馬雲：「在兩個人和兩百人之間，我選擇對兩個人殘酷。」 公司如何塑造良性PK文化？

作者：黃蘭蘭 來源：領英HR精英匯（ID:LinkedInChinaHR）  HR朋友M最近很苦惱，今年疫情，公司沒有裁員一個人，但上半年公司的業績完成情況並不是很好。 一天，老闆難得很早到公司，親眼目睹員工早上遲到嚴重。老闆讓M想想辦法，如何提升團隊士氣，激發業務部門的鬥志，爲下半年績效目標的達成做準備。 當團隊陷入了一種安逸的狀態，一團和氣，這種狀況會讓個人和企業止步不前。 公司陷入「平衡態」

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