新員工入職5步

   一、看。 

來公司先看，少發言。。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習瞭解阿里。固然最好帶欣賞和好奇的態度去看，由於畢竟你是由於欣賞和好奇來這公司的。

二、信。 

問本身信不信這家公司的人，使命，價值觀。。信不信他的將來。假如不信，選擇離開，離開不適合本身的公司是對本身和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿着錢佔着位，毫無建樹並每天抱怨並不相信這公司的人。信不信公司是不是真的作的和說的同樣，是否真的在努力實施公司承諾的。固然也要判斷個別和羣體。

三、思考。

 假如信了，留下了就仔細想一想本身能夠爲實現這公司的理想和使命作些啥。思考本身留在這個公司裏，團隊和工做有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何作好一個優秀的員工先？咱們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當很差士兵的人很難成爲優秀的將軍。

四、行動。 

 這是最難的。懂道理的人不少，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。軟件開發的工做是單調乏味重複的，由於咱們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。咱們是爲努力鼓掌，但爲結果付費的公司。

五、分享。

 通過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和之前的同事分享。。。今天不少同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。。呵呵。。你以爲咱們會喜歡嗎？我是確定不喜歡的，由於咱們不是請你來批判，咱們是請你來完善。。固然批判領導，批判制度和批判體制是永遠站得住腳的，也是在今天社會裏最能贏得喝彩掌聲的。使人遺憾的是每每絕大部分滿意者不會站出來講，而批判者每每譽滿天下，也許這也是咱們常常看到的是壞事多。有些發泄性的批判，除了讓人不高興外，其餘意義不大。咱們期待的是分享性批判。