程序員工資倒掛，IT 行業薪資潛規則如何規避？

「工資倒掛」 是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。
常見的形態大多爲如下三種：
一是新入職的員工工資明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理崗員工，三是下屬薪酬明顯高過主管。
而在衆多行業中，「薪酬倒掛」的現象在IT等高新科技行業中也經常出現，這也間接致使了「互聯網行業，只有跳槽，才能高速漲薪」這種認知的造成。
近期某個就業報告中，互聯網成爲了跳槽最頻繁的行業，而跳槽後的薪資更是至少漲一到三成。

是什麼緣由致使「工資倒掛」？

談論薪資的歷史
在應聘和討論薪資的要求的時候，詢問求職者的薪資歷史已經成爲一個悠久的傳統了。
這個問題十分廣泛，以致於一些專業的人都能絕不思索的給出答案。這種狀況滋長了「工資倒掛」的現象。
人們老是基於求職者以前的薪酬狀況對求職者的僱傭價值做出判斷和假設，這會致使僱主會根據以前的薪資水平給予報酬，而不是實際的工做能力，從而繼續擴大工資差距。
爲了不產生過大的工資差距，馬薩諸塞州簽署了一項新的同工同酬法案，禁止僱主詢問求職者的薪資史。
薪資內部保密的傳統
雖然僱主一般都會要求求職者提供薪資信息，但許多人不會回答關於薪酬的確切信息和組織內部如何決定薪資報酬的方式。對於薪資狀況多多少少都會有保密的傳統。
而當一我的不瞭解職位的工資範圍、單位典型的分配比例或者如何決定薪酬的方法時，天然就不能公平的獲得薪酬了。
企業薪酬調整趕不上市場價格漲幅
每家公司都有固定的薪資調整制度，雖然老員工的工資每一年都按必定的幅度在上漲，但仍是趕不上IT行業人才價格的上漲幅度。
這也與IT行業的特殊性有關，那就是各類知識和技術層出不窮，更新迭代很快，有的甚至具備顛覆性。
在這種狀況下，老手相對新手未必具備什麼競爭優點，甚至還落在下風。
如何儘可能規避「工資倒掛」？

提高自身實力，得到升職
在 IT 行業中，不斷學習及創新的能力，大大壓過了年資、經驗的重要性。
因此，不管何時，都須要不斷學習，更新本身，提高我的能力。在平常的工做中，能夠多嘗試行業中最前沿的技術和業務領域，與時俱進。
當我的能力得到提高時，你就能夠經過與老闆溝通，獲取升職加薪的機會了。
固然，要求升職加薪也有不少須要注意的地方：《如何要求升職加薪, 並得到成功》
注重薪資談判技巧
薪資談判技巧有不少。你以爲重要的薪資考慮要素，未必是HR或者公司在乎的。
因此，能夠看看 Google Recruiter 是怎麼說的：《Google Recruiter 揭祕 Google 晉升機制》
此外，你須要瞭解如今行業的薪資水平。在 Glassdoor 上能夠查到相關信息。
另外，也能夠參考：《New Grads 薪資爆料：bay area》
再者，我的以爲 compete offers 是最重要的砝碼。
當年你手裏拿着別人家的 offer 時，不少公司都會盡力爭取把你留下來，HR 也會盡量幫你申請 match offer。
經過跳槽漲薪
加入一個公司後，比較廣泛的漲薪幅度是每一年漲10%。
想要有超過10%的漲薪，除了付出更多自身的努力外，很大程度上還受公司政治環境的影響。
可是跳槽的話，有可能直接漲薪30%，或者更多。
若是你在一個公司工做了不少年，工資水平基本沒有太大的變化，甚至不少剛入職的 new grads 都要遇上你的工資，這個時候，或許能夠考慮跳槽了。
在拿到新公司的 offer 時，你的「現任」公司，有的時候也會說，「我給你match 你新公司的offer，你要不要留下來呀」。
這個時候，也能夠再爭取下「現任」公司的待遇，最後決定去留問題。