一箇中年職場老油子對應屆生談招聘

又到畢業季了，大學生們又該忙找工做了。我做爲一我的到中年的職場油子談談招聘，但願能對你們的擇業有所幫助吧。

首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工做。

對於我而言，我這麼多年曆來沒有歧視過應屆畢業生。並且我身邊的不少公司，包括個人同行，也都不歧視。這點你們大可放心。
一般來講，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工做，就是市場部的工做。
除了商務性的業務模塊以外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。好比系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。
除了商務、生產這兩大模塊以外，就是一些事務性較爲繁雜的部門，好比行政、財務、人力資源等等。
通常來講，應屆畢業生儘管缺乏經驗，但卻有着得天獨厚的優點，那就是好塑造，好改造。因此，不少公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
但有些崗位，好比市場部、銷售部，須要必定的閱歷和年紀。尤爲是銷售型的部門，更是須要至關強的閱歷和溝通能力。
因此，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有必定的難度。
但你們沒必要灰心，多嘗試幾家公司。大部分具備必定規模，有必定實力的公司都不歧視應屆生。

第二點談談考研和文憑吧。

從我我的來講，我能夠負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是否是北大的，仍是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。
考研的問題多是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我自己的經歷告訴你們，若是你想考研，那就堅決地考。等你開始工做，可能不少的時間在結交本身的朋友圈，或者忙於工做，或談戀愛等等……你很難再有在校園裏面這麼整塊時間來讀書了。

！！！而讀到本身腦子裏的東西，是誰都帶不走的，不管你未來落難了也好，衆叛親離也好，走投無路也好，你本身腦子裏的知識，是跟着你一輩子的，是任何人都搶奪不走的！！！
假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子均可能失去。但知識不會失去！
我這裏說的是知識，但讀研可否把本身讀的書轉化爲知識，那就要看本身了。

第三點說說性別吧。

首先，你們有一個廣泛的誤解，認爲女生在找工做的時候受到歧視。
我這裏簡單解釋一下女生找工做相對的難度。通常來講，不少公司中層都是男性一統天下。就咱們公司來講，中層的部門經理除了行政、財務以外，全是男的。
這裏就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，你們喝頓酒，不少問題都好談。
另一點就是方便。好比說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。
至少我這麼幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。
這一點很無奈，那就是不少像我這樣年紀的人，都以爲招聘男的進本身部門，相對便於管理。
這裏不是歧視，而是從工做自己來講的。
另一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優點。
這個問題頗有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進本身公司是徹底兩個不一樣的概念。
至少我這麼多年，不多對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裏面，和本身的同事發生辦公室戀情是一個大忌。
因此你們儘管放心，相貌不是招聘的條件。
但有一點，這個多是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡能夠，但不能長得跟那個啥姐姐同樣，那就受不了了。
因此，我常常看到打印的至關精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可沒必要。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

第四點，說說應聘時的着裝。

可能大部分走出校門的人，不少人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這裏也是一個誤區。
從我來講，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎不多打領帶。但我上班會穿着襯衫，下面通常也可能是西褲，辦公室裏會掛着一件西服，但不多穿。這樣的好處就是一旦須要忽然見個什麼人，領帶繫上，穿上西服就好了。
而我身邊的人，大部分也都是這麼幹的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿着美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。固然，上班不能這麼穿。
因此，若是參加招聘會，或者去面試，穿得乾淨整潔就行。固然，若是穿着西服會讓你感受有自信，那也沒問題。
但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你不管如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我發現不少人爲了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿着確實顯得乾淨、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得本身年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣能夠中和一下。
有一點須要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。
我是個很率性的人，我這個部門也歷來不強調着裝問題。可是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿着皮鞋。
通常來講，皮鞋也有不少種。而繫鞋帶的那種，通常被視爲正裝鞋。因此，選擇皮鞋也最好是繫帶子的那種，呵呵。我我的來講，比較喜歡繫帶子的鞋。
女孩子的着裝，務求簡單、簡潔、利落。不必定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面試。
女孩子的髮型多數都強調本身的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭髮弄得過於古怪。
還有一點，面試的時候最好帶個包，這裏說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就好了。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着腳就跑去面試。若是實在想光着腳，至少穿個涼鞋。
嗯，我來解釋一下，通常正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。
你們着裝還有一個誤區，認爲名牌必定好。其實不必，一千多一身的西服足夠了，我工做這麼多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，不必穿得那麼奢華。
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差很少了，不必買太貴的。

第五點，說說簡歷

我說出來你們確定不信，我工做這麼多年，個人簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。
簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別覺得越厚越好。
最近幾回的招聘會上，我收到了不少至關高檔的簡歷。我通常看完以後以爲對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷作的，作標書都足夠了。
通常來講，簡歷要突出本身的特色，但切忌誇大。篇幅控制在一頁範圍內就行，另外能夠再作一個英文版的簡歷。這裏強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。
另外，不要在簡歷裏面把本身吹噓的天花亂墜。這一點必定要注意。
說句有點心理陰暗的話，通常招聘的人，江湖經驗都不會不好。我這裏的意思是，可以面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，瞭解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，「這個問題我還不是很懂，我盡力吧。」
不懂不怕，不會也不怕，說出本身不會，不是一個丟臉的事情。我常常就在工做中遇到不會的東西，這很正常，我歷來不以爲本身在某一塊知識缺少是丟臉的事情。
這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。可是，我常常能看到簡歷裏面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，每每對方出洋相。
因此，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點，說說招聘的原理和大體的流程吧

通常來講，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一箇中層的部門經理和一個行政性部門的員工。
哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，至關於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
因此，剛剛出來混社會的朋友，大家必定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。
我以咱們公司爲例來講，咱們公司規模不大，連帶分公司一塊兒，大概有一百多號人。但咱們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。
也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裏面混了五年以上的混混。他不管是招聘，仍是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。
他在意的是，如今手上壓了一堆事情，老闆每天罵，或者剛剛跳槽了一我的，本身忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。

！！！他絲絕不在意你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其餘不知所謂的啥。他最在意的是：你能不能分擔他如今的壓力，他能不能把其中一部分的工做分派給你！！！

明確了這個原理你們就知道了，招聘工做是一個很煩的事情，在公司裏面，沒人願意去招聘。能挺着就挺着，實在忙不過來了，纔會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福同樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是幹這種傻事的人，都是逼得走投無路了纔去幹。因此，招聘會是找工做最好的地方。由於，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。
這裏面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我確定也有。招聘既然是我工做的一個內容，那我確定但願多塊好省地趕忙找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。
一旦明白這個真相，朋友們，別擔憂工做的問題了，由於有人比大家更擔憂，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽……
流程大部分是這樣的，我以咱們公司爲例。通常是部門叫苦，活幹不完，要人。而後老闆拒絕。而後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，因而有了需求。而後就是登廣告，好比網絡招聘，若是有招聘會，那就過去。
收集簡歷以後，挨個面試，而後圈定合適的人彙報老闆。老闆若是變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老闆承認。而後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成爲苦力！
這裏面有個潛規則，招聘工做吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼不多出錯。
但要是招了個不合適的進來，那完了，你們都偷偷罵，這人這麼次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這麼一人，等等，諸如此類的人身攻擊。

第7、說說面試

通常來講，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和睦的樣子。但沒準兒一肚子壞水。
尤爲是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
因此，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，極可能是他最想知道的。
舉例來講，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，我們就當是聊天……
負責面試的人，通常有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。
另一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。
通常來講，公司中層的苦力頭，他的腦子裏面都有一個模式，他的碼頭上須要一個什麼樣的人，他或她必須具有哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！
換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！若是他斷定你人品有問題，那剩下的問題就不必了。
這裏面就有不少陷阱，好比，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼很差，我確定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？
最好把離職緣由淡淡一說，不要指責誰。我找工做的時候，通常都老實說，我本身能力不行，被公司淘汰了。其實你們肚子都揣着明白，不就是爲了找個錢多點的地兒嘛。
我常常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。
其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裏面有個一般的邏輯，爹媽把他養這麼大，說到本身的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來確定不能成爲合格的苦力。
有一次招一我的，很扭捏地說，我父母全下崗了。一臉的雜麪星表情。
我一聽就怒了，下崗怎麼了？下崗丟臉啊，共產當開的這破廠，老子還不幹了，老子本身當老闆，怎麼着！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養成材，還不感激涕零啊。
那哥們確定被帕斯了，不是由於他父母下崗，而是他談到這一點，缺乏必要的勇氣和自信。
另一個哥們，其實他一直是走。NET技術路線的，不是很適合。但他談到本身的父母特有那種骨子裏的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是咱們全鄉最好的木匠，女孩子要是婆家沒有他作的傢俱就不出嫁。
那種目光中流露出的自豪，當時我就很欣賞，後來他果真證實了這一點，他是個話很少，但很實在，也很仗義的一我的。我和他的私人友誼一直保持到如今，即便是我離開了，他仍然是我多年手機裏面保留着號碼，時不時一塊兒出來腐敗的好兄弟。

總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，無論他有多和藹，但他問的問題，可能裏面到處陷阱！！！

第八，說說薪水

面試到結束的時候，都會問到薪金標準。
我不知作別的公司怎麼操做的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就肯定了。

！！！也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裏面很清楚公司的標準！！！
通常說來，這個問題的目的是爲了肯定，他若是以爲你是個合適的苦力，那麼，如今的薪金，你是否是會過來幹活。
問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者能夠反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。
通常來講，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會爲你向老闆爭取。
可以混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具備必定的能力，以及足夠的胸懷。他在乎的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。
但太高的薪金，會把你抹掉。好比這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。
對於應聘者，實際上是很不公平的，你能作的就是接受這個標準或是不接受。
若是是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。因此，若是對方的薪金標準，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的過高。

第九，說說禮貌

通常面試都是在一個獨立的私密空間進行。好比會議室什麼的，但我喜歡在本身的辦公室面試，這樣一方面是節約會議室資源，另外就是能夠隨時及時處理別的事情。還有個好處就是節約紙張，我能夠對着機器看簡歷，不用打印出來。
這裏簡單說說一些基本的禮貌。
進門要敲門，上學的時候我進宿舍都是拿腳踹，估計大部分人也都是這樣。但這不是校園，而是險象環生的職場。因此，敲門是最基本的一點。
第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。固然，通常面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。
有時候進去以後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，通常都是背對亮光坐。
當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。
若是離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。
有些公司的前臺小姑娘，是你去面試的時候最早面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。
我有個習慣，面試的時候帶着名片，若是我以爲很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。
可是，親愛的朋友，你去面試的時候，若是對方面前放着名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。
面試結束的次日，若是你有面試你的苦力頭電話，那就發個短信，內容能夠客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，而後祝福一下，好比今天好心情，工做順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就好了。
你等待的地方，多是公司的公共區域，而面試的地方多是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在本身的辦公室談。
那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你將來的領導走。進門以前主動爲對方開門，這種拍馬屁的小花招能夠多來一點。
面試的時候身體正直，天然一點就行。通常來講，不要用摩絲噴的腦殼跟刺蝟同樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。
談話的過程當中，不要搶話，語速也不要太快。我教你們一個小訣竅，我通常和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感受對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。
有些人面試的時候介紹本身會口若懸河，說話特快。其實這裏面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，每每容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就能夠了。
不少男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。
另外，不少人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。
面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。
面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管本身的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。
其實從握手就能看到一我的的個性，通常來講，握手短促有力，多是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。
固然，不排除我這樣心理陰暗的，明明很外向，握手恰恰來個軟綿綿……

第10、談談入職

通常來講，進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一我的太熱呼，也不要太疏遠。
我教你個辦法，通常來講，公司的前臺或者行政部的女孩子，對於公司的一些老人都比較熟悉。哪一個人什麼性格，等等。
你能夠在一個適當的時機，用一些小恩小惠賄賂之，但要不留痕跡。好比買個巧克力，送個圍巾什麼的。但又要讓對方不要誤解你想泡她，總之這個尺度要把握好。
和前臺混熟以後，她會告訴你不少你所不知道的事情。
另外，你們都是出來混的，凡事多爲對方考慮。待人和藹點，好比要和其餘業務部門協做，先說「抱歉，打擾了，有個事情可能要勞煩你一下，而後再說正事。」
新人進來，老人確定多有點瞧不上。因此不要參與公司任何議論，尤爲不要在明面上對面試你的人過於客氣。更不要發表對某人的議論，不管你認爲對方多麼哥們。你要是碰到我這麼一個心理陰暗的，回頭MSN上跟某人一說：嗨，你知道新來的張三嗎？他說你老遲到。
做爲你剛出校門，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和你們搞好關係。好比，某個大姐新作了個頭發，明明你以爲像雞窩，但仍是要裝着很客觀地誇一句：李姐，你弄的頭髮真　棒，我趕明兒也帶女友弄一個去。
沒準兒這個李姐明天就偷偷告訴你某些對你頗有用的東西。
最後要切記，把你招聘進公司的人，多少對你是有幫助的，雖然對於他而言，這是一項工做。但你而言，點滴之恩，當涌泉相報。
因此，必定要在一個私下的場合表示感謝，並表示，你永遠站在他這邊。

最後，祝願全部的應屆畢業生在你人生的第一個江湖裏面，一帆風順，找到趁心的工做！