工資倒掛，IT 行業薪資潛規則如何規避？

撰文 | Vera & Jenny 專欄 | 九章算法 「工資倒掛」 是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。 常見的形態大多爲以下三種： 新入職的員工工資明顯高過老員工 一線員工薪酬明顯高過管理崗員工 下屬薪酬明顯高過主管 而在衆多行業中，「薪酬倒掛」的現象在IT等高新科技行業中也常常出現，這也間接導致了「互聯網行業，只有跳槽，才能高速漲薪」這種認知的形成。 近期某個就業報告中，互聯網成爲了跳槽最頻繁

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