從軟件工程師到IT獵頭再續：談談高科技行業工程師發展的尷尬

經濟危機好像一頭出籠的野獸，無論有沒有被他咬傷，都看到了老虎的利害，一向流動性很大的IT工程師們也都當心翼翼起來，原本計劃好的漲薪計劃，跳槽計劃 也都一一泡湯，同時，寄生於這些外企的獵頭公司，彷彿彷佛也如履薄冰，公司的蕭落，死亡，彷佛都有點忽然。 　　 　　通訊業最早倒掉的是北電，接着是moto的手機部門，這些由管理以及公司戰略引發的問題在經濟危的波瀾中一觸即發，終於到了危如累卵的地步，UT也裁掉了雞肋通常的小靈通部門，intel，EMC，Cisco等巨頭也都實行了人才緊縮計劃，連華爲都撿起了多年沒有實行的末位淘汰制， 最慘烈的當屬前幾年異常火爆的IC業，中小的IC芯片公司更是難以生存，哀鴻遍野。 　　 　　縱觀裁人的公司，被裁掉的人能夠分爲幾類 　　 　　1. 消費電子類技術人員。相關的產業鏈都有波及，包括消費電子類的IC工程師，通訊公司裏的手機開發都是比較危險的部門，消費電子類在人們都願意消費的時候，是很容易產生利潤的，可當人們把錢牢牢捂在口袋裏，加上資金鍊斷裂，這一連串的行業鏈就開始如多米諾骨牌同樣順勢而倒，尤爲是這類的小公司，創業容易，倒閉也容易。 　　 　　2. 相對來講比較容易招人的部門，好比售後服務，技術支持，銷售人員，這類職位是比較容易收縮或者擴張的部門，固然，業績好的銷售人員不用說，仍然是公司保留的重點保護對象。 　　 　　3. 公司裏比較雞肋的部門，或者即將要淘汰的業務，或者是由某個巨頭併購的一些小公司，在公司巨大的資金的風險下，這些部分都是最可能要被剝落的。 　　 　　4. 身居不高不低的領導階層，尤爲對於那些內部管理繁冗累贅的公司，聽說某個大公司今年將計劃裁掉上千只作計劃和協調的一些職位，好比專門作項目計劃的PL,PM 等等。 　　 　　出現危機的時候，需求老是從高到低一層層的被拋棄，跟生存越接近的行業就越穩定，相反，風險就越大，你的能力越具有不可替代性，就越穩定。 　　 　　所謂順勢而爲，不是沒有人不看好頹勢中的機會，中國人多而便宜，勤快，有點耽於安逸，外企又帶着一向的光環，是個好去處，老外明白，只要多開點錢，固然這點錢比國外的工程師便宜好幾倍，因此趁着這個局面，也是個藉機轉移人力的一個機會，好比諾基亞西門子，便裁掉了大量北歐高成本地區的人才，在杭州和上海紛紛擴張。除了這些巨頭，還有些小公司企圖在這經濟的谷底吸金吸人，逆勢而上，得到本身的一份立錐之地。 　　 　　歷史老是符合歷史發展規律的，就如同這個野獸終將受制，拋開大環境的暫時影響不說，對於大多數從事高科技產業的工程師來講，我的的職業命運又該如何發展？ 　　 　　一個IT工程師在剛畢業後的三年，還作一樣的工做，工做的興奮度就基本上沒有了，天天循序漸進，累也不算累， 作着雷同的工做，這時候，他開始思索起本身的職業路線，彷佛只有跳槽才能給本身帶來一些工做的快樂。其實跳槽除了能給你帶來薪水的一點漲幅以外，更多時候就是一種幻覺，不多人能由於跳槽而讓你從一個工程師變成一個leader，從一個 leader 變成一個manager.除非是從大公司到一個創業型小公司。而你一旦從大公司到小公司，你的正統的職業規劃就被打破了，再想回大公司就難了。而對於大多數的工程師來講，他們更多的只是維持現狀罷了，其實不少人內心充滿着迷茫，睏倦，而隨着時光的流逝，咱們發現本身已經衰老了，即便有不少想法，也是力不從心了。 　　 　　而在一個管理技術都規範成熟的大公司，機會是不多的，尤爲是在外企，老外寧願把更高級別的職位給臺灣人香港人，都不肯意給一個大陸人，在思科這種公司，作到一個高級經理 已經算是很高的職位了。因此，對於大多數的IT工程師來講，所謂我的的職業規劃在中國的今天，更多隻是一個空洞的口號而已，大多數人爲了生活而磨盡了棱角。全部的企業實體都是以利益爲核心，他並非爲任何一我的的職業發展而存在，而對於個體在這個大環境下的職業命運，只有咱們本身才能把握。 　　 　　對於一個工程師來講，作到一個team lead再到部門經理，是條最傳統的職業路線了，或者幹幾年再平級跳一次槽，其實對於在成熟的跨國公司發展的工程師來講，這也就夠了，四，五十萬的薪水已經很不錯了。進取心強，有足夠的技術，更重要的是有足夠的情商，慢慢滴熬，時間到了，走到這一步也不是很難，這就夠了。 　　 　　其實更多剩下的是那些已經磨平了棱角了的工程師，對技術的追求也已經變的模糊，隔幾年跳一次槽，加幾回工資，其實職業大部分也就是生存的手段而已，對於通常的工程師，拿到二十多萬的薪水就已經能夠進行不錯的白領生活了，過多的抱怨其實沒有意義，若是不承受創業的風險，這樣的收入咱們應該能夠知足了，固然也不得不知足。 　　 　　職場上的人們很容易被他們的工做對象所感染，好比面對着機器，人的特徵就會變得跟機器有些類似，規範，循序漸進，不夠靈動，若是你的工做對象是人，你會明顯發現這我的在氣質上則靈活不少。因此不少成天面對着機器的偏內向的工程師，則須要多彌補跟人羣的接觸，跟生活化的軟性元素的接觸。 　　 　　不少時候，當一切趨於穩定，也離乏味不遠了，但但其實回過頭來想，咱們的工做不就是爲了生活嗎？生活是什麼？在健康的基礎上描繪出更多的色彩，當眼前的一切如此現實，咱們要更多的去關注自身的心裏，按期去作作運動，去參加一些的興趣小組，定一些能夠實現的小小願望，給本身一些安全卻又值得期待的色彩。 　　 　　生存老是第一位的，目前中國的現狀是，畢業的大學生爲了生存而找工做，不少畢業生並無結合過本身的性格，特色去選擇一個合適的職業。甚至當等待過了兩三年以後，明白了更多的職業特色，才發現，中國那麼大地方，那麼多公司，轉個行倒是難上加難，對於某些人來講，工做幾年後，若是輕易放棄本身目前的方向，再轉行，薪水可能就會打折，彷彿重頭再來，這是很難讓人接受的，這是須要勇氣的，即便在一個行業以內，好比在分工如此細密的高科技領域，更是如此，不少人都認爲，差很少的行業均可以換來換去，個人學習能力很強，但對於公司來講，他們更但願找到在該領域有匹配經驗的人，並且不要培訓，直接就能上崗，直接就能夠創造價值，公司根本不怕找不到合適的人，他爲何要給你機會，還要給你培訓，對於跳槽如此頻繁的今天，他們還會擔憂在培訓完以後你就很快跳槽，得不償失。 　　 　　若目前職業和興趣是南轅北轍的，這種尷尬就會加倍。不知道天天再埋頭苦幹的那些工程師們，有多少人還曾回憶過本身年輕時候的夢想？在今天，咱們每月固定盼着那些薪水的發放，關心着房價，規劃着本身的車子，房子，這個世界如此的現實理性而且無奈，咱們被莫名的規則所束縛，被送上了大多人必須遵照的軌道，而關於夢想的話題，卻不多有人再提起了。 　　 　　其實我一直認爲，興趣做爲職業，這是可遇不可求的，而一旦你選擇興趣做爲基礎的職業以後，你也會發現，被規範的興趣 也變得索然無味，因此現代文明裏，咱們必須妥協一部分的心裏需求，而去找尋那個更爲適中的平衡點。 　　 　　對於剛畢業的人來講，我奉勸你必定要去作作職業測評，在中國，選擇一個正確的起點比一個好的專業還有意義，由於一旦你到了某個不高不低的高度，再轉行要考慮的因素是如此之多。在找工做前要好好的考慮一下本身的性格特徵，愛好，全方面的去了解本身----不少人都覺得了解本身是件很容易的事情，其實並不是易事。我建議你們能夠去作作人格測試，心理測試，或者你甚至能夠從星座，血型去了解本身的優點劣勢，剛畢業以後低點薪水都不要緊，關鍵是要選擇合適本身的路，簡單點說，更多人不甚瞭解各種公司的特色，也不甚明白公司裏那些大大小小職位的分類及特色，也不知道哪類行業更有發展優點，或者即將被淘汰，好比即便一個提及來簡單的軟件部門，可能就會分配你去作界面，平臺，中間件，驅動，內核等等。。。即便是細小的分類也可能對你未來發展有很大的影響。在學校咱們學到說的東西如此之多，卻如此蒼白，只能說明咱們的大學教育和就業之間缺少最基本的交流。 　　 　　若要找尋更多的緣由，須要往一我的以前的教育回朔，甚至牽涉到專業的選擇，家庭的教育，這是個太過於複雜的體系了，只是但願更多的人沒有太多的「若是」。人生到某個點開始清醒明白的時候，咱們已經沒有若是了，但能作的仍是要作，咱們要的是滿滿的，豐富的，快樂的人生。 　　 　　以上拙見，我的觀點，歡迎探討批評 Msn: [email]huangbinlove@tom.com[/email]