大學畢業，該去小公司，仍是去大公司

大學畢業，該去小公司，仍是去大公司

給大學畢業生的建議

基本每一個畢業生剛畢業時都會糾結一件事：進大公司仍是小公司。常常會聽到如下言論：大公司管理嚴格，不自由；大公司等級森嚴，每一個人都是一顆螺絲釘；小公司鍛鍊人，能全面發展；小公司更「人性化」，更自由...

但經過親身經歷，我給出的建議是，畢業生若是能去一流大公司就去一流大公司；若是不能就去二流大公司；若是不能去二流大公司就去三流大公司；若是不能去三流大公司再去小公司；不要去下流大公司。

1. 大公司有完善的培訓計劃和培訓制度。小公司，初創公司即使創始人很厲害，也沒有足夠的時間和精力培訓新人。
2. 關於「去大公司就成了螺絲釘」。實際上是這樣的，若是你是一顆螺絲釘，你到哪裏都是一顆螺絲釘。那些在大公司裏成爲螺絲釘的人，去小公司，一樣會成爲螺絲釘。是否會成爲螺絲釘，取決於上進心，取決於自學能力和對知識的渴望。是金子，總會發光的。不能否認的是，在小公司人少，扁平化，因此發光快；大公司層級深，想發光可能競爭大，時間也會久一些。
3. 手工做坊與工業化。谷歌最開始的時候只不過是幾個大學生在車庫裏寫寫算法，一路靠本身摸索總結，通過幾十年的積累，成爲了互聯網的領頭羊。現現在谷歌已經積攢了不少行業的最佳實踐，併成爲了不少行業的規範的制定者。和初創的小公司相比，就至關因而傳統行業中的工業化工廠和手工做坊的差距。這個比喻一點也不爲過。當你還在糾結如何實現增刪改查功能時，谷歌的代碼生成器可能已經用了十好幾年了。起點不一樣，視野也不一樣。站在巨人肩膀上，視野才更寬廣。雖然大公司都有不少的開源項目回報社會，咱們能夠經過開源項目學習一些沉澱下來的技術，可是最前沿的技術，以及管理/協做經驗，除了在團隊內部，是沒法接觸到的。
4. 可逆與不可逆。從職業發展的角度。校園招聘在每一年的招聘數量上佔很大比重。經過校園招聘會進入大公司的難度要比經過社會招聘簡單不少。甚至有的公司明文規定非特殊狀況只招應屆生，或只招畢業不滿5年的員工。初創公司活多人少，很喜歡招成手，最好入職就能夠直接作項目，從大公司剛出來，通過培訓，哪怕照葫蘆畫瓢，也是能夠很快上手的。功利一點的話，簡歷上有個 "XXX 巨頭公司職業" 要比 「fewfwe 草根公司某小組組長」要漂亮得多得多。
5. 最後一點，資源。實在想不通的話，看看你中意的小公司的創始人的簡歷，是否是有這麼一句話「畢業於 xxx 名校，曾在某互聯網巨頭任xxx總監」，若是沒有這些經歷，他手中可能也不會有這麼多資源，也可能不會有真麼高的承認度。

寧作鳳尾，不作雞頭。這句話不是在何時都是對的。但對於剛畢業的大學生來講，作鳳尾吧，作鳳尾，進，則作鳳頭；退一下，仍是能夠作雞頭的。若是一個雞頭忽然想要去作鳳凰了，不論除了能力上的問題外，心態的調整也是比較困難的。
固然，套路都是給凡人的。天才也許不須要套路。但對於大多數人來講，參考一下仍是比較穩妥的。