去大公司仍是小公司工做？這個問題問大多數 IT 人都會選擇前者。若是換一個問法，去大公司仍是去初創公司(Startup)工做？或許有極小一部分人能改變一下決定。url
對於 IT 人來講，選擇到大公司工做的理由可能有：以爲「錢多人傻，幹嗎不去？」；有人認爲 「機會多，有發展」; 也有人被小公司的眉毛鬍子一把抓嚇怕了，認爲大公司「正規一些」。或是以爲「有挑戰，起碼幾千萬用戶，數千臺機器，數億 PageView，想一想就激動」；也有人說，「有不少牛人在那，能學到東西」….net
的確，大公司有不少好處，好比相對完善的工做流程；成熟的開發體系、培訓體系；專人專事，不會讓你身兼多職；旱澇保收，起碼不會遇到開不出工資來，甚至福利也不錯。有人說，夠了，咱們工做不就是爲了這些麼？不必定。相對完善的工做流程，意味着你的工做可能會是模式化的，革新就會少不少；成熟的開發體系、培訓體系，未必能釋放你的所有生產力，新技術也未必能儘快發揮威力；專業人作專業事，看起來是好事，但同時也意味着你的職業風險，專業分的越細，意味着你更依賴於整個體系，本身作不了什麼事情，脫離這個環境可能一無可取；至於工資和待遇，你們應該明白，在當前的形勢下，你依賴工資可能永遠買不起房子，或者是一生的工資只能交給銀行…資源
大公司的確有光環，要清楚那光環並不屬於你的。大公司有牛人，可能牛人心裏也很苦悶。大公司還有個很明顯的優勢就是能調動的資源的確大，是小公司無法比的。但必定要明確一點，那些資源若是不能被你所充分使用，其實和沒有是同樣的。在大企業作事情，彷佛都是大項目，大戰略，因此，芝麻綠豆大的事情也會提高到某個高度，召集一羣人反覆開會、討論、分析、論證，對技術人的天性是一種無情的摧殘。開發
回過頭來，咱們說小公司。若是小公司的老闆是依賴於某些潛規則賺錢，那麼你儘快想辦法離開，在這樣的小公司工做越久，對你傷害越大，除非你未來也要作個這樣的小老闆。若是你所在的公司雖小，可是有活力，有潛力，目光遠大但不冒進。雖然短時間內賺不到太多錢，但能讓你受到很大的鍛鍊。絕對不要忘了在小公司發展，實際上你的潛在收益更大。記得王健碩說過相似以下的觀點：小公司總有一天會淘汰如今的大公司，本身也會變成大公司，不然的話，咱們如今看到的都是那些恐龍級的企業了。新陳代謝是這個社會發展的必然規律。若是你以爲對小公司尤爲是初創公司有過失望的話，哪或許是你根本沒去嘗試作一些改變，你能確保你到了大公司一切都讓本身變好？get
隔岸觀景是人的廣泛心態，尤爲是技術人員，始終以爲有些沒有嘗試過的環境會更好一些，好比在小公司作久了，一廂情願的以爲大公司會很美好，但不知道加入到那些大公司後，你還會堅持本身當初的想法？你的短板在大公司獲得了鍛鍊沒有？你的技能提高了沒有？你的視野獲得了拓寬？人要想讓本身變化，不能依賴於周圍環境，驅動力來自自身，只能靠你本身。工作流
最近在 丁香園 招聘技術人員的過程當中，我發現了另一個有趣的現象，不少人竟然會選擇去外包型公司(最離奇的一個理由是能夠去練習外語)。在我看來，這彷佛是最糟糕的職業途徑了。在外包公司工做，公司把你發放到客戶企業去（經常是那些大公司，由於本身的員工都去開會了，沒有人寫代碼做一些邊緣項目），工做起來的確壓力不大，按照一些套路完成那些企業非核心業務就好了，無論你作什麼事情，很難會產生歸屬感，你究竟是屬於哪家公司的人？你作的事情獲得的回報，除了薪水還有其它的麼？個人建議是，外包公司對你的職業生涯只會有害無益。io
去小公司仍是大公司? 亦或是去外包公司？我說的這些或許並不能改變有些人的固有想法，不要緊，多想一下也是好的。class