關於工資倒掛

工資倒掛是指「新員工能力不如老員工，工資卻高過老員工」。

若是你是上述老員工

你會以爲不爽，由於不公平。但在多數狀況下，其實這件事並不壞：

你打算離職		重新員工工資來看， 你的市場價比如今高， 你會有更好的出路。
你不打算離職
	上級重視你	之後調工資， 新員工的漲幅會分給你， 你工資會漲得比之前快。
	上級不重視你	這種狀況該考慮離職了。

若是你是上述老員工的領導

你是但願維持公平，壓低新員工工資，仍是容許出現倒掛？

若是你選擇壓低新員工工資，維持公平，那麼你須要認識到你所維持的是假公平，這種公平只是你組內的公平，和市場比並不公平。之後你分配調薪額度時，須要照顧全部人，由於你們工資都不高，最終組內總體工資和市場價相差愈來愈大，那些本應長期在公司發展的人，也會被迫離職。

若是你選擇容許倒掛，那麼你們得到了工資向市場看齊的機會。