面試了一個 31歲的iOS開發者，讓我有所觸動，30歲以上的程序員該何去何從？

前言

最近HR給了我一份簡歷,剛看到簡歷的第一眼，31歲？ 讓我有點意外，實際上，如今開發趨向於年輕化，大部分都是90後、95後，畢竟，軟件開發不像硬件開發同樣，年限越高，相對來講越吃香。

31歲,iOS開發工程師，工做經歷7年，5年左右都在外包公司，2年左右在創業公司。

常常能在網上聽到一些某某公司清退一些35歲以上人員，小編工做也有4年多了，說實話，也有點迷茫，特地百度查了一下30歲程序猿的出路，發現知乎上有這麼一個話題，「30歲以上的程序員該何去何從？」

 

 

• 100多w的閱讀量，說明愈來愈多的程序猿都在關注這個話題。

近年來，從互聯網跳轉到物聯網，實際上，遇到的開發30歲以上的，還真很多，可是，幾乎都是前端開發，也就是前端開發工程師。iOS開發工程師這塊，仍是不多遇到30歲以上的開發，正好，來了一個30歲的開發，說實話，對我來講，仍是蠻期待的，但願對我有所啓示。

由於時間點有點尷尬，面試者給我發信息是中午1點鐘，爲了避免影響別人的休息，越好在樓下咖啡廳見面

面試者：「我已經到了」
小編：「我立刻下樓，在樓下的咖啡廳開始等待之旅，等了小20分鐘左右，面試者來咯，穿着一個T恤，一身的平常裝，手上空蕩蕩的，走路急忙忙的，我猜這我的，應該就是過來面試的。」
…
這樣的過程持續了半個小時

面試細節

小細節

若是存在由於一些事情耽擱，致使時間有延期，應該及時的跟安排你過去面試的人溝通。畢竟，在實際面試過程當中，會遇到不少客觀的緣由，例如堵車等等

• 我的的小建議，提早跟HR打招呼說，可能會晚一點到達。實際上，有些公司，可能須要到客戶那邊提供一些技術支持，實際上，面試的時間點，HR跟面試官都是有協商的，因此，可能會致使失去一次面試機會。

爲何總有求職者面試卻不帶簡歷？

這個面試者就是如此，並且他的簡歷都不完整，很難拼成一份完整的簡歷，不知道是HR導出模板，打印的時候出的問題，仍是簡歷自己的問題，實際上，我幾乎很難看到他項目經驗有一個幾乎完整的項目。整個簡歷下來，我除了能記住他是誰，熟悉什麼技術，其餘的都沒有記住。

大部分人的想法，如今都是網上投簡歷，因此，不必帶簡歷。
簡歷實際上就是咱們第一個敲門磚，你們要知道HR是不懂技術的，通常都是項目組這邊會提出要求，招聘的人選應該具有什麼技能。HR再在海量的簡歷中，找出符合要求的簡歷，這就要求，咱們在簡歷上得下點功夫，有點耐心，把他當成你女友對待。

好的簡歷，能讓面試官很快能get你的點。瞭解你掌握哪些技能，以及在以前的項目中內，擔任什麼樣的角色。注意，劃重點，不要過分的包裝簡歷，面試過程當中，會遇到一些，爲了表現本身的面試者，實際上，在這個項目中，可能擔任的是組員的角色，美名其曰的，就把這個項目寫成我的獨立完成。

這個面試者，跟我居然是同事，以前就任過同一家客戶公司，他可能沒有想到把，他作的的是一個統一支付的項目，實際上，我以前還跟這個項目組有過業務往來，這個項目算是top前幾的項目把，他跟我說，這個項目是他一我的完成的。我的表示有點懷疑

• 這是外包到客戶公司，實際上，客戶公司，就項目人員設計的時候，就會能夠一個問題，畢竟，作過外包的人都知道，外包人員流失很大，因此說，這種，一我的負責一個項目幾乎不可能。

說實話，我的，對Swift開發不怎麼熟悉，還停留在幾年前，Swift3.0這個階段，因此，面試機會上都是側重於問這些。也問一些OC底層的問題，然而，結果不是太理想。連我一個對iOS不怎麼熟悉的人，都不能說服，因此只能說跟咱們公司無緣，但願你早日，找到合適的工做。

做爲一個8年的iOS開發，並且幾乎都在外包公司，說實話，這點我的就有點不認同。不是小編對外包有什麼偏見。而是行業就是如此。

外包，你能夠接觸不一樣的項目，能夠提高你的知識面，可是，對你技術的提高，不是很大
小編以前，也在外包帶過，以前也在某外包公司擔任過相關項目的服務人，架構方面有架構師把控，需求方面，及其一些細節方面，也是負責人跟進，就算一些表設計，api接口文檔，也是前端負責人和後端服務人協商好的，一些按文檔辦事，固然，我這些只是說的一些個別現象，不喜勿噴。
核心的東西，幾乎接觸不到，框架也搭建好咯，天天就是重複的工做，像後端可能就是crud，這樣技術能提升(這句話對小編本身說的)。
爲了保證，多年後的，本身還有核心競爭力，我總結了幾點：

1.瞭解最新的新技術

技術的更新是很快的，例如，小編剛剛出社會的時候，那時候，幾乎iOS的面試要求都是OC基礎，如今iOS面試就是底層+算法+加分項等等。

2.深刻底層源碼學習

技術更新換代是很快，可是，每個技術，都是借鑑某個技術的思想，或者在某個技術上衍生出來的，例如OC是方便，可是，這些技術給咱們帶來便利的同時，若是不對他底層有所瞭解，遇到問題，你也會很被動，應該知其然而知其因此然。

3.保持一顆謙虛的心,須知人外有人

能夠去參加一些技術大會，也能夠進一些技術羣，小編，在寫博客過程當中，就認識了很多技術大佬，

4.造成適合本身的學習方法

技術是學不完的，咱們在學習的過程當中，應該造成一套本身的學習方法。小編的學習方法，就是看某個技術點的視頻，針對某個技術點，再具體去看一些博客，看看你們都是如何理解的，以便本身更好的理解融會貫通。過一段時間，再回把這部分知識點，總結起來，經過寫博客的方式，分享出來。由於，不時會有一些大佬給你評論，提出本身的一些觀點，這樣造成一個技術的交流，對技術會有提高。在學習的過程當中，遇到一些問題，小編會添加一些具體某個知識點的技術羣

 

 

小編最近在作一個小視頻的項目，實際上，我對音視頻開發這塊是一臉懵逼的，接到這個需求，也百度查了一些資料，也很亂，幾乎沒有系統的資料。在羣裏提一些問題，不少的大佬，都不會保留，有時間就會給你解答，我相信咱們因此作技術的人都是這樣的，都是很樂於助人的。實際上，小編有時候，在羣裏，看到一些我知道的問題，也會提出本身的見解。

5.想好之後的方向

須要注意幾個時間節點，剛剛出學校的時候，有能力盡可能去大廠，固然前提是保證本身能生存下來。實際上，小編，也遇到一些，本身找事都有點困難的人，還挑三揀四，瞧不起去外包，不想去外包這種公司，或者小一點的公司。
我的建議：
通常大約畢業，正常應該是22歲左右，你們都是成年人，也有本身的思想，出了校門，就不要找父母了，本身自食其力，有工做先作着，在工做之餘，提高自我。先保證本身在社會上能生存，再談一些其餘的。

3-4年的時候，這個時候的咱們，應該好好考慮一下，之後我的的一個職業發展方向了，是向技術方法發展，仍是管理方向發展。

6.知識付費

在咱們技術難求進步的階段後，就能夠尋求知識付費，付費專刊，還有專業的直播教程。

7良好的體魄

好的體魄，你才能更好的學習，這是一些的前提，因此有時間仍是得好好鍛鍊，不要像小編同樣廢了(之前跑步，能夠跑5千米，如今1千米就氣喘吁吁)，實際上，就是由於動不動就是996的加班，那時候年輕，也是想着拼一把，記得，有一次下班凌晨2點多，過馬路，叫出租車回家，當時，腦海就是一片空白，差點出事，就差一點就撞上了。

• 實際上，程序猿這個職業，就決定了咱們，可能避免不了加班，可是，咱們應該適量，把握好度，看一看網上那些關於程序猿的新聞，因此，咱們應該有所警戒，保證身體，有時間就鍛鍊一下。

總結：

各行各樣都會淘汰一些能力差的，不只僅是IT這個行業，因此，不要被程序猿是吃青春飯等等這類話題所嚇倒，也不要以爲，找到一份工做，就享受安逸的生活，你在安逸的同時，別人正在奮力的向前跑，這樣與別人的差距也就會愈來愈遙遠，加油，但願，咱們每個人，成爲更好的本身。

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