技術人如何管理時間

時間管理

不喜歡看文字稿的朋友能夠戳視頻連接時間管理

上班的時間越久，愈加的注重時間管理。以前老是聽前輩說：越厲害的技術人，越不加班，越注重效率和時間管理。越有本身的時間用來學習。反而就是大家這半吊子水平，才容易被人壓榨工時，作一些重複勞動。既沒有學習時間，也沒有跳出去選擇的能力。

我是但願本身能有所改變的，但羞於跟人分享，以爲技術博客寫這種東西很不搭。可是有一天在掘金我發現了時間管理的沸點，官方發的讓你們分享本身是如何管理時間的。那官方都發了，我也跟下風，這就不奇怪了。

再就是寫這篇文章的初衷，但願和你們分享。由於個人工做年限也才短短3年，一些觀點不免幼稚，你們笑笑就好，順便給些批評、建議。

先從個人一天來開始。

介紹，個人一天

來解釋下這個時間線，以8點爲一天的開始，12點爲一天的結束，工做日的一天我是這樣度過的。
提煉一下不一樣的地方，也就是能使效率提高的地方：

• 早晨 15min
• 中午 30min
• 晚上 1h+

8點40 到 9點10分，在公司等電梯時間和吃早餐的時間能夠拿來背單詞， 45 個單詞 15min 最多，天天這樣對你的英語不太會有好處，可能有些形式主義，可是看了總比不看好，10個單詞能記2個，在你程序員生涯起變量名也是有很大幫助。畢竟這些時間浪費也是浪費，由於我觀察了一陣，發現你們等電梯的時間都用來刷抖音。

中午吃飯時間不少人選擇點外賣/樓下吃，等飯的時間很無聊，吃飯時間眼睛也是閒着的（我不建議吃飯時間學習，看不進去的，最好不要動腦子。） 能夠提早下載好綜藝/電視劇，半個小時恰好看完一集，又下飯又充實。

吃飯以後回到公司休息，睡前確定仍是要玩手機的，我觀察同事和本身，發現沒有人一回來直接睡，都是打遊戲/敲代碼/聊八卦。大概有半個小時，我是這麼處理半個小時時間的，看電子書，好比JavaScript 20年，JS 函數式編程，天天一章或者兩節，一個月下來我就看完兩本書了。

6點下班，吃完飯回到家，看會軟技能的書，影響力/領導力/思考、說話、心理學等等，一樣看一章節，看多了容易睡着。
而後從8點到10點自由發揮，出去玩，鍛鍊，各類約。
睡前看看技能書，紮實基礎很是重要，又助眠。
不少人說我不喜歡看書。不要緊，不是還有樊登讀書、喜馬拉雅FM、極客時間嘛。聽書也成。尤爲是你加班回來就很累的那種，找下不須要動腦子的書，好比講故事、講經驗你又能學到東西的，好比極客時間耗子叔的《左耳聽風》

從個人一天跳出來，再來用講PPT的 3W1H 定律看時間管理這件事情，

延伸

爲何須要管理，無論行不行？

咱們都有這種狀況：

• 拖延症，幹個啥磨磨唧唧
• 刷抖音一天過去了
• 作本身喜歡作的事，也很容易忘記時間（打遊戲🎮

我舉個例子，我喜歡去廣場上跳舞，老是忘記時間，由於以爲本身還不累，還能再來一首歌。
後來協警來了，說有限制，只能跳到9點，9點必須回家。
開始比較抵觸，後來感受挺不錯，把協警的督促當成鬧鐘，時間一到我就回家，還有時間作別的事。
這也是時間管理的一種，雖然是被動的。

管什麼？

時間管理，預留的時間作什麼？這取決於我想要什麼。你想作鋼琴家，你就得有時間練鋼琴。一樣，好好想下你想要什麼，我打個樣：

• 我想下班早，有屬於本身的時間
• 但願得到合理分配時間的知足感
• 良性循環，渴望看到受時間管理影響後改變的本身
• 跳槽時有更多的選擇

那麼分析下上面幾點：

• 下班早，假如當前公司不符合，領導可否溝通，溝通的話你得有能說服的理由，不能的話得考慮怎樣順利跳槽
• 跳槽有選擇，那麼我缺什麼/亮點在哪能讓好多公司選擇我。過硬的技能仍是團隊的管理？必定的人脈或是業務領域的思考。
• 整理出來你須要什麼的時候，用預留的時間在那個方面加強就能夠了。

怎麼管？

觀察本身
個人一天就是個很好的例子，看看一天有哪些零碎的時間能夠抽離出來作你要作的事。由於每一個人天天作的事，能分配的時間都不同，因此不可能生搬硬套。好比你上班時間可能在地鐵上比較長些，不坐電梯，公司待的久等等。就是先觀察本身，抽離時間。
觀察別人： 老師、領導，這些人在時間管理方面確定有比你厲害的地方，若是觀察好久都沒有，還每天罵他，這個公司是怎麼留住你的，你得好好反思了。
嘗試改變： 日報、總結、日記
2020年了， 寫日記的形式不要拘泥於紙上，任何軟件均可以記錄，日記中的內容圍繞你展開，我就是記錄日報。天天花5分鐘寫，一週下來週報也好寫多了。

記錄變化，調整策略：
你感受你在地鐵上背單詞記不住，那就多作些備用方案，換就好了。好比聽音樂、看視頻，不斷調整。

認真工做

說完了零散的時間，你工做日最多的仍是工做時間，你要找領導談不加班，那麼你得保證效率提高，就得由數據和報告來體現。先來講說我是怎麼提高工做效率的。

1. 沉浸式工做體驗，工做時間閒人勿擾，微信有人找你聊天你就明確告知你的工做時間。保證本身在開發過程當中不會被幹擾。
2. 及時的反饋，有解決不了的問題就去問，我剛到公司時調接口，肯定了本身代碼沒問題，應該是接口有誤，就及時去找後端解決（忘了名字就去工位上問），任務完成及時反饋給領導，讓他知道你在閒着，分配其餘需求。
3. 學會拒絕、事事有記錄。 一些老油條員工仗着時間長不想幹活都推給你，美其名曰：多學些東西，多瞭解業務。那麼你就讓他發郵件，或者任務指派。同時你作的需求都有記錄，也避免在考覈時被忽略。
4. 需求結束後總結，需求的難點，技術問題抽象成題目（算法題就是這麼抽象出來的，一方面鍛鍊你的抽象能力，另外一方面問別人問題時也方便，脫離業務只問技術。

到這裏，本文就結束了。主要說了一些個人經驗和時間管理如何展開，但願有用。