[轉]公司管理混亂，從哪裏入手?

案例分析：        咱們是一個40人左右的小公司，規模雖小，但管理起來感受力不從心，常常碰到工人抵抗＼情緒化，上班遲到，曠工，不服從管理．即便勉強接受，也不會用心去作，草草應付了事．每次都提議是否弄個規章制度，但也是白紙一張，到了月底，實施不了，由於曠工，遲到不在少數，若是要實施下去，可能會失去很多員工，實在頭疼．公司裏面也沒有比較有經驗的管理者，研究了幾回都沒有結果． 解決辦法： 　　1、

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