業生涯。「每家公司都有不一樣的文化和行事風格， 好比正式和非正式的着裝要求、社交氛圍還有或明確或約定俗成的等級制度，」布魯克斯說，「若是你不注意觀察而沒法融入的話，則會被視爲異類或不合羣，頗有 可能會遭到排擠。」

你也應該注意本身我的的習慣是否對同事產生冒犯或是干擾。「在辦公室中，你應顧及同事的感覺，不要隨意去打擾別人的工做，也要避免那些給別人帶來不便的行 爲，」她說，「這些行爲包括體味過大、在辦公室吃味道很重的食物、高聲播放音樂、開不得體的玩笑或是打電話時用免提等等。」

九、文法不清。

「若是一我的講話時語法混亂，滿嘴俚語和粗話，給人的印象就是沒有教養。」派普洛說。時刻提醒本身，辦公室不是家，和同事談話也不一樣於在聚會上和朋友們聊天；要假設本身所說的話也可能會被老闆一字不漏地聽到。

十、獨來獨往。

總喜歡默默地一我的埋頭作事？在辦公室裏這一套卻不適用。「儘管在某些狀況下須要獨自完成工做，有些工做也會要集中精力地去完成，但整體而言，善於與別人 合做的員工在職場上也會更爲成功，」布魯克斯說，「團隊合做包括適時給予別人讚賞(也就是說，別搶同事的功勞)、給予別人以幫助、主動幫忙分擔一些不在你 職責範圍內的工做等等。」一旦你被同事視爲不合羣的話，那麼當你有問題的時候，就不會獲得他們的幫助。

十一、亂髮脾氣。

派普洛說，若是因工做而大發雷霆，則代表你沒法在壓力下工做或是不能承擔交予你的工做職責。「解決之道是練習一些減壓技巧，好比冥想或是深呼吸練習等，同時也不要把生活中的問題帶到工做中。」

十二、效率低下。

雜亂無章、浪費時間或是喋喋不休這些壞習慣會讓你變得工做效率低下。「或許你還沒有意識獲得，但你的同事是來工做而非跟你聊天的，他們是礙於面子纔不打斷 你，」胡佛說，「你若不想變成同事們惟恐避之不及的人，那就不要在飲水機前跟人聊過久，保持辦公桌整潔有序，也不要在與本職工做無關的事情上花太多時 間。」

1三、不假思索亂說話。

若是你常常「口不擇言」的話，那在辦公室裏就要多多注意了。開會時或在郵件中講一些不得體的話會嚴重妨害你的職業生涯。

1四、不禮貌。

「咱們從小就知道，待人接物要有禮貌，」派普洛說，「當你跟別人拿東西時要說‘請’；當別人給你東西時要說‘謝謝’；若是你不認識別人，先自我介紹；若是 要打斷別人說話時要先說‘對不起’。禮貌很重要，別給人留下粗魯的印象。若是你實在找不到什麼好話說，那就乾脆什麼也別說。」

還有一些壞習慣會致使你丟掉飯碗、應聘被拒或是升職無望。派普洛說：「檢視下本身的行爲習慣，再問問他人的意見。」若是別人給你一些意見，要認真對待，布魯克斯補充說，「試着聽聽別人的意見，有則改之無則加勉，而不要一味地抱有抗拒心理。」

「一切均可歸爲溝通，」胡佛總結說道，「人人都有壞習慣，而多多與別人交流溝通才是發現自身問題的關鍵之所在。溝通以後，就要靠本身去克服和改正了。」