求職面試：這多是90%的互聯網人，都須要的求職面試指南！

時間 2020-09-29

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疫情期間，不少互聯網公司走向了業務縮減、裁人優化的道路，使得一批批互聯網人士不得不一邊領着「N+1」的賠償金，一邊開始了下一段職業生涯的尋覓。而更多的還在公司內部蠢蠢欲動、打算跳槽的童鞋，也變得更加謹慎和畏手畏腳起來，生怕這樣一個時間節點，外界的機會也並很少。面試

那麼，互聯網人士求職面試，到底核心關鍵是什麼？編程

來源：倒退集(ID：daotuiji）微信

做者：壹叔架構

這裏我先闡述一下個人觀點—— 面試求職的關鍵，在於你向對方證實你具有相關的能力，可以勝任公司提供的那個崗位。學習

就是這麼一個簡單的概念，可是依然有不少人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實，仍是在想是否有什麼捷徑能夠依靠，好比是否是多讀幾篇面經、找人幫忙推薦啥的。優化

看面經固然有用，面經的做用在於告訴你如何更好地作好相關準備，但面試的真正過程，確定會有不少在準備以外的東西和問題對你進行考驗，這部分東西則至關考驗你在平時作的功課積累；而找人幫忙內推，只是你獲取面試資格的一個途徑而已，且能不能得到內推也得看你自身經驗和簡歷是否匹配。ui

真正好的面試求職方案，是向公司證實你的實力，而要證實你的實力，最好的方式就是準備好產出物，而不只僅是一張寫滿精通各類技能的簡歷。職業規劃

之因此強調要準備好產出物，其實也是由於面試過程當中的信息不對稱。互聯網行業尤爲是產品經理的面試官們常常是很是地苦惱，由於許多時候的產品經理面試，對於雙方來講都是碰運氣，運氣好就招到合適的人，運氣很差就容易招到一個水貨產品經理。設計

更況且，每一個產品經理的簡歷上面，都寫着「3年XXX經驗」「精通各類產品設計軟件」等，都神乎其神地吹噓着本身的經歷和能力是多麼牛逼。但說出來的東西，總歸是有誇大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產生了一些不信任感。視頻

且這個產出物，是恰好要可以證實你能夠勝任這個崗位的產出。

打個最簡單的比方，你若是求職的是產品專家／資深產品經理，可是你給出的產出物確是通常的PRD展現、或者通常的競品分析，恐怕就很難讓面試官以爲你能夠勝任這個崗位了。簡單來講，就是你必須拿出有必定深度思考的東西，才能去征服產品專家／資深產品經理這樣一個崗位。

說完了求職面試的整體原則，咱們來看看落實到實操步驟，具體怎麼作。

一、準備一份合適的求職簡歷

前面雖說簡歷不是特別重要，可是簡歷依然是咱們求職面試的敲門磚。

若是把簡歷也看做一個互聯網產品，咱們來分析一下這款產品的用戶需求具體是怎樣的：

目標用戶：HR （會根據一些基本硬性指標，負責初步簡歷篩選），面試職位對應的業務負責人（會瀏覽、篩選簡歷，評估你是否適合作他的同事或是下屬）；

使用場景：瀏覽簡歷的面試官每每很忙，須要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們須要找到適合這個職位的人加入團隊。因此，簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的，面試官會快速地瀏覽一下你的簡歷是否可以引發他的注意。

用戶目標：面試官最想知道的，就是從你的簡歷裏面，能夠迅速知道你是否具有這個職位要求的能力，其餘的都不是他的核心需求。

因此，咱們的簡歷也應該圍繞着面試官關注的點去作相關的優化，我我的總結的一些點以下：

表現層面

- 內容精簡，儘可能控制在兩頁紙之內；

- 每一項的經歷／項目內容中，對於關鍵詞進行加粗，方便麪試官短期內定位關鍵信息；

內容層面

- 能夠提煉出我的的核心能力及特色，用大概幾行的描述放在簡歷前面用來吸引面試官注意；

- 在工做經歷／項目經歷中，作了什麼事情取得了什麼成果，儘可能用數據進行量化呈現；

- 針對不一樣的崗位，有時候還須要調整下簡歷的內容，用更加匹配的項目經從來吻合求職的崗位要求；

二、準備產出物

這個產出物能夠有不少的表現形式，好比說能夠是一份產品架構腦圖、一個產品運營和增加計劃、一份競品分析報告、一個你本身設計的App產品原型，甚至是一個知乎賬號、一個微信公衆賬號、一個博客等等。

總之，是一個能夠向面試官證實，我並非僅僅只有理論知識，我也不是就擅長誇誇其談而已，我在背後還作過不少的實踐，努力地嘗試着作過一些東西，來讓本身的業務能力獲得提升，以及這些東西確實是能夠證實我深度思考的能力。

產出物能夠在簡歷的附件呈現，也能夠是經過簡歷篩選後，面試的時候帶過去給面試官看。有了產出物以後，面試官對你的信任度將會大大提升，若是你的產出物質量屬於上乘，那麼經過面試的機率也將大大提高。

固然，若是你是高階選手，那麼這裏的產出物可能就不是光上面說的那些那麼簡單了。

對於高階選手來講，你對目標公司的產品、業務的理解，以及如何針對該業務輸出能夠證實你高段位實力的產出物則成爲關鍵。有的時候，對於高階選手，在面試以後老闆每每會丟下一道面試題給你，讓你能夠沒事出個方案，這其實也是在考驗你是否匹配的一個關鍵手段。

三、投遞簡歷，準備面試

有了上述兩個步驟，剩下的就基本是投遞簡歷，而後去面試了。

投遞簡歷的渠道，這裏就不須要再贅述了。固然，你也能夠選擇獵頭推薦、或者找目標公司的朋友幫忙內推，這些都是獲取面試資格的渠道。

這裏分享一個投遞簡歷的祕訣，挑選幾個你比較想去的公司，仔細地閱讀和研究它的崗位職責和相關要求，而後針對性地優化、調整下你的簡歷，這樣簡歷經過的機率又會進一步提高。

簡歷經過後，其實就是面試了。面試自己是一個很燒腦的過程，須要你短期內高度集中注意力，迅速思考問題答案、而且組織語言表達。

但你會發現，不少時候面試拷問的問題，有40%左右是能夠提早預知的，也就是幾乎全部的公司HR和麪試者都比較關心的一些話題。好比說讓你作一個簡單的自我介紹、你爲何離職、你對本身的職業規劃是什麼之類的問題。這部分就是咱們能夠提早進行準備的地方，就是能夠提早設想好，面試官大體會問哪些問題，並作好相關的準備，這樣也是大大提高本身回答時候的準確度和效率的。