前端，校招，面淘寶，指南

前言

寫給即將參加以及將來參加校招的同窗們。

校招介紹

校招，全稱校園招聘，指企業招聘那些即將畢業的學生。

每一年通常有春招、秋招兩次，春招的時間大概在 3 - 5 月，秋招的時間大概在 7 - 12 月。

不過像淘寶，招聘的時間跨度每每並無那麼長，從往年的經驗來看，淘寶的春招大概在 3 - 4 月，秋招大概在 7 - 9 月。

這主要是由於淘寶是有相對嚴格的 HC (Head Count 招聘名額)限制，招滿即止，因此投遞簡歷仍是要趁早，等後期 HC 即滿，不管是簡歷評估、仍是 offer 發放，要求都會高一些。

並且由於競爭激烈，淘寶的校招是提早一屆的，也就是說，淘寶 21 年的校招面向的實際上是 22 屆的學生，這也就是說，假如你是 22 屆 (22 年 6 月畢業)，21 年 二、3 月份 (大三下學期) 就應該開始參加校招了。

因此對於 22 屆的學生而言，參加淘寶校招的話，只有 21 年春招、21 年秋招兩次機會。

春招 VS 秋招

但千萬不要由於還有秋招，就浪費了春招此次機會，參加春招其實很是重要，緣由有幾點：

1. 招聘流程和秋招同樣，可讓你提早了解流程、積累面試經驗、培養心理素質
2. 經過大廠的面試瞭解本身的不足之處，及時調整方向彌補，爲秋招作準備
3. 春招拿到 offer 後，即便不去實習，參加秋招也會有直通車

這裏多說一點，像淘寶校招每一年都會規劃必定的 HC，咱們假設有 30 個，春招和秋招實際上是共用這 30 個 HC 的，若是春招招了 20 個，到秋招就只有 10 個名額了，加上秋招投遞的人不少，此時有實習的同窗也多，競爭會顯得格外激烈，因此參加春招就顯得頗有必要，但參加春招最大的憂慮就是，你準備的尚未很充足，這種狀況對於全部人其實都是同樣的，等你準備充足了，其餘人也準備充足了，你並無得到優點。

參加校招的硬性條件

像淘寶這樣的大廠，爲了下降面試成本，實際上是有一些相對基礎嚴格的篩選條件的，這些咱們統稱爲硬性條件，它決定了你的簡歷是否能經過評估，進入到面試環節。不過硬性條件並非必定要遵照的，但若是你有硬傷，其餘方面的要求相對會高不少。這裏解答一些常見的疑問：

1. 雙非影響嗎？

不少同窗可能會由於本身是雙非學校而感到自卑，但其實雙非的影響並無那麼高，簡歷評估也不會由於雙非而直接 pass，主要仍是看技術能力，去年咱們就招過不少雙非學校的學生，不過這也不是說學校不是優點，在技術能力至關的狀況下，學校確實是一個優點。

2. 非科班影響嗎？

其實這個也沒有什麼影響，這裏我引用去年淘系校招負責人元彥校招直播中的回覆，會更有說服力：

這個答案確定是沒有的。其實我我的在面試過程當中，對於非科班的畢業生更有好感。爲何這麼說，由於今天你做爲非科班，你去應聘技術崗位的時候，你相關的學習都是自驅的，你是基於興趣去學習的，不是由於學校裏有這些課程纔去學習的，你學習的過程是徹底本身驅動的，將來在工做中，更多的事情也不是自上而下佈置的，不少事情都是要靠你本身主動去學習的，我以爲一旦你養成了這個學習習慣，尤爲在工做中應用到，必定會把工做作的更好，因此我纔會對非科班的學生更有好感。

3. 23屆的學生能夠參加嗎？

簡單說市場上互聯網公司的實習生有兩類：

1. 實習不僅是實習，而是爲了校招轉化。這種形式的實習生就都是應屆生，有嚴格的 HC 限制
2. 實習是實習，校招是校招。這種形式的實習生對畢業時間沒有要求，有的量很大，甚至整年滾動招聘，不找工做也能夠來實習，來實習也不必定就能留下

像阿里、華爲都是屬於前者，也是目前主要的類型。字節、微軟等屬於後者。

因此對於淘寶，若是招的是 22 屆的學生，23 屆的學生是沒法參加的，但你能夠加入一些校招羣進行圍觀呀。

4. 必定要有實習嗎？

若是你參加的是春招，沒有實習倒也沒有什麼關係。但若是參加的是秋招，投遞的人多，這時其中有實習的同窗也多，水漲船高，沒有實習就是一個很大的劣勢了。

準備簡歷

其實網上隨便搜搜，能找到不少指導簡歷的文章，我只能說，請多看幾篇再寫！！！

請不要寫的那麼隨便！！！ 投了會白送的！！！

不少校招羣也會提供簡歷指導，你能夠先找前輩指導一下再去投，好比你能夠添加微信：wuxiaorui86，花名元泉，淘寶真大佬，找他指導一下再去投，對你確定是有益無害。

投遞淘寶

既然這篇文章講的是面淘寶，我就順便講下投遞淘寶的緣由，流量天然是不用說，千萬億級的場景不少，我的認爲，前端是更貼近用戶的技術崗位，服務好用戶才能更好的體現咱們的技術價值，那麼用戶量越多、用戶越挑剔的場景，前端的挑戰就會越大，成長機會也就越多，淘寶天然成了一個很好的選擇。

除此以外，社區大牛多、技術領域較小公司更豐富，能夠精耕細做，可探索空間大、實踐機會多，項目有深度，容易沉澱我的價值、享有業界口碑，工做水平，經歷受業界承認等也都是淘寶很是值得投遞的緣由。

網申或內推

你能夠登陸阿里校招官網投遞簡歷，你也能夠找內推投遞簡歷，相比之下更建議走內推，並且內推其實很容易。

這裏說說爲何更推薦走內推，你走阿里校招，簡歷進的是集團簡歷池，但內推動的是具體 BU 的簡歷池，阿里下有那麼多 BU，若是你想進具體的 BU，最好仍是走內推的方式。在有人內推的話，雖然不能下降難度，但能夠保證簡歷更好的被面試官看到，除此以外，內推人還能夠跟進你的進度，給你指導，幫你催進度，瞭解面試評價等等。

並且找內推並不難，你能夠很容易在牛客、知乎、掘金等論壇上找到內推信息，多關注一下，會有各類內推信息的，多加幾個羣圍觀一下對你也沒有什麼損失。

面試流程

當你投遞簡歷後，會先進行簡歷評估，經過簡歷評估後，會有面試官聯繫你約面試，面試通常有四場及以上，初面、二面、交叉面、最終面。其中交叉面跟其餘面試也沒有什麼區別，主要是請其餘 BU 的面試官進行面試，防止內部舞弊。最終面每每是由 BU 的大老闆和 HR 一塊兒面試，經過以後，會有 HR 專門聯繫你的。

面試標準

對於淘寶校招而言，面試標準分爲 3 點：

1. 基礎

所謂基礎，指掌握前端主流的編程語言和工具，在此基礎上，若是在算法、數據庫、網絡、服務器技術方面有必定的基礎、或者在前端某個領域有特別的長項、或者有後端開發經驗、或者算法突出等，都是加分項。

2. 熱情

瞭解目前普遍應用的技術，有本身學習技術信息獲取的途徑。對前端有強烈的興趣並願意爲此投入更多額外精力，能夠技術不侷限於前端，有好奇心 > 想法 > 行動 > 結果的能力。

注意這個是指你從想法到實現的落地能力，這個在面試中更多體如今項目經歷中，從項目開發中尋找痛點、尋求解決方案、爲項目帶來優化，本質上仍是 STAR 法則，在面試前多準備一些這樣的例子，固然若是你實在想不出來，能夠找一些大佬幫助，講講你的項目，讓他們幫忙發掘一下你的項目亮點

3. 成果

成果就是你在前端領域作出的一些關鍵的結果，好比說用技術獨立解決實際問題，提供了本身的解決方案、或者將技術沉澱下來，出書或寫博等，又或者寫了一個庫，你們都在使用它，並且你也一直在經營它。這些產出都算是成果。其實與第二點也是緊密相連。

面試

關於面試我以前也寫過不少，這裏總結一些我以爲比較重要的點吧：

1. 保持冷靜，面試官只是比你多作幾年前端的前輩而已，實際工做中你會以爲就像朋友同樣，不用感到懼怕。
2. 保持自信，面試中有不會的問題很正常，態度磊落，或者如今開始思考，或者講點相關的，或者乾脆換個方向
3. It is what you do define you！，重點是你作的事情，少講一些你沒實現的，可能會讓面試官以爲你空有想法，沒有行動力
4. 準備幾個 STAR 法則的例子

覆盤總結

哪怕最終沒有經過，也不用氣餒，找工做是一個相互匹配的過程，可能只是大家之間不合適，而並非你這我的自己存在什麼樣的缺陷。

每次面試完要作好覆盤總結，及時瞭解面試反饋，改進面試技巧，積累面試經驗

最後

若是你看完這篇文章，仍是不知道如何參加淘寶校招，那這樣吧：

1. 加我微信 mqyqingfeng
2. 拉你進個 22 屆校招羣
3. 注意羣消息，羣裏也有專人作簡歷指導和校招答疑