B哥居然也被裁了，聊一聊個人見解

B哥的故事

 

B哥是在17年末朋友聚會上認識的一個哥們，由於都是程序員，也聊得來。就加了微信。今年是他北漂的第三個年頭了。

B哥是從小南方長大的一個男孩，高中學習還湊湊活活，勉強過了二本，上了大學沒人管了，成天泡妹子、打DOTA、偶爾也會打個球。別說上自習了，就連上課能準時去就不錯了。就這樣不折不扣的成了學渣，甚至連渣都不剩了。

大三的時候某培訓機構去他們大學宣講，招生。班裏二十來我的報名了，B哥天然是拒絕的，可是頂不住女友的逼迫。最終仍是一塊兒踏上了北京的火車。在海淀區某中心開始了北漂的第一站，也許是被高昂的報名費，或者是真的想和女友有個好的將來。B哥跟打了個雞血似的，每天上課很認真，不停的敲代碼。休息的時候也會抽空去學習。培訓結束以後，很輕鬆的就收到了幾個offer。最終入職了三元橋的一家公司。

B哥的成長很快，幹了一年半以爲在這個公司裏沒有成長空間了，不顧領導的勸說。最終仍是離職了，憑藉過去一年的積累和努力，很輕鬆的斬獲了好幾個offer，入職了某一線互聯網公司，薪資翻了一倍還多。

工做一切都還順利，能力也提升了很多。雖然18年末，常常在論壇上看到 某某公司在人員優化，某某公司末位優化，一大批人失去了工做。B哥的心裏毫無波動甚至還想來一段Bbox，由於以爲這種事情不管如何都不可能發生在我身上。

12月24日，上午開了兩個小時需求評審，下午正在寫bug，領導忽然叫B哥去會議室談話。主要內容就是說公司如今要開源節流，須要在人員上進行優化，而後也說了不少客套話。B哥當時是有點懵的，捫心自問表現確實不錯，能力在團隊中也不差。並且一天以前B哥還去面試了一個開發人員。由於以前的整理的文檔都還在，下午短暫的交接就辦了離職。公司也按照規定賠償了N+1。

不得不說B哥的心態是真的強。人挪活，樹挪死，絲毫沒有受到什麼打擊，從新寫了一份簡歷，在拉鉤、boos、100offer上各類投遞簡歷，另外技術論壇上也是小有名氣，也有人幫忙內部推薦，這裏就顯得人脈也很重要，很快又入職新公司。

 

防患於未然

 

近幾年，培訓機構愈來愈多，每月像社會輸出上萬名開發人員。居然愈來愈激烈，不再像幾年前那樣搶着要人。現在的程序員就比如之前工地搬磚的人，若是不提高本身，在這激烈的競爭中早晚會被淘汰。

 

經過此次B哥的經歷，想了不少，若是有一天本身被辭退了怎麼辦？個人存款可否維持平常生活開銷還有高昂的房租？做爲程序員寫代碼使咱們本職工做，因此時時刻刻要利用好時間學習新的技術，提高本身的能力和競爭力。除了天天寫代碼，改BUG，更須要多瞭解行業趨勢，常常思考和總結本身。程序員，不止於Code。增強本身的只是儲備，讓本身的身份在團隊中處於不可替代的地位，若是不是公司面臨倒閉，天然不會輕易被辭退。

 

若是每月有房貸，車貸，再或者每月須要去還花唄。這個時候若是一旦沒了經濟來源，就會面臨不少問題。理財和第二收入就變得很重要了。平日生活中要有規劃，消費適度養成記帳的習慣。每月能抽出一部分錢存起來是最好不過了，這樣下來聚沙成塔。也會是一比很多的收入。如今我就開通了支付寶的心願儲蓄，每週都會自動從銀行卡扣除一部分到心願儲蓄裏。其次還能夠利用本身的所學知識去增長收入，好比付費的知識分享，好比CSDN上發佈一場CHAT，不光提升本身的技術，還能鍛鍊本身的寫做能力、提升本身的知名度，固然確定也能掙點外快。

 

另外一方面擴展本身的社交圈子和技術棧，多認識一些優秀的人。俗話說的好，在家靠父母，出門靠朋友。當你身邊優秀的人多了，纔會發現本身更多的不足。這樣纔會有更多的動力去提高本身。居安思危，跳出本身的溫馨圈，不按期的給本身一個小目標，保持我的競爭力。

還有，要有一個健康的身體。有時候在寫代碼一寫就是一天，網上偶爾也會看到某互聯網公司有人在工位暈倒，甚至猝死。身體是革命的本錢，這是一切的基礎。不說天天鍛鍊一週能鍛鍊三次，長久堅持下去改變也會很是明顯。

 

寒冬怎麼過？

 

至於普通員工如何扛過去呢？

很簡單啊，別讓本身本身被裁掉就行了。

 

那怎麼不讓本身被裁掉呢？

盡力作好本身的工做，不要被末尾淘汰掉，固然，真要裁員，可能你表現很好也會被裁掉，可是作好本身的工做至少讓你有一技防身。

 

若是不幸被裁掉了怎麼辦呢？

首先須要迅速的調整好本身的心態，而後找下一個工做，不過這須要你在被裁以前就作好準備，仍是那句話，讓本身有一技防身，這一技最好是行業通用的，而不是隻在一個組織裏有用的，好比，你做爲產業經理只會伺候某一個公司的CEO，可是對業界產品設計一竅不通，那被裁了就慘了。預先學習一些行業有通用需求的技能，對你有百益而無一害。

 

若是被裁以後沒有補償怎麼辦？

只有對於勞動者無過錯解除的，用人單位能夠提早一個月通知、或者額外支付一個月工資來解除勞動者勞動合同，即‘N+1’補償。這裏的N表明你在公司工做的年份，若是工做了3年，那麼就會獲得4個月薪資的補償。

因此勞動者要擦亮眼睛，甄別用人單位解除勞動合同的理由，由於這關係到法定補償標準。

假若用人單位解除勞動合同不支付補償，勞動者能夠要求用人單位支付經濟補償金；

若是用人單位解除勞動合同的缺少事實和理由，或違反法律規定的，勞動者能夠根據《勞動合同法》第87條，要求單位支付違法解除的賠償金，以及前往用人單位註冊地、或者勞動合同履行地的勞動仲裁機構，提起勞動仲裁維護自身權益。」

 

若是被裁掉以後還找不到工做怎麼辦呢？

接着找，我曾經找工做就找了兩個月。固然也找工做找了一年才找到合適工做的人，固然，前提是你的存款能支持你生活這麼久，因此，不要作月光族，人仍是應該有一些儲蓄，以備不時之需。

 

若是我沒有儲蓄怎麼作呢？

從今天開始就存錢。

最後

與其餘行業相比，IT公司因裁人、辭職等形成的人力資源流動率整體上要高一點，就算是全行業範圍內，在某個特定階段有至關數量公司批量裁人，歷史上也不止發生過一次。老是有漲有落，這事實屬正常。對於普通員工，日子好過期別把錢都花光了，要有點積蓄。若是買房子，別「越大越好」，確實，"大房子"住得舒服，但每個月還貸也多，要量力而行，好比你如今月入3萬，當前月供1萬彷佛問題不大，但風險在於你不能假設這個收入可以持續多年，而且你的收入一直是上升的，這就太樂觀了。在手中必定要保留有足夠的現金流，這很重要！！！技術上要多學幾手，多個本事多條路，「把雞蛋放到一個籃子裏」是很危險的。程序員要橫向拓展本身的技術，不要只顧着深鑽，也不要一直侷限於程序員這個角色。在公司內部對業務、產品也要多思考，及時的提出本身的想法。由於技術進步太快，萬一你所深鑽的技術被"顛覆"，而你又不會別的，那就危險了!!!

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