又是一年跳槽季，咱們來聊聊面試吧

剛過完年，因爲部門有同事離職，並且今年的工做規劃任務量更大，難度也升級了，所以找供應商推一些性能測試的同窗來面試。先後看了有一百多份簡歷，篩選了二十幾份通知面試。

這裏，針對面試過程當中發生的一些事以及我的以前的面試經驗，再來聊聊面試吧，此次，從面試官的角度來講。。。

以前也寫了幾篇關於面試的博客，下面是傳送門：

聊聊軟件測試面試的一些事

關於面試：那些你應該知道的事

性能測試崗位常見面試題

 

1、簡歷

不管是最近篩選候選人的簡歷，仍是幫幾個認識的朋友修改優化簡歷，都發現了下面一些問題：

一、我的技能

從面試官的角度來講，不少候選人的我的技能這一項並無突出與本身投遞的崗位多高的匹配度，絕大部分都是千篇一概的內容，好比：

熟悉測試用例設計，等價類邊界值，執行測試用例，會用什麼缺陷管理工具、測試工具等等。這裏，個人建議是這樣：

崗位名稱	級別	我的技能
性能測試工程師	初中級	性能測試流程、常見的性能測試方法、經常使用的性能測試負載工具、監控工具、中間件以及對全鏈路壓測、性能基線、容量規劃的一些瞭解
自動化測試工程師	初中級	擅長的編程語言、熟練掌握的自動化測試框架、測試工具、持續集成相關、自動化管理平臺等技能

我的技能這一項，我我的編寫簡歷通常遵循以下的一些原則：

①、擅長的技能首先必須和投遞的崗位匹配度較高；

②、按照熟練程度從上至下依次排列；

③、條理清晰，語言描述簡潔明瞭；

二、項目經驗

仍是以上面的例子出發，我我的做爲面試官的角度來看，項目經驗最好遵循下面的幾點原則：

①、最近的幾個參與的項目，項目介紹最好和麪試企業的業務相接近；

②、崗位職責一項，應該是對上面我的技能的一個詳細說明，好比在性能測試過程當中負責場景建模、執行監控、定位分析，以及採用哪些方法，思路；

③、條理清晰，不要全部內容堆在一塊兒，這樣給面試官的直觀感覺也是你的思路條理明確清晰；

④、項目經驗按照時間排序的話，最好是階段式的不斷提高，而不是重複性的進行一樣的工做；

 

2、崗位

關於投遞簡歷與面試崗位這一項，我我的的建議以下：

一、明確本身的求職目的，指望薪資空間以及行業領域，投遞簡歷時針對性的投遞，儘可能不要海投；

二、提早了解面試企業的業務類型，崗位JD，作好準備；

三、面試是很費精力的一件事，注意力集中在比較中意的面試崗位，衡量清楚得失；

 

3、溝通

通常來講，面試的過程分爲兩部分：

一、面試官提問

①、70%左右基於簡歷描述的我的技能、項目經驗以及崗位職責；

②、20%左右是對該崗位常遇到的問題，候選人如何快速思考分析以及給出解決思路和方案；

③、10%就是對一些業務、技術的見解以及學習能力、方向以及職業規劃等一些泛化的方面；

二、候選人提問

而做爲面試者，我我的建議從如下幾個方面來提問，對面試的崗位有個較爲全面的瞭解：

①、對於「我」來講，一個典型的工做日是怎樣的（即平常作哪些工做，協調溝通方面以及要面對的問題）？

②、面試企業的軟件研發測試交付流程（判斷流程是否全面合理清晰，避免流程混亂帶來的不少問題）；

③、版本控制、缺陷管理、用例管理、質量管理、問題追溯等方面；

④、是否有評審環節（是否重視評審以及在設計階段的風險控制）？

⑤、是否有在職培訓、技術經驗業務分享等（職級晉升、快速融入、我的的非物質收益等）？

⑥、如何處理技術負債（技術負債這件事，若是能積極面對和解決，對我的和企業的提高都是有很大幫助的，但若是不重視這件事，那麼工做的推動是比較心累的）？

⑦、企業文化、研發部門文化是怎樣的（是否能快速融入團隊，工做理念習慣是否和企業相匹配，是很重要的一點）？

 

4、核心競爭力

如何看待覈心競爭力這個問題，我我的也在不斷調整見解，目前來講，關於核心競爭力，我我的的見解以下：

所謂的核心競爭力，就是解決問題的能力（填坑的能力）！大概能夠分爲下面三個等級：

一、遇到問題解決問題；

二、發現問題解決問題；

三、預估可能發生的問題，規避或下降帶來的風險，作好應對方案和準備；