如何看透職業的本質

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左明華 新精英職業規劃師

 

職業就像是杯子，而職業帶給咱們的價值是杯子裏面的東西，咱們最終喝的不是杯子，而是杯中物——好比有人喜歡喝茶，有人喜歡喝咖啡，有人喜歡喝果汁。在拿起杯子以前，要先想清楚本身想喝什麼，而不是看到哪一個杯子漂亮就衝過去。

 

 

該留在大城市仍是回老家？

該考個在職研究生仍是跳槽？

該回歸家庭仍是努力奮鬥幾年？

該走專業路線仍是管理路線？

……

咱們在職業發展中，常常會遇到各類各樣的決策問題，在這些決策的背後，是咱們但願在職業中獲得什麼。職業就像是杯子，而職業帶給咱們的價值是杯子裏面的東西，咱們最終喝的不是杯子，而是杯中物——好比有人喜歡喝茶，有人喜歡喝咖啡，有人喜歡喝果汁。在拿起杯子以前，要先想清楚本身想喝什麼，而不是看到哪一個杯子漂亮就衝過去。

搞清楚本身在職業中更看重什麼，不只能讓咱們作好當下的決策，同時也會讓咱們在將來的生涯中更有「定見」，安心地走本身選擇的路，而不是「這山望着那山高」。

 

美國生涯規劃學者蘇伯（Super）總結了14種咱們在職業中常見的價值，分別是：

1.      能力運用

2.      成就感

3.      審美

4.      利他主義

5.      自主性

6.      創造力

7.      經濟報酬

8.      生活方式

9.      體能運動

10.  名聲地位

11.  冒險與挑戰

12.  社交互動

13.  多樣性

14.  工做環境

在這14項的基礎上，根據中國人的特色，我增長了「能力提高」、「他人承認」、「安全感」、「溫馨」和「上司及同事關係」這幾項。當看到這些描述時，或許你已經有了一些感受，哪些是比較吸引你的。

下面咱們以小敏的案例爲例，看看價值觀系統如何幫助咱們作出決策。

 

小敏（化名）27歲，四川人，北京某大學計算機系畢業，已經畢業5年，一直在北京工做，尚未結婚。她剛開始作程序員，由於跟本身的專業對口，兩年後以爲收入過低，改行作了IT行業的銷售。如今作銷售已經三年，以爲壓力太大，也不喜歡這種北漂的狀態。本身家鄉的好友紛紛結婚生子，這讓她更加失落。朋友勸他堅持一下，再熬兩年就能夠升到銷售管理的位置，家人但願他回老家當老師，她本身對形象設計很感興趣，但能力又達不到。小敏迷茫了，下一步到底該怎麼走？

 

通常咱們在諮詢中，會讓來詢者選出8項對本身最重要的價值，而後進行排序。

通過諮詢師的詢問和引導，小敏經過反覆思考和比較，選出了8項對本身很重要的價值，依次爲：生活方式、安全感、成就感、能力提高、能力運用、自主性、經濟報酬、美感。

因而，新的問題又來了。生活方式、安全感、成就感都是小敏看重的，她不想捨棄任何一個，而這3個價值觀又分別指向不一樣的職業決策方向：到底作一份輕鬆而穩定的工做，仍是作讓本身更有成就感的工做？

當工做沒法知足全部的價值的時候，如何取捨就很是重要。這意味着你須要看到「價值」之間的關係，它們並非孤立的，而是彼此影響的——咱們稱之爲「生涯價值觀系統」。咱們須要問問本身：在個人生涯中，哪些「價值」是最重要的？它們的重要性排序如何？它們之間有沒有前後關係或者因果關係？等等。經過這些考慮要素，進行平衡、取捨或者分階段知足。

在諮詢師的引導下，小敏作出了本身的價值觀系統圖。在這張圖中，她發現本身在目前真正的職業問題是缺少成就感，這讓她在工做中沒有動力，而缺少成就感來自於能力不足，同時，能力不足也會讓她沒有安全感，同時得到不了她想要的經濟報酬。能力不足來自於她對IT不感興趣，在職業中的投入度不夠。近期（1-2年內）對她最重要的價值是能力提高，由於能力提高可讓她得到本身想要的安全感、成就感，而將來（3-5年）也可讓她得到更大的自主性，從而有能力平衡本身的工做與生活，享受本身喜歡的生活方式。

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新精英車日路模型——價值觀系統

 

基於小敏的價值觀系統，諮詢師給小敏的建議是職業內先提高對工做的投入度，作好IT銷售；職業外去接觸跟美有關的行業，如形象設計，看看新的職業可否給到本身想要的價值，同時須要補充哪些能力。而後經過培訓積累本身在新領域的知識，經過有意識的練習提高技能。當對新的職業有充分準備以後，能夠經過遷移本身的技能，先在新領域作銷售，而後內部轉崗到更理想的工做。最後，諮詢師和小敏一塊兒制定了3個月的行動計劃。

當小敏清晰地看到本身的生涯價值觀系統後，對將來從新充滿了但願。她看到如今所作的努力，是爲了得到本身想要的價值。同時，她也看到了得到這些價值的方法和途徑。她的心裏變得更加的踏實和堅決，更加主動地去創造本身想要的幸福。

在現實的壓力下，咱們的價值觀很容易被他人的指望所綁架，長此以往，咱們失去了跟本身心裏的鏈接，這讓咱們沒法活出本身的樣子。咱們有必要停下來問問本身——在職業，我到底想要什麼？

拿出你的紙和筆，如今開始吧！

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新精英車日路模型——價值觀系統

 

說明：
本圖分爲兩個維度和四個象限。近期遠期爲時間維度，職業內外爲生涯寬度。近期表明1-2年，遠期表明3-5年。職業內表明你爲本身的生涯發展所投入的時間和精力，職業外表明你爲本身的休閒、健康和親密關係等投入的時間和精力。兩條豎線表明你在不一樣時間階段職業內外投入度的比例，即你如何平衡你的職業和生活。
1.將你選出的8個價值分別填在四個象限中，不可重複，且保證每一個象限至少有1個價值。這表明你指望你想要的價值以什麼樣的方式被知足：近期仍是遠期？職業內仍是職業外？
2.找到任何兩個價值之間的因果關係並用箭頭相連。好比，能力運用會帶來經濟報酬和成就感。能夠單箭頭，也能夠雙箭頭。惟一要注意的是遠期價值不能連向近期價值，由於時間不可逆。
3.觀察不一樣時期價值之間的關係。哪一個價值能夠帶來更多價值？哪一個價值是你最終想要的價值？
4.聚焦你近期最想要的價值，思考它與你的職業決策之間的關係。對你的生涯作出哪些調整可讓你更好地知足它們？