幾種靠譜的離職緣由回答策略，瞭解一下？

　   離職緣由很多人認爲很難回答，實話實說極可能會直接被質疑，如下推薦幾種比較靠譜的離職緣由回答策略： 　　 人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，而且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方均可能不划算；第二種狀況是個人技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我我的技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種沒法較充分實現勞資共贏的合做是不會長久的，也即會是階段性的

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