公司毫不會告訴你的20大祕密

職場如戰場，這句話可能你們都知道，並且大多數時候其實這句話是正確的。在職場裏面都會有一些潛規則，都有一些「千萬不能作的事情LIST」，這些可能你們都知道，可是還有一些你們不知道的事情，對於這些事情公司不會明說，可是這將會成爲你晉升、漲工資的一個標準。

首先，說明一下我不是HR，可是因爲個人工做性質，我瞭解到不少老總或領導們的真實想法。並且以前讀過一本叫作「公司毫不會告訴你的50大祕密，當時看的時候這本書真是寫出了公司不會告訴你的一些內部潛規則，下面我要跟你們共享的「公司毫不會告訴你的20大祕密」是根據這本書的內容還有加上我我的工做經驗的感覺總結出來的。

1. 入職時的工資高低不重要，只要你努力工做你會獲得相應待遇的

 

我估計幾乎找過工做的人都聽過這句話，當咱們肯定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「若是之後你業績突出、努力工做，你的報酬也會相應增長的」，特別是當第一次找工做的時候大多數人會相信這些話，可是千萬～～別相信。

剛入職時，你的工資就是你的所有（固然有一些崗位，好比銷售或彈性工資的崗位除外），並且你入職之後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於必定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你從此的報酬增加空間也不大。

因此，找工做時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，由於這個是你的全部。

我第一次找工做時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，以爲基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，可是後來才發現它有一個槓桿做用，儘管之後每一年你工資漲幅比別人大，可是工資仍是比別人低。

好比你入職時的基本工資爲4000，第二年漲幅爲20% （通常的企業極少數人能漲20%），那第二年工資爲4800； 若是你的同事入職時基本工資爲4500，第二年漲幅爲10%（通常漲幅），那他第二年工資爲4950。是否是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的所有，必定不能心軟。

2. 人事部不是你的傾訴對象

 

我在公司看過不少員工找人事部經理談話，並且人事部員工可能會按期找員工談話，問員工在工做中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部須要幫員工解決的事情？

可是請你記住， 公司人事部並非你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這纔是最爲重要的。 可能不少人認爲人事部門是本身的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。

不管人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的「 祕密」。

好比你對你不喜歡你目前的工做內容、或與老闆的關係處理的很差，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說本身像上司反映這個狀況，可是大多數狀況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對沒法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

 

3. 你的能力並不能確保你的安全

 

不少公司在招聘員工或對外宣傳時說咱們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮本身的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，可是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來講可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展現你的才華、展現你的能力，可是請注意： 公司或你的領導倒但願先看到你的忠誠，而不是顯擺本身的能力。無論你的目的是什麼，這個並不重要，若是你一向展現你的能力，頗有可能上司以爲你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感覺到威脅，若是他認爲你在威脅他的位置，他才無論你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對本身忠誠的人。

因此，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自做聰明，你首先要作的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即便你是一個專家也要先擺低姿態，固然必要的是關鍵時刻也須要顯示本身的能力，讓別人以爲你是深藏不露。

韓國有一個俗語說「要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞吧，3年盲人」 ，由於之前在韓國婆婆對媳婦非常虐待，你必須是裝瘋賣傻才能熬過去（固然如今已經不是這種狀況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會做啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。

4. 報銷單是公司測試你的一個工具

 

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，咱們平時不覺得常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有作過什麼表情？ 請注意，其實大部分狀況下領導們都會看你報銷的金額，並且若是他們願意的話財務部門能夠隨時提供每一個人的報銷明細。

之前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費里老是放着一些本身私人用的（而不是爲了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：「某某員工哪天報了業務餐費，可是那天明明是我付款了。」或許這位員工太大意了。

可是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也覈對，而後把屬下每一個員工的每個月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，可是到時候你丟掉的並不只僅是金錢。

 

5. 在工做場合中透露私事很危險

 

如今咱們大部分人有太多時間跟同事一塊兒過，咱們跟同事在一塊兒的時間有時甚至超過跟家人在一塊兒的時間，這種狀況使咱們有時分不清公事和私事，有時候以爲跟同事的關係像親人同樣，跟同事分享本身的私事，孩子養育問題，我的健康問題，經濟上遇到的一些困難等，可是請記住，職場就是職場，你這樣作很危險。

個人一位同事常常在工做場合說他兒子如今是青春期，跟咱們描述怎麼怎麼叛逆，因爲兒子的叛逆，天天回家之後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想經過傾述減小來自家庭的壓力，可是最近公司開始了一個重大的項目，他一直覺得本身是最佳候選人負責這個項目，可是結果使人意外，公司領導層選了其餘人選，爲何呢？由於公司領導層以爲「他家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力作這麼重要的項目」或講得更冷靜一點就是「你連本身家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？」

若是你本身身體不太好，不須要把本身的健康狀況告訴同事或上司，由於對上司來講你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工做，這樣你的上司會不安，他甚至會提早想對策或再額外招人，這樣的話到時候即便你的身體恢復了，你有可能會面臨失去本身位置的尷尬局面。

6. 若是你與老闆做對，必然會被逐出公司大門

 

在公司裏有一個對你產生很大影響的人，若是沒有他的支持你不能獲得公司的承認，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工做，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，可是請記住，他就像是一個守門人同樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你以爲若是你本身足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，可是不要作白日夢了，公司每每會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟本身的上司鬥99%受傷的都是你本身。

或許你的上司能力沒有你強，可是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其餘方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

個人一個同事頗有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力並且每每作不了決定，因此不少狀況下他繞開本身的上司直接跟總經理溝通，並且在業務上總經理也承認了他，這讓他很得意覺得本身能力強上司不能拿他怎麼樣，可是有一次，上司說他工做太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來之後發現，他不在的時候公司發了一我的事調令，把他調到一個可有可無的部門。

因此，無論碰到什麼樣的上司，若是你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你須要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

7. 按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險

 

若是我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是否是以爲天要塌下來了？ 若是不是的話，那就說明你很光明正大。其實不少人都不知道公司或上司能看到你的郵件，並且公司也毫不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，若是你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，必定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你必定要想着有可能公司某人正在看這封郵件，由於真的有些公司會按期檢查一下郵件內容（固然是不告知於員工的狀況下），我不知道以前我任職的公司是否是也這樣，可是我聽過一些國際知名公司會按期查員工的郵件。

（2） 郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了立刻刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發送鍵的時候必定要三思：你或許經過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度作一些評論，必定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成爲呈堂證供，不少狀況下每每對你不利。

在公司裏面我常常收到一些羣發的搞笑的郵件，若是之前你給同事羣發過這些郵件，我建議你之後不要再發了。由於你常常發這些會讓別人以爲你成天沒事作，因此才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是爲了讓領導搞笑、高興，可是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裏會變成成天無所事事的人的。

8. 我努力工做公司會給我加薪？No，你必需要求！

 

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到共贏，不少人對本身目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？ 等着公司給你加薪？不少人認爲若是我作好本身的事情，我出業績了，公司確定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，可是～～ 加薪的幅度確定不能知足你的指望。

我在公司裏看過不少案例，不少人都幻想「到時候」公司會給我加薪，或懼怕本身提要求之後老闆有什麼想法因此不敢提出來，可是若是你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。

固然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，並且必須是站在公司的角度想，若是公司認爲你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你頗有可能會被裁掉的。

（1）證實你的「價值」：若是你在公司成天無所事事，那公司確定不會給你加薪的，在要求以前你必需要證實你的「價值」，讓你成爲公司不可缺乏的人才。

（2）提要求： 像前面所說的同樣，公司天天都想着怎麼削減成本，若是你不要求公司以爲這是一件好事情，除非你要求了，公司毫不會自願給你漲不少工資的。不要想着哪天會出現奇蹟，若是你以爲你有價值，就要求吧，若是上司承認你，他會傾聽你的話語的，而且千萬不能讓你老闆成爲你的敵人， 交流的最後必定要強調我仍是尊重你的決定，由於有些時候因爲客觀的緣由老闆也有身不禁己的時候。

（3）不要威脅上司：若是你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，好比不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，可是我以爲目前的工資跟我實際作的工做有差距，我但願工資能體現個人價值」等，你威脅的結果頗有多是得打包走人。

（4）不要抱怨：即便最後的結果不是很好，好比不給你加薪或加了不多一部分，經過主動出擊你可能明白了本身的短處或老闆對你的見解，也讓老闆明白了你不知足於現 狀。若是你沒有打算離開這個公司，你就要如今開始彌補本身的短處或提升本身的業績，下次再用更強烈的事實來證實，可能此次沒有成功，可是你離下次成功就不遠了 。

我知道跟老闆提加薪要求很難，由於你懼怕「若是我要求提工資，老闆會炒我或之後他對我不給好臉色怎麼辦呢？」，可是大多數狀況下那些你想像的最壞的狀況並無發生，大多數是happy ending。並且即便有一些反作用，公司或老闆很健忘的，由於若是這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。

這個我能夠很確定的告訴你，由於我曾試過。

9. 加薪必需要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好本身的嘴巴～～

 

既然說加薪必需要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司經過認真考慮以後給予你的。

上司尚未確信你能不能成爲管理人員以前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。由於若是上司尚未確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會以爲你尚未成熟或認爲你比起公司的利益更在乎本身的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工做能力以外，還會考察不少其餘能力，好比領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，並且做爲管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候須要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？固然不是，你能夠主動負責一些重要的項目、要提出幫助其餘部門面臨的棘手的項目等，必定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10. 若是遇到新上司要積極配合他

如今的公司常常會發生人事變更，通常來講遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感受，特別是當你和前任上司關係很是好的時候這種感受更強烈。可是若是你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工做做風。

不少時候新上司赴任之後下屬員工都指望新來的上司適應部門原來的工做方式，可是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工做方式進行變動，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要作的是積極配合他，若是別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會以爲你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你以爲新上司還不懂部門的狀況，因此就出面給他一些忠告或建議，就算你是爲了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。若是他主動問你，你能夠說，可是～～ 這種時候也儘可能說事實，不要涉及到你我的的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實本身作出決定。何況新上司問你的意見或建議，是想測試大家的忠誠，想知道大家對公司或同事的真實想法，這頗有多是一個圈套。

在這裏你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來講是一個很好的表現本身的機會，記住，少說，默默配合新上司的工做，他會把這些都會記在內心的。

​

11. 想成爲公司中最有價值的員工？那你就必須中止說「我作不了」而主動請纓

 

是否是人人都想成爲公司的MVP? 那你必需要中止說＂我作不了＂而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是否是說 「我沒作過這個，我作不了這個」或「我如今沒時間這個」？。

就算是你以爲這個任務對你來講有點難，你以爲你有可能完成不了, 這種時候不少人可能條件反射地說」這個我作不來」,千萬不要這樣說. 其實領導給你分配這個任務, 他確定是考慮過你的能力,並且可能這件事情即便沒作好他也有後路的. (通常領導不會給你安排很重要並且若是搞砸了沒有後路的事情) 這種時候即便你完成的不夠好可能也不會損失什麼, 這種時候你的態度應該是＂ 這個我作起來有些難, 可是我會試試的」. 而後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決. 若是你作的過程當中發現按你如今的能力完成不了, 你必定要在deadline以前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案, 領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。

若是你習慣性的說＂我作不了＂，過一段時間之後他會以爲＂給你任務你確定說作不了＂，因此乾脆不給你指派任務．

若是大家部門裏有全部人都不想作的項目或任務，若是你主動請纓接收這個＂燙山芋＂，那領導會對你另眼相看，給予你很好的評價的，固然這種燙山芋不須要太多，只要一個就能夠．

12. 想要脫穎而出？讓領導感到150％知足感

 

在職場成功的一個祕訣, 不要只幹領導讓你作的事情,。若是你只是按照領導說的話100% 執行, 那你永遠也沒法脫穎而出。 在公司作領導給你分配的任務的時候,必定要多長一個心眼, 除了他佈置的任務之外, 你能夠提出你的建議或者是一些改善意見, 並且完成度不能是100%, 而是要達到150%.

「作女人要像希拉里同樣」中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是: 」 讓僱傭個人人或者是接受我提供的服務的人感到200%的知足感」, 這樣看希拉里的目標更高.

不少人都以爲你只要作好領導分配的任務讓你的領導知足100%, 作好本身份內的事情就能夠了,可是若是這樣作, 你在職場永遠不能混好.

1３. 大家公司容許言論自由嗎？職場沒有言論自由

 

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你咱們公司很OPEN，並且在不少時候開會的時候總經理會說「你們暢所欲言吧，我會盡力知足大家的要求、儘可能解決大家所提的意見」， 千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你爲影響公司氛圍的反動派，他們以爲你很危險因此經過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是否是有言論自由，可是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，可是等他們真正說出了真實想法，立刻他就失去了公司的信任。

還有一點，我常常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一個很不專業的行爲，由於無論你是在你辦公室的電梯仍是在客戶公司電梯，跟你一塊兒乘坐電梯的人有多是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司能夠，可是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裏面說，否則到時候你都不知道本身爲何死得這麼快了。

 

14. 你的辦公桌專業化嗎？

 

如今大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認爲辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，可是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，因此要讓你的辦公桌也變得專業化。

那怎麼樣的辦公桌纔是專業化的呢？（1）不能太亂，我在公司裏看到不少人的辦公桌都是亂七八糟的，各類各樣的文件擺在那裏，太亂的話很容易給別人這我的工做沒有條理的印象。（2）不能太整潔，若是你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會以爲你根本沒事作。（3）不能有太多裝飾品。如今80後追求個性，辦公桌上面放着各類各樣的東西，曾經個人同事中有一我的的辦公桌能夠看做是一個禮品店，各類各樣的娃娃還有各類小東西，可能本身以爲這樣頗有創意，可是別人都在背後說她。 （4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來講，我以爲白天你能夠把你的文件或資料放在桌上，可是下班的時候必定要整理，那些重要的資料必定要放在抽屜裏（最好是鎖着），這樣能夠顯示出你作事很專業。並且現實生活中有些上司習慣下班之後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開着，二是經過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（若是你桌上有「8個方法教你找好工做」之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^）

 

15.業績考覈結果跟你的業績不相符？業績也須要進行宣傳

 

大部分公司每一年都會進行1到2次（或4次）的業績考覈，業績考覈結果會影響到你的獎金/晉升等，可是不少員工發現業績考覈結果跟本身想象的徹底不同，這是爲何呢？由於業績考覈中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。若是你作的工做是拿數聽說話的，像銷售等，可能還好一點，可是咱們不少人作的工做可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對本身的業績進行宣傳了。

我看過不少人平時都不怎麼跟上司溝通，可是一到年末對考覈結果不滿，就找上司透漏不滿，這種作法沒法改變什麼，你須要作的是

（1） 要跟上司作按期的溝通：跟本身的頂頭上司按期溝通是很重要，由於經過這種溝通你可讓上司知道你正在作的工做，同時你也能夠了解上司到底想什麼，對你期待什麼。按本身的標準來作事在公司裏是站不住腳的，若是想要得到好的績效評價，你必需要知足上司的期待和標準。

（2）對本身的業績進行宣傳：你們確定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看着嗎？可是不少時候你作的一些事情上司還真不知道，無論你多麼努力工做，若是上司不知道的話就沒用，因此必要的時候必定要把一些工做進展的狀況CC給上司，或我通常是採起按期把本身正在作的工做列個目錄，詳細描述進行狀況發給上司，上司在進行績效考覈的時候能夠參照這些書面的東西。

（3）即便上司給了你一個很差的評價，你不能透漏不滿。由於上司這樣作確定是有他的理由的，並且他有權力給你很差的評價。你須要作的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，由於你有義務迎合上司的工做方式、工做做風，誰讓他是你的上司呢？

16. 你是否是公司裏的「好好人」？若是一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

 

每一個公司都會有好好人，他們對於全部人都笑眯眯，對於全部人的要求都不會說「NO」。若是你是新進入公司的員工，可能剛開始要獲得其餘同事的信任，須要討好別人，固然這個是須要的，可是請你不要搞混」謙虛、擺正態度」和 「沒有本身主見的好好人」 。若是你一味地討好他人沒有一點本身的主見，你會失去他人對你的尊重，在工做中別人也會把你看做是沒有真學問的空瓶。

我知道這個提及來簡單作起來難，有些時候是須要討好人，可是面對重要的事情或重要的業務時，若是你認爲你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味贊成別人的觀點，要有本身的主見。

之前聽朋友說他們公司有一我的，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裏的全部瑣事都攤到他那裏去了，他本身是爲了這些雜事而成天忙碌，可是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？可是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工做或拜託，或對工做的正確的意見，若是你認爲正確的話，你都應該要提出來，不能作個「好好人」，這二者的度怎麼掌握，那仍是看我的所處的環境或性格了。^^

17.不要隱藏本身的失誤

 

咱們在工做中不免會犯一些失誤，全部人都有一種心理，那就是想在別人不知道的狀況下隱藏本身的失誤。可是有一點請注意，若是你所犯的失誤涉及到大家部門或你的上司，你必定不能隱藏，由於不少時候隱藏本身的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

 

我剛開始工做的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，由於上司和我之間來來回回的版本比較多，因此最後把最終版本發給上司之後本身發現有一些數字錯了，由於是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道個人疏忽，我就偷偷改了這些數字，由於次日上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他們。次日當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是由於我出現了失誤，由於每一個人都不免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並無考慮上司的立場。若是當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象（由於資料是提早發給老總的），而他本身不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。

這件事情對個人啓示很大。我並非說全部的失誤都要公開，若是這個事情不涉及到別人，你本身一我的就解決的話你就不用公開。可是若是這個失誤會波及到你的上司或組織，必定要提早告知他們，並想辦法解決。全部人都會失誤，若是你很是負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，由於領導們以爲你很誠實並且有責任心。可是請注意，事情過去之後一樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你須要注意了

 

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認爲法定的「病假或產假」是嚴格受法律保護的權利，可是你必定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。固然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，可是若是這段期間你處理很差的話，一旦過了這個時期你就會上「黑名單」上。由於公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工做會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月之後當你回來極可能已經沒有你的位置或讓你作的工做了。

那麼怎麼樣才能防止這種狀況呢？

（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫： 我知道對於剛生孩子休產假的人來講這個應該很難，由於有太多事情讓你操心，可是我仍是但願你能按期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工做的事情，或有重要的項目時若是能夠的話你也能夠給一些建議，可是這些，必需要讓你的上司。

（2）必定要與時俱進，不能丟」業務感受」。咱們學外語的時候語感很重要，可是一旦你放了好久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會降低。工做也是同樣的，你必須對你的業務保持那種「業務感受」，若是能夠的話在家裏也看一下相關資料（固然是在你的身體容許的狀況下），由於你一旦上班，公司或上司會有一段時間「觀察」你，看你的工做能力或效率是否是跟之前同樣。

我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班以後狀態特別很差，其實這個是情有可原的，由於小孩晚上鬧精神狀態就不太好，確定會影響白天上班。可是公司不能接受她不能集中精力工做，休完產假之後過了1個月後，上司就慢慢不給她工做，並且把她手頭上的工做也慢慢分給別人，最後是那個同事本身受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。若是她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期之後公司也會用各類理由裁她的。

 

19. 勞動法並不能保護你

 

可能不少人會以爲如今隨着法律的完善，特別是隨着勞動合同法的修訂等，勞動法會保護咱們，可是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護咱們。由於正所謂「上有政策下有對策」，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，如「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位的規章制度不少樣化，咱們公司之前制定一個「公司員工手冊」時，咱們看到光是工做紀律這塊就列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候若是公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中確定適用於你的。

並且通常公司想裁你會經過一些措施來讓你「主動辭職」，好比上司常常給你分配你沒法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你沒法忍受，你的辦公桌移到很是很差的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，若是有這種徵兆的話，你應該好好考慮本身的職業規劃並作打算才行。

20.贏纔是硬道理

 

說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想着公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於全部的公司，由於我也碰到過好的公司，好的上司。

可是不怕一萬就怕萬一，我但願你們都提早準備能保護本身的武器，能夠繞過這些陷阱。若是你有才能，你必需要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會扭轉局勢，由於贏纔是硬道理。

感興趣的能夠本身來個人Java架構羣，能夠獲取免費的學習資料，羣號：855801563 對Java技術，架構技術感興趣的同窗，歡迎加羣，一塊兒學習，相互討論。