我想跳槽了，該怎麼辦？

最近不知道怎麼的，忽然冒出來一個想法：我想跳槽了
總結了馬雲爸爸的兩句話：跳槽要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈

一.首先請思考一個問題：在你眼中「跳槽」包括哪些內容？

我給本身分析了一下，但願對有想法跳槽的道友有所幫助
不少朋友都想要跳槽，可是對「跳槽」的理解可能僅限於「寫簡歷、面試」。

在此次跳槽前，我也這麼認爲的。

那時候工做不順利，正好在一個羣裏看到有公司招聘，就發了簡歷過去，面完試本身感受良好，結果卻打了臉，讓人家拒了，理由是我要的工資過高了。

仔細檢討後，發現我準備的太倉促，或者說根本沒怎麼準備，只是寫了份簡歷，而後有面試機會就去了。面試過程當中有些項目細節答不上來，不少知識點也答得很差，讓人家感受水平通常。

痛定思痛，在後來的幾個月，我開始查閱各類跳槽、面試相關的資料，同時整理了重點複習知識點，按計劃一步步學習。

在兩週前，感受本身學習的差很少了，公司的狀況也基本看清楚了，就決定離開。

因而寫簡歷、投簡歷、面試，面了五家，拿到了五個 offer，最終選擇了對我目前來講最合適的一個。

在這個過程當中，我對「跳槽」的認識逐漸加深。

咋一看「跳槽」就是寫簡歷、換工做，但要想獲得滿意的 offer，其實須要思考、準備的內容不少，大概有這麼幾點：

• 跳槽前要思考清楚
• 掌握跳槽須要的知識點
• 寫一份高質量的簡歷
• 瞭解簡歷投遞的時機和方式
• 拿到面試邀請要作好功課
• 面試中要調整心態，努力表現
• 面試後及時思考總結
• 有多個 offer 如何選擇
• 優雅的離職
• 準備入職

這些應該是一次跳槽從開始到結束比較完整的流程了。接下來咱們將詳細瞭解每一部分。

二.跳槽前要思考的問題

個人如意工做是一個蓋世英雄，有一天他會拿着高薪股權來迎娶我，我猜到了開頭，卻猜不到這結局...

每一份工做都是以希冀開始，咱們心懷憧憬，但願在公司裏大展拳腳、作些成就。

然而是什麼讓咱們走到今天這地步，即將與它分手？

通常離職有兩個緣由：

• 錢不到位
• 心委屈了

2.1.錢不到位怎麼辦

業界一種廣泛的觀念是「跳槽漲工資最快」，這也的確是現狀。

爲何公司遲遲不給加薪，非得逼得咱們跳槽呢？

答案很簡單：由於公司沒有意識到你價值的增加。

咱們在入職時可能只是一個菜鳥，可是在工做一段時間後，因爲我的的努力以及業務的鍛鍊，水平已經有了很大的不一樣，本身內心以爲本身再也不是菜鳥了，但願能拿更高的工資。

但你可能一直在作一個項目，沒有承擔更多的責任，公司沒法瞭解到你如今能力到什麼程度了。

這個時候，若是領導比較好的話，你能夠先主動要求承擔任務，積極完成（就是加班加點），而後在一段時間後找領導談加薪。這樣就有理有據，讓人信服，領導通常都會贊成。這樣就不用跳槽了，省去準備面試題的繁瑣。Over。

若是領導不一樣意，那就沒轍了。

2.2.心委屈怎麼辦

員工離職的另一種緣由就是：待着不爽，內心委屈了。

一些被動的緣由好比領導更替、崗位調整、加班太多等，都會讓人內心不舒服。

拿我來講，公司業務轉型，作的工做不是安卓應用開發，作久了內心不踏實，就想離職了。

若是有條件的話，能夠跟領導溝通可否恢復原樣，若是無望，那就只好跳槽了。

但在真正提出離職以前，還須要思考幾個問題。

2.3.離職前的思考

If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.

有的朋友可能會說：別廢話，趕忙講面試知識點，我乾的不爽就跳槽了，還想什麼想？

非也，每次跳槽的成本其實很大，除去面試來回的時間不說，新舊環境的適應、業務的熟悉、代碼的掌握，都須要成本，若是兩次跳槽間隔過短，其實時間都花在了適應新環境上，真正學習、沉澱的內容不會太多，尤爲在剛開始工做，更忌諱這樣子。

所以，在肯定離職前，你須要先問本身 3 個問題：

• 如今的項目沒有我能夠學習的內容了嗎？
• 離開這裏我會失去什麼？
• 到新環境能夠獲得什麼？

拿我本身來講，項目裏的代碼我沒有掌握太紮實，框架層不少設計思路還搞不清楚，出去面試一問就問倒了。這時若是真的換了工做，恐怕又要接觸新項目、新代碼，根本沒時間好好消化以前的代碼。

除了代碼，人際關係也須要沉澱，在這個公司待了那麼久，看到了一些同事的優秀品質，學習、借鑑他們也須要必定的時間，若是忙着換工做，可能就失去了和同事深刻交流的機會。

所以在第一次面試失敗後，我把項目代碼好好研究了一個多月，也跟同事請教不少學習、規劃上的知識，爲後面的路作好鋪墊。

2.4.肯定要走時須要作的準備

在肯定要走後，儘可能不要裸辭，如今的行情你懂得，沒有準備就裸辭，等於斷了本身後路。

有的網友問我：辭職在家好好複習一個多月怎麼樣。我勸他仍是算了，都不是自覺的人，每天在家反而更學不進去。最好的狀態就是一邊工做，一邊蒐集要學習的知識點學習資料，下班路上、晚上、週末去學習，那樣精神壓力不會太大。

在開始複習知識點前，你須要確認如下 2 點：

• 定位
• 亮點
• 定位

2.41.定位

「定位」 是指你要肯定本身所處的階段和想要的目標。主要包括：

目前是什麼水平
有什麼積累
工做項目裏有什麼難點
想找什麼級別的工做
好比我，給本身的定位就是：如今是中級水平，常見應用開發需求基本都能解決，開源框架使用沒問題，部分讀了源碼，工做項目裏主要是混合開發比較複雜，想找有利於本身成長的、大公司中高級安卓開發工做。

2.42.亮點

有的朋友可能對 「亮點」 的定義不是很明白。

「亮點」 其實就是可以把你和衆多應聘者區分出來的優秀品質。

程序員面試主要考察這幾點：

• 技能水平
• 學習能力
• 團隊合做
• 工做心態等

若是你在其中任何一個方面都有本身的優點，就趕忙找出來，寫到簡歷上，面試表達出來。

拿技能水平來講，根據作過項目的類型，肯定本身當前擅長的點，好比你作的是電商應用，那可能就擅長混合開發、自定義 View；作的是電臺應用，那可能就擅長後臺進程保活；作的是大用戶量應用，那可能就擅長監控、性能優化等等。

找到本身已有的或者該有的亮點，而後去努力掌握、精通。

2.5.行情怎麼樣

有的網友說早就想跳槽了，可是據說行情很差，不敢跳
創業公司的確死了不少,可是卻死了一大堆。

但活下來的又融了不少錢，也成立了不少新公司，也須要招不少人。

這個時候，招聘的標準就比前幾年要高一些了，去招聘軟件上看也能夠發現，大多要求 3 年以上經驗。這是由於如今安卓初級太多了，各類應屆生、培訓班涌入市場，前幾年會用 ListView 就能夠找工做的日子一去不復還。不過真正的高級，或者有潛力的中級，仍是很受企業歡迎的。

所以，咱們在想要跳槽時，不要被所謂的「差行情」攔住，而是要審視本身的水平，肯定本身的目標，到底是要找初級崗、中級崗，仍是高級崗。

面試前，面試官拿到你的簡歷，根據簡歷上的信息會創建第一印象。所以你想要呈現給對方一個怎樣的定位，有什麼亮點，都須要事先思考清楚。

肯定了方向後就要開始努力準備，下一節咱們介紹安卓跳槽須要準備複習的知識。

三.安卓跳槽須要複習的知識

在介紹面試考察內容前，先來看看我認爲的「中級安卓」須要掌握的知識點，這些是結合一些面經、本身實際面試以及請教前輩總結而來的，主要包括兩部分：

• 基礎知識
• 進階知識

面試中級及如下崗位時，在電話面試、一面、或者你簡歷沒有突出亮點時，通常都會先問基礎，目的是肯定你基本功扎不紮實。

若是基礎知識有太多不會的就危險了，必須好好準備，這是躲不過的。

電話面試、一面考察基本功過關後，就會進入下一階段 --- 問些進階的，看看你最高水平在哪裏。

這個階段有不會的很正常，由於對方正在肯定你的水平，但態度必定要積極主動，即便以前沒有研究過，也要結合一些經驗說出推測的結果，切忌直接說「我不會」。

3.1.基礎知識

基礎知識主要包括如下幾點：

• Java 基礎
• 併發/異步
• 安卓基礎
• 設計模式
• 常見的數據結構算法
• 網絡基礎

3.1.1.Java 基礎

雖然如今 Kotlin 挺火的，但我面了幾家大公司都沒問 Kotlin，問了不少 Java 。因此必定要保證當前知識掌握熟練了，再學習新知識，否則真成了狗熊掰苞米。

Java 基礎主要包括如下知識點：

• 內部類、靜態內部類區別、使用場景
• 抽象類、接口 實戰使用場景

• 註解

  • 什麼是註解以及運行時註解的使用
  • 使用編譯時註解簡單實現相似 ButterKnife 的效果

• 反射

  • 深刻理解 Java 反射：Class （反射的入口)
  • 深刻理解 Java 反射：Field （成員變量）
  • 深刻理解 Java 反射：Method （成員方法）

• 泛型

  • [深刻理解 Java 泛型]
• IO NIO

3.1.2.併發/異步

主要包括兩部分：

• 安卓併發類
• Java 併發知識

安卓的主線程模型，要求咱們必須將耗時操做放到線程異步執行，不然會影響 app 的流暢甚至卡頓。

所以必須掌握安卓提供的 Handler, HandlerThread, IntentService, AsyncTask ，這是安卓爲咱們封裝好的異步類，從使用到原理，都要理解，面試常客。

接着就須要瞭解 Java 的線程、內存模型和 Java 併發包下提供的類了，這也是大公司考察基礎的常客。

除了面試，若是你去看過開源框架，會發現裏面有不少 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一開始看的你一臉懵逼，在掌握了 Java 併發知識後，再去看框架就會省力許多。

Java 併發主要知識點：

• 同步鎖 synchronized與Lock區別
• 什麼是可重入鎖
• 線程通訊方法
• wait 和 sleep區別
• wait-notify 模型
• 生產者消費者模型
• 線程池

建議閱讀書籍：《Android 開發藝術探索》、《Java 併發編程藝術》、《Java 併發編程實戰》

3.1.3.安卓基礎

安卓基礎愛問的來來回回就那些點：

• 四大組件，生命週期啓動方式等常見問題

  • Android 進階1：Activity 的生命週期
  • Android 進階2：Activity 的 Task 與啓動模式
  • Android 進階3：Intent 與 IntentFilter 匹配規則
  • Android 進階4：Service 的一些細節

• 自定義 View 相關

  • 繪製流程
  • 事件傳遞
  • 滑動衝突

這部分是常見的，應該大多數人都掌握差很少了，書的話仍是看 《藝術探索》。

3.1.4.設計模式

我此次找工做，筆試裏出現了兩次寫單例模式，記得幾年前校招的時候就由於單例失去過一次好機會，單例模式的重要性，你本身掂量一下。

設計模式考察的也不算太複雜，知道經常使用的幾種設計模式使用場景，會手寫單例的關鍵幾種（靜態內部類 double-check 知道區別）就能夠了。

能夠去看看《大話設計模式》、《Android 源碼設計模式》。

3.1.5.數據結構算法

我此次面試算法問的比較少，隻手寫過插入排序，建議把冒泡、插入、歸併時間複雜度和實現熟悉熟悉，最好手寫下，否則現場手寫的時候容易出錯。

做爲一個有追求的程序員，這些數據結構、算法是須要掌握的：

• 數組鏈表區別
• 鏈表插入刪除
• 棧及使用場景
• 隊列及使用場景（有可能拓展到阻塞隊列）

這些是基礎，學好才能掌握其餘的。

紅黑樹、KMP、最短路徑、動態規劃、揹包問題這些都屬於進階了，問的比較少，瞭解下便可。

能夠再買本《劍指 offer》看看，鍛鍊下算法題的常看法題思路。《算法》就太科班化了，通常人也看不進去，有興趣的能夠看看。

3.1.6.網絡基礎

網絡其實問的也不算多，由於畢竟不用咱們本身去實現一個 HTTP Client，常見的網絡問題大概如下內容：

• 七層模型
• HTTP 內容
• 常見響應碼
• 緩存相關
• TCP 三次握手、四次揮手

• Socket 的使用

  • 進程通訊之 Socket （順便回顧 TCP UDP）

四.進階知識

在肯定你的基礎夠用後，二三面就會考察你的進階能力。就應用開發來講，進階知識主要有如下內容：

• 框架原理：緩存、網絡、圖片
• 性能優化
• 架構模式
• JVM
• 插件化

4.1.框架原理

做爲有追求的安卓開發，怎麼可能只知足使用框架而不知其原理呢？

在面試時也常常會被問到：你熟悉什麼框架的源碼？

這個時候若是沒有準備就尷尬了，失去了給本身加分的機會。

如今主流框架是 RxJava Retrofit OkHttp Picasso/Glide EventBus3，你能夠選擇其中兩個左右熟悉一下源碼和大概流程，重要的是理解爲何要有這個框架，解決的問題，如何解決的。

建議閱讀書籍：《Android 進階之光》

4.2.性能優化

性能優化又是另一個高頻問題，通常主要問內存方面、UI 方面的優化。

常見問題：

• 內存優化

  • 內存泄漏如何避免、檢測
  • 內存抖動怎麼辦
  • 有使用過什麼工具嗎？
  • 如何避免 OOM

• UI 優化

  • 佈局卡頓怎麼辦
  • 如何判斷佈局是否須要優化
  • 有哪些工具

另外也能夠閱讀《高性能 Android 應用開發》。

4.3.架構模式

高級的安卓開發不只須要完成一個模塊，還須要負責整個項目的設計與開發。

常見的架構模式是按項目分層分，MVC MVP MVVM 這些，能夠選其中兩個進行學習、實踐，對比了解優點和劣勢就能夠了，網上文章不少的。

另外就是設計思想，OOP 面向對象開發的思想通常都知道，繼承封裝多態，何時用接口何時用抽象類，其實和設計模式相輔相成的。

還有 AOP，面向切面編程，大型項目通常都會用到，在不入侵代碼的同時添加功能，建議瞭解。

還有路由，如今都流行組件化，組件化的一個問題就是組件間如何依賴，如何通訊，這些都須要有良好的架構設計思想。我本身也在摸索中。

這部分的知識屬於我的經驗，不一樣的人不一樣的體會，沒有適合全部人的相關書籍，須要本身多寫、多總結出來。

4.4.JVM

在去一家公司面試時，隔壁屋也在面試一個後臺，在等待面試官時我偷偷聽了下他們的對話。其中有一段對話記憶深入：

• 請介紹下 CMS 垃圾收集器。
• 額，對不起，我只畢業一年，這方面瞭解的比較少。

JVM 的知識究竟須要工做幾年再瞭解呢？

不一樣的人有不一樣的見解，個人見解是：儘量早。

JVM 主要內容大概有這些（來自《深刻理解 Java 虛擬機》）：

• JMM（Java 內存模型）
• GC（垃圾回收策略）
• 虛擬機性能監控、調優
• 類文件結構
• 類加載機制
• 程序編譯優化

這些內容可能聽起來比較遙遠，不少人以爲我就開發業務，須要瞭解這麼多嗎？看起來都沒什麼用。

理解這些內容，對咱們平常的業務開發有極大地促進做用：

• 瞭解 JMM 後，你對內存分配、OOM 的理解就不會只停留在表層
• 瞭解 GC 後，對性能優化的理解也會更上一層
• 熟悉類加載機制後，對你學習插件化也會有很大幫助
• 瞭解虛擬機對程序的優化，就會明白一些併發原語的做用及意義

而這些也是面試時常常問的問題，知道的越多，對你的加分就越多。

建議閱讀：《深刻理解 Java 虛擬機》

4.5. 插件化

插件化這麼火，各大公司都在研發本身的插件化，這不只僅是對業務的支撐，同時也顯示出他們安卓研發的技術深厚。

有的朋友可能會說了：我如今的項目用戶這麼少，用這個有什麼用。

不說學了有沒有用，在學習的過程當中，能夠對你現有知識體系有極大的提高，要開發插件化，須要掌握的內容大概有這些：

• 類加載機制
• 四大組件啓動流程
• 資源加載
• 動態代理

看到了吧，它是對一些疑難知識點的應用，經過有目的的學習，可讓咱們對基礎知識掌握的更加醇厚。

面試時若是你說本身有主動學習這方面的知識，還能說出一部分知識點，不只顯示出你的技術能力，還體現了你的主動學習性和學習能力，大大的加分！

進階知識是我本身經驗所得，若是有遺漏，歡迎補充。不喜勿噴

五.不一樣公司側重內容不一樣

有朋友可能會問了: 基礎的內容太多了吧，我可不能夠直接準備高級的。

首先你直接學高級很費勁，容易誤解不說，硬記下來沒多久也就忘記了；其次面試時的提問順序我上面也說了，都是從基礎開始的，基礎不紮實，活不過兩集。

這裏再嘮叨一句，若是一家公司靠投機取巧就能夠進去，那進去的投機取巧者豈止你一我的，那樣的公司氛圍是你想要的嗎？若是想進入一個理想的大公司，仍是踏踏實實地一步步走吧。

掌握了知識點後，接下來就要針對各公司側重內容重點複習了。

各大公司面試考察的知識點，網上相關的資料很多，我平時也在關注一些面經，看看裏面有什麼是本身欠缺的，而後找時間補上。

首先不一樣崗位的知識點不一樣，你們都知道，安卓開發有應用開發、音視頻開發、底層開發、SDK 開發等等，若是去應聘音視頻開發，那就要掌握 NDK 編解碼之類的。因爲我從事的是應用開發，因此這裏的知識點主要針對應用開發的同窗。

除了崗位方向，不一樣規模的公司、不一樣階段的項目關注的知識點也不一樣，對安卓開發，我總結了這麼 2 種分類：

1.成熟的大項目

• 項目比較穩定，須要進行拓展、維護、監控
• 須要面試者掌握：原理、設計模式、性能

2.初期的項目

• 項目剛開始不久，須要完成業務快速迭代
• 須要面試者具有：語言基礎、常見框架的使用、UI 方面

所以咱們在面試不一樣公司時，先根據 JD 瞭解重點招聘要求，然而最好再瞭解到招聘崗位對應的項目狀況，針對性地多多複習。

六.簡歷如何寫

俗話說，酒香也怕巷子深。

饒你十八般武藝，基礎進階全都掌握，過不了簡歷篩選這關，也是枉然。

這節咱們來了解如何寫簡歷，讓它能夠順利經過 HR 篩選、讓用人部門看着喜歡。

6.1.簡歷的一些常見問題

有關注我公衆號的朋友可能知道，我前段時間在公衆號發出了幫網友修改簡歷的活動，在這個過程當中，發現了不少問題，大概有這麼幾點：

6.1.1.樣式不過關
簡歷過於簡單或者過於花哨

6.1.2.關鍵信息不足
基本信息、聯繫方式、學歷、工做經歷、項目經歷、具有技能，檢查下這些都有沒有

6.1.3.方向不明確
面試安卓，簡歷裏安卓相關佔比太少，會前端後臺固然好，可是不能描述比例比安卓還多吧，你究竟是想找哪一個方向的工做
office ps 什麼的能夠考慮別寫了

6.1.4.亮點不突出
項目經歷、專業技能都太平凡，沒有核心亮點
回到 「跳槽前要思考的問題」 那節好好思考一下

6.1.5.誇大其詞
專業技能寫的很牛逼，各類前沿技術，插件化、熱修復、Kotlin... 實際上只是據說過或者寫太小 demo，說不出原理
接觸少的能夠去掉，有學習過原理的，能夠寫清楚，是正在學習

我見過有的朋友項目描述寫了估計有 500 字，其實沒必要那麼詳細，一句話概況項目功能就行了，關鍵是描述你用到的技術、框架，還有你在其中負責的任務，作了哪些高質量的操做。這些是面試官在乎的東西，會就這些內容提問。

其實在寫簡歷時咱們就發現了，若是平時只是寫寫業務代碼，簡歷上不知道該怎麼寫，這就要求你倒逼本身了，平時要作些業務以外的東西，好比優化，好比重構，作久了，這些就成了你的亮點。

另外項目裏某些模塊（好比基礎框架）即便不是你實現的，只要花點心思瞭解實現原理，也能夠厚着臉皮寫成你實現的，嘿嘿。前提是掌握的差很少了哦，否則被問住就尷尬了。

項目經驗修改建議：

• 最好加上遇到什麼問題、怎麼解決的、有沒有學習到新技能
• 突出招聘公司要求上的關鍵字，也就是說你的簡歷要針對性修改
• 例如對方要求熟悉第三方支付接入，那你就要突出這個
• 若是對方說了解前端開發優先，那就要突出 H5 JS

在寫技能時，還要把握好 「瞭解」、「熟悉」、「掌握」、「精通」的度，自戀如我，也不敢寫一個精通，由於我以前試過，只是大概看了下源碼，就得意地寫了個精通，結果被問的臉都發紅，之後不再敢了 -。-。

若是你的技能內容太多，試着這樣修改：

• 去掉一天就能學會的技能，尤爲是非 Android 的
• 對技術的掌握程度適度修改，能說出 WHAT WHY 的纔算「熟悉」，知道 HOW 的纔算「掌握」
• 最好有研究過一兩個第三方框架源碼

「自我評價」 就算了，太過主觀，沒什麼說服力，我這裏用 「其餘」 代替，寫一些客觀信息，有理有據，讓人信服。

七.簡歷怎麼投

知識點準備的差很少了，簡歷也修改過了，萬事俱備，只差投簡歷了。

有的朋友會說：我這就投他百十來家，還不信沒有面試？！

7.1. 渠道和時機

前兩天跟一個業內知名大佬聊天，這個大佬有多大佬呢，這麼說吧，若是個人能力影響力是青銅，那他就是磚石！

這麼牛逼的大佬，去年投簡歷，竟然被一個公司拒了！

這是怎麼回事？HR 視力有問題？

哈哈，其實也不是，真實的緣由是那個崗位只招一我的，這邊 HR 剛發出去，那邊就有人找內推，搶佔了先機。大佬雖然是大佬，但也沒得辦法。

這其實反映了一個問題，簡歷投遞的渠道和時機。

若是你想去的是知名大公司，走外部渠道，就要作好和不少人競爭的準備，除了簡歷競爭，還有面試競爭、薪資競爭要求等等，這是供與求關係決定的。

可是若是走內推，簡歷第一時間到用人部門，就省事多了。

因此說在想去大公司時，最好事先找好內推渠道，通常這些公司內推都有獎金，員工也都比較樂意。

除了渠道，時機也很重要，「金 3 銀 4」、「金 9 銀 10」 爲何有這種說法呢，有一部分緣由就是這事加薪季，有的員工對加薪結果滿意，就跳槽了，A 跳 B，B 跳 A，漲工資的同時促進了招聘、獵頭的生意，你們都發財，因此就這麼叫嘍。

正是這個時候大公司的空缺比較多，咱們進入的機會就大了幾成。

要是選擇年末，機會就少了些，畢竟辛苦一年，怎麼也得拿了年終獎再走啊。

7.2.投遞的策略

在選擇投遞簡歷時，有的朋友喜歡隨便投，一投幾十家，姜子牙釣魚，願者上鉤。

這種廣撒網策略，對於水平差點的還能夠，面試機會少、選擇也少，就去了；但要是水平還能夠的，邀請面試機會一多，被坑的其實仍是本身。

首先人的激情是有限的，你不可能面了幾十家還保持同樣的心態，到後面不免疲憊。前幾家面試的，若是有公司先對你拋出橄欖枝，有可能你就選擇了他們；若是好點的公司被排到後面面試，極可能你就懶得去了。

拿我來講，找人內推了兩個很知名的公司，沒有等多久就又從拉勾上投了簡歷，結果拉勾上投的發了 offer 很久了，那兩個公司纔給我打電話邀請面試，我就懶得去了。

大公司簡歷處理比較慢，所以投遞時最好按公司規模、待遇從大到小按順序投，一波投完等幾天，沒有反饋再投下一梯隊的，不要太心急。

並且面試時間不太密集，也便於你面完一家總結複習。

7.3.公司選擇

有的朋友會問了：我想去的公司太多了，也不在意公司大小，只要給的錢多，無論哪一個公司都行。

嗯，這其實也是一部分人的選擇，各有所好，不可能人人都喜歡去大公司。

在選擇公司時，除了規模、待遇外，建議也看看這些因素：

• 行業
• 前景
• 公司地址

行業

挑一個喜好的行業仍是比較重要的，前面也提到了，一我的的能力除了說技術能力，還有業務能力。

選擇一個你喜歡的行業，長期的從事下去，到必定程度上，你能夠承擔產品經理的責任，想升官發財還不容易 ？

行業比較多，o2o，醫療，電商，外賣，音視頻，下載一些對應的 app，看看你平時都喜歡玩哪一個，而後在投遞時重點投遞。

前景

在創業公司工做過的朋友可能知道，一個公司從興盛到降落，會致使公司福利、員工心態、團隊氛圍的各類變化，若是你不想經歷傳說中的「發不出工資」，就要慎重選擇。

什麼樣的公司有前景呢？

其實最操心這個問題的應該是投資人。

咱們做爲程序員，在選擇公司時，先了解對方公司信息（規模、盈利模式、主營產品），瞭解到靠不靠譜，去了能不能好好幹幾年。

儘可能選擇成熟、穩定的，B C D 輪甚至上市的，必定短時間內倒不了。那些剛起步的，儘可能選擇有實體行業背景、硬件產出的公司，畢竟純互聯網很容易跨，有實體、硬件支撐還能多玩會兒。

公司地址

若是選擇了 IT 公司密佈的地段，就要作好早起的準備。傳說中的「人潮 9 號線」，能夠去體驗體驗。

另外也能夠從這些方面肯定要不要投遞這個公司：

• 過小的不去（10-50人）
• 工資太少的不去
• 有惡劣小道消息的不去
• 加班多、拖欠工資

八.面試前須要準備什麼

曾經有份真摯的面試擺在個人面前，我沒有珍惜，等到失去的時候才後悔莫急，人世間最痛苦的事莫過於此，若是上天在給我一次機會，我會對那個面試說「我必定作好準備」，若是要給這個準備加個期限，我但願是三四天。

在焦慮又心急的等待中，你迎來了一個陌生的電話，當電話那邊的說出「我是某某公司的 HR....」，你渾身一顫眼眶發紅：面試，我終於等到你了！

掛了電話後你心裏激動、摩拳擦掌，彷彿已經來到了戰場。有了大量準備的你意氣風發，心想憑個人水平，還不是所向披靡佛擋殺佛鬼擋殺鬼風風火火恍恍惚惚？

而後就接着發呆、打遊戲，狀態好點的會把知識點再複習一下。

看起來一切都很完美，萬事具有隻待東風。

面試是雙方相互瞭解的過程，對方不只須要瞭解你的硬實力、軟實力，還須要瞭解你對這份工做的態度（敲黑板，這是重點）。

試問有兩個候選人，技術或者其餘各方面水平差很少 ，一個對公司瞭解更多，表現出來的興趣更濃厚些，另外一個則「我不知道大家公司是幹什麼的，但選我沒錯的」，你會選擇哪一個呢？

答案很是明顯，那怎樣可讓對方以爲你對公司、崗位頗有興趣呢？

有朋友會說了：那還不簡單，網上搜搜這個公司的介紹，瞭解瞭解主營業務，再記住他們的什麼企業文化，哇，我已是很努力的面試者了。

NO NO NO！

公司介紹、企業文化這些應該是在投簡歷階段就瞭解的，稍微有心的人就會作到。咱們想在衆人中脫穎而出，就要更進一步！

這裏列出我常常作的準備：

• 作功課，瞭解產品
• 反編譯，ClassShark 查看主要使用的類庫
• 重點要求技能
• 準備一個展現本身水平的內容，亮點

首先就是了解公司的業務，招咱們去作什麼項目，網上若是查不到，好，記錄一下，面試時提問他們。

而後瞭解公司的研發團隊規模，安卓多少人，網上若是查不到，好，記錄一下，面試時提問他們。

接着反編譯下對方的項目，看看主要使用了什麼類庫，而後把用到的庫挑一兩個好好研究研究，面試時能夠提問「大家有用到 XX 庫嗎？」對方確認後，能夠好好的裝一逼，哈哈哈，想一想就很爽！

另外就是項目重點要求的技能，除了 JD 上說的，還有根據項目類型判斷、作準備，若是是投資、股票類的，那可能要求畫圖表、K 線，你最好準備準備自定義 View，而後面試時主動介紹，哈哈，又是加分項！

總之，面試前要儘量多地瞭解對方，表現出你的興趣，把一些沒法瞭解到的做爲問題，也能夠避免人家讓提問時沒問題的尷尬。

九.面試中的注意事項

前面提到了，程序員面試主要考察：

• 技能水平
• 學習能力
• 團隊合做
• 工做心態等

要在短短几個小時內肯定這些內容，面試者必定要儘量地表現本身。

咱們主要注意這些方面：

• 着裝禮儀
• 氣勢
• 筆試的態度
• 面試互動

9.1.着裝禮儀

有的朋友平時喜歡大褲衩、拖鞋上班，我有時候也這樣，舒服，尤爲是下雨的時候，水中隨便跑，哈哈哈開心。

但面試時要還這樣那就是二傻子，在第一次見陌生人時，咱們必定會「以貌取人」，快速創建第一印象。

一旦第一印象創建了，後面就是對它的確認和微調，沒有人會願意主動認可本身錯了。

若是第一印象是「沃日，這人真邋遢」，後面你稍微表現差一點，對方就會想「又邋遢又表達能力差」，明白了嗎？開頭的失誤會致使方向性地錯誤；若是第一印象是「嗯，這小夥還能夠，乾乾淨淨，長得還有點帥」，有了好感後他就會主動來確認本身的想法，即便出點小問題也不會影響太多。

因此儘量地穿戴整齊，頭洗的乾淨點，眼鏡擦乾淨，見面微笑，表現得天然大方，印象分就會不錯。

面試先後來個握手，肉體接觸，喔，好感又加一分，勝利更近一步哈哈。

9.2.氣勢

面試實際上是個雙向瞭解的過程，咱們沒必要把本身姿態放到過低。就跟戀愛同樣，一旦你低微到塵埃裏，對方就會不珍惜你。

因此要調整本身的心態：我就是我，不同的煙火，不卑不亢，此處不留爺自有留爺處！

有了這樣的想法後，氣勢就會好一些，腰桿也挺直點。

9.3.筆試的態度

不少公司喜歡讓人寫筆試題，其實我也是不想作的，但若是這公司的確不錯，仍是老老實實作吧。

大學畢業後好久沒作卷子，拿到卷子可能會有些手生，不要緊，就這樣想：跟着感受走。

事實上你寫的卷子沒有人去一道道批改，有的公司甚至都不看，差點把我氣死。

通常負責任的面試官會在面試時大概看下你寫的筆試題。尤爲是手寫算法，或者畫圖的，須要好好寫，這些是重點關注對象。

像那種考察 API 使用、判斷代碼輸出結果的，我見過幾回，基本都隨便寫寫，這種題不知道有什麼好考的。從筆試題其實也能夠看出一個公司的水平，若是筆試題都是基礎概念、API 的做用，網上一搜一大把那種，仍是當心點吧。

9.4.面試的互動

遇到了解的問題自信一點，嘴角微翹，淡定地說一句「哦，這個啊，我研究過」，會多少說多少，儘可能拓展到本身熟悉的知識點。

遇到不會的問題，不要「我不會」一口回絕，這讓你這道題一分都拿不到，還容易尷尬。誰也不免有不會的，正確的操做是：歉意一笑，「對不起，這個我沒研究過，我思考一下」，而後眉頭微皺，集中精力想一想本身腦子裏有什麼能掛上邊的，思考個兩三分鐘後，跟對方把你想到的和根據經驗猜想的說出來，這樣起碼不是交白卷，也能夠體現你解決問題的思路。

若是碰到算法題這些，先確認問題，而後確認輸入輸出參數，不肯定就問，不要很差意思。

若是想不出思路，臉皮厚點，問問可不能夠提醒一下，上社會臉皮薄會吃不少苦，趁早變厚。

在對方輸出一些問題的解決方案時，最好主動反問，讓對方多說一點，我有次面試，四十分鐘下來感受是對方一直在我，我根據他說的問些問題，而後就這麼經過了，搞的我一臉懵逼。

對方說得越多，其實他對此次面試就越承認。不過這取決你提問的技巧，要問到他 G 點上，不要問些不相關的、基礎的問題，反而讓人厭惡。

面試中的經典問題

面試中，面試官和 HR 會有一些經典問題，好比：

• 你以爲和同齡人相比本身優點在哪裏呢？
• 你的職業規劃是什麼？
• 你瞭解咱們公司嗎？
• 你有什麼問題須要問個人嗎？

這些問題基本就是在前面準備階段我提到的，要準備的內容。若是沒有提早準備好，不容易答出優點。

9.5.面試結束後作什麼

有朋友問我了：面試了幾輪讓我回去等消息，這都幾天了還沒聯繫我，怎麼回事，過沒過啊？

借用一句網絡語：面試的怎麼樣，你內心沒數嗎？

通常面試是三四輪，若是沒進行到最後、沒談薪資，就讓你回去，就說明基本掛了。

不要泄氣，就當是一次免費學習，找到本身的不足和問題，趕忙查漏補缺。

面到最後結果不肯定的，也別心急，對方可能有好多面試者要對比，你心急也沒用，不如安安心心開始下一個面試的準備。

通常我面試完會思考這些問題：

• 都問了哪些問題
• 哪些問題明明有印象，但就是沒回答上來
• 哪些問題以前沒了解過
• 面試官水平怎麼樣
• 去面試了一圈，感受這個公司怎麼樣

不會的問題趕忙去看看，不必定下一個面試就問了。會的沒想起來，是否是隻瞭解概念，儘可能寫點代碼練習練習。

在雙方互動時，咱們也能夠大概瞭解面試官的水平，若是運氣好遇到問問題比較簡單的，你就要想一想，是本身的簡歷寫的太簡單了嗎？仍是他水平就這樣。

若是面試官問的你都會，不要光顧着驕傲，有可能這家公司水平就這樣，若是決定去，你要作好填坑的準備。

十.如何選擇 offer

人啊，老是發愁。

水平差，面試結果很差，發愁；照着前面的內容努力作了很久，通過幾天的奔波，拿到了一些 offer，又開始發愁，選哪一個好呢？

若是已經拿到心儀的 offer ，後面再面試薪資就多要一些，要一個可以讓你放棄如今的價，那樣就不會像我同樣在兩個 offer 中間糾結好久。

在對比 offer 時，第一步先了解 offer 內容：

• 月薪，餐補，多少薪，計算年薪
• 平臺
• 五險一金，按多少錢交的
• 技術氛圍
• 工做內容
• 晉升和調薪的機會
• 特殊福利
• 商業保險、年假、加班餐、打車等
• 上下班時間，加班怎麼算

通常主要考慮的是前兩點：錢和平臺。

前兩點基本能過濾掉大部分。

剩下的少有幾個差很少的，就須要考慮其餘因素了，好比：

• 自我規劃
• 行業
• 興趣

自我規劃

自我規劃是指你對本身的發展方向，好比我，近幾年的規劃是走大前端混合開發路線，那就要考慮我要進入的項目的技術棧，是否可以讓個人學習目標得以實踐。

以犧牲長期發展爲代價，去選擇一個只是當下不錯的機會，無異於二傻子。

若是多個選擇在這方面差很少，就得再往大看了，行業！

行業

技術是爲了業務服務，咱們在一個公司工做，不只要提高本身的技術能力，還要提高對行業的認識。

行業對咱們的影響大概有這麼 2 點：

• 增長對社會的認識
• 選擇下個工做時能夠複用的業務、技術經驗

所以在選擇行業儘可能選擇貼近生活的、熱門的、能夠盈利的，好比電商、音視頻這種。

若是你計劃未來本身作些什麼，更要考慮每一份工做能夠給你積累的業務經驗，好比我第一份工做是汽車電商，就瞭解了主流汽車的一些價格狀況，還有購車渠道。

興趣

除去上面的硬性條件，興趣也是一個比較重要的選擇內容。

若是你喜歡一個產品，你可能天天都會使用，有使用不爽的地方能夠去找產品、老大反映，領導會以爲這個小夥子很積極主動，升職加薪還能少？！

玩笑歸玩笑，但作本身有興趣使用的產品，主動性的確會高不少，若是作的不錯，也會有自豪感不是麼！

十一.如何優雅地離職

最後再補加一節：如何優雅地離職？

在肯定 offer 後，就要跟現公司提離職了，離職時注意如下內容：

• 社保繳納
• 交接工做
• 社保繳納

社保是很重要的一個內容，無論辦居住證仍是未來買房，都有要求，萬一斷了就很差搞了。

因此在離職前要和上下家 HR 溝通好，究竟這月社保哪家繳納。

一個通用的規則是：15 號前離職下家交，15 號後離職上家交。因此選擇合適的離職日期也很重要。

交接工做

雖然心已經在新公司，但作爲有操守的程序員，咱們仍是要盡到本身的責任，把本身負責的工做交接好。

在交接工做時，有如下幾步：

• 理清責任內容
• 寫文檔、畫流程圖
• 手把手指導

人非草木，畢竟在這家公司待了這麼久，在走以前就再負責一次吧！

爲了留下足夠清晰的資料，就須要咱們寫些文檔、圖表，把本身手上完成的、未完成的、須要特別注意的內容都寫清楚，給接盤的哥們足夠友好的資料，若是這個哥們態度還能夠，能夠手把手指導下，順便送我的情。

十二.總結

人生的路仍是要本身走，別人最多給些方向，平時但行好事，莫問前程，一步步地努力終將獲得回報的！

但願你看完文章後能夠努力執行，給未來的本身一個感謝如今的機會！

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整理了一些關於平時開發中會用到的知識點。須要更多相關的代碼源碼等等的能夠討論哦 本專欄爲那些想要進階成爲高級Android工程師所準備。 從初中級轉向高級工程師須要從技術的廣度，深度上都有必定的造詣。因此本專欄就主要爲你們分享一些技術，技術原理等。 包含源碼解析，自定義View，動畫實現，架構分享等。 內容難度適中，篇幅精煉，天天只需花上十幾分鍾閱讀便可。 你們能夠跟我一塊兒探討，有flutter—底層開發-性能優化—移動架構—資深UI工程師 —NDK-人工智能相關專業人員和視頻教學資料 。後續還有最新鴻蒙系統相關內容分享。