我爲何跳槽?你想到緣由了嗎?

跳槽的緣由不少,好比:

• 領導差勁，微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
• 技術氛圍太差 團隊裏沒有牛人 技術太Low
• 產品沒前途
• 薪水過低
• 薪水倒掛
• 福利太差
• 不被尊重 不被承認 被邊緣化
• 沒有發展空間
• 團隊死氣沉沉，很壓抑
• 無心義的加班太多
• 失去激情
• 工做沒有挑戰 過於悠閒 沒法成長
• 行業衰落
• 公司平臺不好
• 編程讓本身愈來愈內斂不能接受
• 年齡 42 ，幹不動了

 

回顧一下工做中讓你感到不能接受的事情 列下來 造成一個"不能接受清單" 相似

1. 領導差勁,太悶
2. 團隊技術氛圍差 沒有牛人 技術Low 沒有前途 團隊死氣沉沉
3. 工做沒有挑戰 悠閒 沒法成長
4. 沒有見識過真正的項目 大用戶的項目
5. ...

清單很長

• 我不能接受它的緣由是什麼?
• 我願意由於它離職嗎?
• 採起哪些措施,可能會消除這項?

把不肯意由於它而離職 能夠作點什麼事情消除 從"不能接受"清單劃掉 重複 直到剩下三項

你沒法忍受某些事情而想離職 必定是某些事情觸動了你心裏的某個原則或者你認爲很重要的對象 這個東西 就是你的需求 你的職業觀 找出來 就把離職的事情完全想明白了

分析緣由:"什麼事情 讓我想離職 由於什麼什麼"

對"不能接受"清單 逐一套用這個句子 細細體會 感覺 直到這個句子不用再修改 就能夠把它轉移到你的離職緣由清單上

最終你作出來的清單相似下面這樣:

• 團隊技術氛圍不好 讓我想離職 由於我不想由於技術一直很垃圾
• ...

當你做出這樣的清單 你就明白了爲何跳槽 你在追求什麼 它們就是你選擇新工做的標準 你就不容易跳到同一個坑裏

引用做者的文章 寫出本身的真實想法

個人不能接受清單：

1. 領導差勁

   我想 我也願意追隨厲害的人 我服 士爲知己者死 女爲悅己者容!!!

2. 技術氛圍太差

   經歷了2家技術氛圍不好的公司 我技術一直沒有開竅 我討厭這種現狀 我討厭技術一塌糊塗

3. 團隊裏面沒有牛人

   近朱者赤 沒見過牛人 內心很慌 很失落

4. 薪水過低

   2500都拿過 怕啥

5. 沒有發展空間

   看不到前景和一眼看到底同樣難受

6. 團隊死氣沉沉 很壓抑

   年輕人 沒有活力 仍是年輕人 我討厭

7. 失去激情

   同上 年輕人 沒激情

8. 工做沒有挑戰

   想有挑戰 又怕幹不了 又沒牛人 信心又受打擊 不斷惡性循環

9. 過於悠閒

   過去兩家公司 閒夠了 我討厭閒得慌 看別人跑那麼快 本身不能在原地退步了

10. 沒法成長

    近幾年沒法成長 自我緣由一層 周圍緣由一層

11. 公司平臺不好

    過去兩家 確實平臺不好

12. 編程讓本身愈來愈內斂不能接受

　　　　內不內斂只是工做問題 性格要完整

最近幾年我一直沒法成長 沒法突破 本身不努力 缺乏方向感是最致命緣由 兩家公司平臺不好 沒有技術氛圍 沒有牛人 沒有發展空間 死氣沉沉 致使荒廢大把時間

不管是大公司 仍是小公司 職業 有牛人 有技術氛圍 有向其它轉型的土壤 不要一羣年輕人死氣沉沉 整天上網 領導不懂技術 沒有不懂技術的領導 很沉悶 很垃圾 就他媽是個垃圾

技術一直沒法獲得突破 什麼東西都是渾渾噩噩 不得其法 要掌握符合本身的 適合本身的學習方法 不要原地踏步 不要跟那些小年輕同樣

我容易受外界環境影響 尤爲工做這塊 那麼就找個環境適合的 不要全靠本身的意志 意志也會被消磨