程序員真的會窮途末路嗎？牽引力教育資深大佬這樣說

隨着互聯網IT行業不斷的迅速發展，軟件開發行業中，每每透露這不少疑問，年齡歧視、職業的轉向等方面。牽引力教育資深大佬帶你瞭解職業規劃會有哪些方向？

1、技術方向 架構師，系統分析師,是CTO這種每每是走純技術路線, 發展到最後都是在公司中深刻某一塊技術，例如存儲，MQ，通訊等，後面發展路線也每每是架構師，技術專家,高級培訓師，而後就是技術總監。

2、業務方向 產品經理和項目經理。若是技術不懂業務，不瞭解業務痛點，沒有產品思惟，那麼也沒法針對技術作出改進，改善業務驅動技術；根據不一樣的業務，會有特殊的技術要求，實時性高，穩定性強，多數據聚合計算等等；都考驗了程序員的技術儲備，亦或者技術攻堅水準。

年齡歧視：從大多數硅谷公司僱傭的新員工來看，大多數年齡都低於30歲。但這並非公司政策問題，不會聘用超過特定的年齡段人，對種族和性別，又或是有其餘特徵的人爲候選人，這也是一種客觀的現象。

科技行業中對年齡存在歧視的因素有不少，不少公司會選擇聘用剛畢業的學生，這是由於這類人羣更容易招聘，價格「便宜」，「質量」並不低。除此以外，剛畢業的學生沒有受到其餘公司的影響，說白了在職業生涯中仍是一塊「白板」，更容易向他們傳播企業文化、軟件方法，以及實踐經驗，他們都會更好的去消化吸取。

若是，你是一位技術方面有3年紮實的編程經驗的人，再加上名校的光環，也沒有人會說你並非一位好的候選人，事實上你多是更好的選擇。有過硬技術的同時，具有其餘技能與業務相關性就顯得更爲重要。

這個職業，在薪酬強勢增加後，逐漸趨於穩定，其部分緣由多是工程師本質更像是一種「商品」，除非你是一位特別的工程師，否則就有可能會被他人代替。也有不少人認爲有了紮實的經驗和能力，能夠本身獨立創業，又或是改成管理層。在現實中，有不少並不喜歡產品研發的工程師，轉型運營、產品管理、項目管理的人更多。甚至還有部分工程師轉向了教育生涯。

科技變化速度，工程師均可能跟不上節奏，這句話從現現在看來應該是事實，20世紀70年代末C語言出現了，至今已經有40餘年。Java也已經出現有20餘年了。也就意味着有部分工程師是一路見證了行業發展，直至今天，他們有的已經退休，而他們的整個職業生涯一直專一的是C語音和運行Unix服務器數十年甚至更長時間。