程序員面試指北：面試官視角

結構化面試

在字節跳動，咱們用結構化面試法來考查應聘者的技能。

所謂結構化，指的是將各類知識技能作好劃分，例如編程語言，操做系統，數據庫，網絡，算法，工程/架構設計，並經過幾個面試官之間的多輪交叉面試來考查掌握程度。

這樣的面試方法，能夠避免某個面試官考察太偏，並充分挖掘候選人的亮點。

技能

在具體的面試中，每個方向都會由淺入深去考查。

以編程語言爲例，好比某個應聘者經常使用語言是Python，我會先考查一些語言的基礎特性，例如什麼是 magic function，__repr__ 和 __str__ 的區別等。

確認候選人對語言的使用掌握符合預期後，再考查候選人對python底層實現的理解，例如展開聊聊python的gc相關知識。

更進一步，能夠結合一些具體的應用場景來考查候選人對語言的綜合應用能力，例如使用Python的多線程，須要考慮什麼，如何提升某些任務中的效率等。

經過這樣的綜合考察，咱們成功地避開了全部學過下面這本書的程序員。

算法

值得一提的是算法/數據結構，這是字節跳動面試的一大特色，也是網上各面經都會提(tu)到(cao)的。

一般來講每一輪面試都會要求候選人完成一道算法題，現場面試就直接在紙上寫，遠程面試則是在在線共享編輯的IDE環境裏完成。

可能早期常有面試官讓候選人手寫紅黑樹，以致於"手寫紅黑樹"已經成爲一個內部梗。

實際上難度沒有太誇張，一般來講15分鐘內完成 Leetcode Medium 級別的題目，就能知足面試要求了（劃重點）。

我更傾向於考查操做基礎數據結構的題目，關注點放在對代碼的掌控力，而不是某個具體的算法。

不過，對於有ACM經歷的同窗，面試官可能會嘗試用 Hard 級別題目來challenge。好比我內推的某同窗被問了manacher'salgorithm，多是和麪試官八字不合。

但也不用太擔憂，畢竟不是誰都像他同樣拿了ACM金牌。

溝通

候選人的溝通能力也是考查的重點。

例如，在面試中的工程設計題一般是開放式問題，題面每每不是精確的，問題的規模，可能存在的問題，或者能夠忽略的一些細節，均可以在前期的溝通中確認，而後再開始設計。

還有，在面試過程當中的知識盲點，要注意避免不懂裝懂的強行做答，但利用已有知識作出的合理推測則是加分項。兩種行爲的邊界可能有點模糊，這就考驗候選人的溝通技巧了。

總結

我想要招什麼樣的候選人？歸納而言就是：聰明，勤奮，有潛力。

更具體的，大佬早就講過了，推薦閱讀字節跳動創始人張一鳴的演講《我面了兩千個年輕人，發現混得好的都有這5種特質》，推薦拜讀。

硬廣

最後，我目前在字節跳動的網盟廣告業務線（穿山甲），因爲業務持續高速發展，長期缺人，歡迎踊躍投遞：

後端開發(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBAvKe

後端開發(北京)
https://job.toutiao.com/s/sBMyxk

廣告策略研發(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBDMAK

測試開發(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBUKuh

其餘地區、職能線
https://job.toutiao.com/s/sB9Jqk

歡迎關注

微信掃碼