數據告訴咱們：什麼樣的程序員最搶手！

咱們分爲兩點探討，首先，咱們來看影響程序員漲薪的因素。

1.1 什麼樣的程序員漲薪最多？

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其餘語言要高。對單個程序員來講,想要得到較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工做地是成功的基石。其餘結論在9月程序員跳槽指南中有說起就不過分敘述了。

1.2 什麼樣的程序員最搶手？

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工做的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，因此這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，因此北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工做年限與求職的主動性。每一個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則爲8.4個，說明被動求職者正是由於具備市場上更爲緊缺的技能因此不會急於換工做。

工做年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工做2年左右的程序員多。我以爲這主要是由於適合有豐富工做經驗的程序員的工做機會更少。

首先看看薪資這個因素：

一、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅並無表現出相應明顯更高的接受率。可能的緣由是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網後開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備註：圖中「橫座標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

二、從面試邀請的分佈來看,仍是較符合正態分佈的。目前100offer平臺上多數仍是創業公司，他們未必能付出高溢價招聘程序員，但100offer本身也是創業公司，更歡迎各種創業公司前來招聘。

其次，公司須要至少考慮兩個問題：

• 誰來發offer ？專業的HR，仍是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場？
• 怎樣發offer？面試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，仍是拿錢砸人？

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展示公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深入的offer，或高貴冷豔、或賣萌搞笑、或文采飛揚，有機會下次單寫一篇專門研究。

之後我也會在招聘上足夠重視每一個求職者，在時間容許的狀況下，給他們開出屬於本身的個性面試邀請。

比較令我吃驚並不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的面試邀請竟然是負面影響的，能想到的惟一理由是，不少CEO或CTO還處於初創無助期，So Sad…

最後，就是程序員拒絕的理由：

大多數拒絕理由與錢無關!