對計算機專業來講學歷真的重要嗎？

我本科學校是渣渣二本，研究生學校是985，如今畢業五年，校招筆試、面試，社招面試參加了兩年了，就我我的的經從來說下這個問題。

這篇文章很長，但絕對是精華，相信我，讀完之後，你會知道學歷很差的解決方案，記得幫我點贊哦。

先說結論，不管贊不贊同，它本質就是這樣：對於技術類工做而言，學歷五年之內很是重要，但有辦法彌補。五年之後，不重要。

目錄：

• 張雪峯講述的事實
• 我看到的事實
• 爲何會這樣
• 非一流畢業生校招怎麼辦
• 非一流畢業生社招怎麼辦

1、張雪峯講述的事實

騰訊娛樂的《演說家》節目播出後，「教育界的相聲家」張雪峯老師又雙叒上熱搜了。

只不過此次不是講段子，而是針對考研和學歷問題和節目嘉賓「懟」了起來···

張雪峯認爲，考研是一種提高改變的機會

一辯 局座張召忠

在張雪峯老師講述完本身的觀點以後，局座發問：「馬雲、馬化騰、喬布斯等都沒有考研，學歷並不高，怎麼論證這一點呢？」

張雪峯老師回答說：「那是二十年前的事情了，時代不一樣，環境不一樣了。再者，喬布斯自己是從常青藤名校退學的，你要先達到名校這個高度，而在中國要考名校是很難的。」

考了名校還不讀？河南、山東考生聽了想打人......

二答 魯豫

魯豫問張雪峯老師：你是由於真的相信考研會改變一些人的人生仍是由於本身作這行因此才這麼說？

張雪峯老師連續說了三遍：我是真的相信！還舉了一個老家齊齊哈爾大學的例子。

咱們進入社會後發現，幾乎全部的大企業，都在告訴咱們：學歷不重要，能力更重要。

可是，500強的企業只會去那些一流的大學招聘，而不會去一些二三流的大學！有些企業甚至在招聘信息上直接註明要求98五、211院校畢業。

理想很美好，現實卻很骨感。正如張雪峯老師所說：學歷不重要，是500強公司最大的謊話！

一辯 局座張召忠

三懟 馬丁

整個節目的爆點就在張雪峯老師與馬丁的互懟之間，這反應，這口才，也是沒sei了 ......

節目播出以後，馬上引發網友熱議，局面倒是一邊倒的站在了張雪峯老師這邊。

@RNQJ666：何時學歷都是重要的？到社會工做才深入理解書到用時方恨少。

@蝸詹： 你老是嘲笑我念書沒用，我卻永遠不會嘲笑你沒念過什麼書，這就是差異。

@甜瓜uu：升學，升的不僅是學歷，還有圈子，層次。

@大氣莊重的我：做爲一個上市七年，成員基本211起的公司的hr ，我表示，能力是最關鍵的，但沒有學歷你的機會和機遇就比別人少了太多。

馬丁拿本身公司的員工的學歷背景來論證學歷不重要，自己就是一道僞命題。

由於做爲老闆的馬丁本人就不是低學歷者，仍是上的名牌大學，他是青年政治學院的畢業生，這可不是通常人能夠考上。據學校官網介紹，這所學校是在1948年建立的中央團校基礎上於1985年12月命名組建的，是共青團中央直屬的惟一一所普通高等學校。（根正苗紅，一點兒都不普通好伐~）

並且，馬丁畢業後，曾在清華大學人文學院作過講師，這又是什麼概念？正是青年政治學院的學歷背景，才爲馬丁提供了在清華教書的基本學歷保障。

過硬學歷的擁有者，享受了學歷帶來的種種優厚待遇，還作了那些非2十一、985畢業的員工的老闆，如今卻告訴你，學歷不重要，這自己不就是一道僞命題麼？

有些人會說，我學歷就是很低，可是我同樣成功了。首先，每一個人對成功的定義不同；其次，有些人的成功是不可複製的；再者，得到成功的過程必定離不開學習，世上沒有坐享其成的成功，只是學習的方向和方式不同而已。

節目中，張雪峯老師還拿網絡直播界紅人MC天佑做爲一個例子，他的人生很勵志，從一個賣烤串的成爲一名人氣MC，按照咱們如今對成功的通常定義，他是成功的，可是有幾個普通人能夠作到像MC天佑如今這樣，人們在鼓吹無學歷也能成功時，忘了它還有一個大bug——比例問題啊。

2、我看到的事實

一、二本畢業後

由於是廣西的渣渣二本，XX學院(我就不提了，以避免傷到校友)。咱們同窗畢業後，大部分同窗啥都沒學會。想繼續從事計算機的，花了三四萬，去參加培訓。更多的同窗是直接轉行。

校招？根本沒有校招好嗎！去咱們學校校招的都是些工廠招工的，你會去？

沒辦法，硬着頭皮去廣州找工做，2011年，一個月2500！一個學計算機的，還沒工廠流水線掙的多！這就是現實，並且很是難找，只能進些創業公司，稍大一點的，沒實戰經驗，沒實習經歷，又是個渣渣二本，根本沒人要！

有人會說，是否是你能力不行啊？是的，相比別人，我可能能力不行。但相比個人同窗，我但是他們中最優秀的，我連續三年得國家勵志獎學金。每一年的學校一等獎學金都會有個人。我雖然沒有實習經歷，但我大三就開始學軟件開發，我本身開發的桌面軟件有四款。（後來考研，教授就是看重個人實戰能力才招個人）

我跟我另外一個同窗，走了徹底不一樣的道路。我看清了以後，我考研去了。他仍然堅持技術改變命運。結果是，在北京打拼的八年，去年去面試阿里，進了面試，仍被刷了。

這就是事實！！！血的事實！！！

二、研究生後的生活

我考研報考的是中國科學院，2011年中科院大部分的研究所的分數線都是315，只有軟件所和計算所的分數特別高，我報考的軟件所分數張是343，而我偏偏考了342！差一分進不了面試，只能中科院內其它所調劑。申請調劑了無數次，一回回給各個所的招生老師打電話，最終等來的是一句句的：咱們只接受985\211學校的同窗調劑，雖然你分數比較高，但不知足硬性要求。

這就是事實！！！

通過曲折的調劑過程，我最終進了中國海洋大學。這個學校是他們眼中的985/211

人生獲得了徹底的改變！！！！

在研究生過程當中，接觸和負責的項目無數，動不動就是國家級的，雖然你本身以爲沒什麼技術含量，但頭銜拿出來就是鮮亮！！！

由於有了本科畢業時的經驗，因此，我讀研過程當中，我很是勤奮。努力加強本身的技術水平。

有了學校和技術能力的加持。在畢業校招時，在全部同窗前，第一個進了阿里。

另外，我想說的是，個人同窗們的狀況，咱們整個計算機學院的研究生84我的。所有都是進的一線計算機公司，百度、騰訊、阿里巴巴、360、華爲、美團等，有些不太想走技術路線的，進的也都是銀行總部等核心單位。

這就是事實！！！我眼中的事實！！！！

鼓吹學歷不重要的，都是扯淡！！！！

三、工做後的看到的事實

工做幾年後，作了校招、社招的面試官，知道了一些行業祕密，這裏告訴你

校招：

在通知你筆試前，會有簡歷篩選環節，校招篩選簡歷系統中，若是你的學校，不在它篩選範圍內，那你的簡歷是被直接丟棄的。

社招：

對於已經有了工做經驗的，學歷就顯得不那麼重要，由於工做經驗和技術水平能夠彌補。在社招時，全部的簡歷是HR先過，以爲能夠了纔會給部門負責人。

通常的公司都有硬性要求，非一本或非985/211的學生，五年之內工做經驗的（有的是三年），直接篩掉，根本不會走到部門負責人那裏。

每一個大公司看重學歷的程度都不一樣，像阿里巴巴，就不是特別看重。注意，不是特別看重，不等於不看重，等會跟你說什麼是特別看重。在阿里，也有二本的同窗，也在普通本科的同窗。好像給人一種不看重學歷的樣子。我曾經單獨去問過一個二本的同窗，人家全國ACM競賽第三名！！！普通本科進來的，不少都是經過實習轉正的，根本不是經過校招！

而什麼是特別看重呢？我曾經給一個公司內推一個同窗，他在阿里工做了兩年，華東科技大學的。能進阿里，確定能力挺強，但被HR拒了，由於是，他們公司的招聘要求是：五年之內的，非985/211不要，五年之後的能夠放開。

對於這樣的公司我很心痛，我也寫了一篇文章來專門講述這個事實，你們能夠去看下：

啓艦：揭密!大廠招聘內幕!你真的能進大廠？​

與HR的對決：

後來，我專門諮詢過HR，爲何會有這種篩選，學校並不能表明我的啊，學校很差，但並不表示人家能力都不行啊，總歸有好的啊。誰又能保證，清華北大里沒渣渣？

結果，我被diss的很慘。他說，你讓我校招去二本學校？一類學校的學生都還招不完，我爲何要去二本學校！！！二本學校的學生不能否認地有人才，但你知道我勞師動衆地把那麼多的面試專家、項目主管搬過去校招，經過率我怎麼保證？我敢這麼說，只要今年我校招去了二本學校，來年我就得滾蛋！

發現這個HR太難溝通了，我就換了個HR，問問社招的事情。

問題是：爲何社招仍然有學校的限制，好比三年之內須要是985/211的？

HR回：其實，不光咱們這麼限制，在大公司的HR界都有廣泛的認同。由於社招HR給項目主管簡歷，並非HR自己的意願。我也是非211學校出身，因此，我並不會有任何的歧視。以前，我也曾把二本、專科的同窗的簡歷發給項目主管。結果面試經過率很是的低。你想一想，一個主管，天天那麼多事，年薪一兩百萬，每天跑去面試，每次面試必須滿一小時（公司規定），結果百裏挑一的經過率。結果，我被投訴了。差點丟了飯碗。因此，任何的規則，都是有緣由的。

3、非一流校招同窗怎麼辦

前面提到，非一流校招，會通過校招系統篩選，大機率是收不到筆試通知的。

不要緊，霸筆！！！霸面！！！！走起來！！！

參加霸筆、霸面，最重要的目的，是把本身的簡歷給到面試官，能讓他們眼前一亮的機會。因此，最關鍵的是如何讓他們眼前一亮！！！

敲黑板！！！在校招開始前，面試眼前一亮三步準備：參加競賽、參加實習、增長項目經驗

一、參加競賽：

在大學期間，有不少的算法競賽、ACM競賽，儘可能參加全國性的，有含金量的比賽，這才能眼前一亮。

二、參加實習

去大公司實習，相比校招進入大公司，那是簡單不少，二本學校的學生，也能進得去實習。並且在大公司都有實習生轉正的機會，我所呆過的公司，只要你去實習了，表現的不錯，基本上100%轉正。

即使進不去大公司實習，在校招時，有實習經歷，也會是簡歷上很重要的一項。並且通常有實習經歷，就會有項目經驗，這真是一箭雙鵰。

三、增長項目經驗

若是實在沒時間實習，或者實習中沒作什麼項目的話，那怎麼辦呢？在簡歷中最重要的就是項目經驗了，如何解決呢？

敲黑板！！！沒有項目經驗就造項目經驗！！！！

如今網上那麼多的實戰教程、github上遍地的源碼分享，均可覺得你所用。

在面試時，這些項目經驗均可以寫上，最關鍵的是本身要弄通、弄會，儘可能先仿一遍，本身再從頭至尾本身再寫一遍，把全部涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你本身仿的，沒有關係，作爲面試官，咱們更看重的是你會啥而且你是否是真的會。

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在準備好了這些後，就能夠開始準備校招了，參考這篇：

啓艦：大廠秋招面試官教你準備2020秋季校招​

4、非一流社招同窗怎麼辦

社招同窗實際上是有優點的，由於在已經有工做經驗的狀況下，學歷並非那麼重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同窗能夠有如下途徑來進入大公司。

一、混圈子、混人脈、靠內推

你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一我的，最多經過六我的的橋接就能夠認識！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同窗、朋友、同事，他們任何一我的進了大公司，均可之內推你，並且在內推時，是能夠直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡作過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，否則，他沒辦法給內推你的人交待！

因此，跟同窗、朋友、同事處好關係，用得着！

二、靠獵頭

若是目前你尚未那些人脈，不要緊，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟不少大公司有合做關係，也天然能把你的簡歷推到大公司裏，但這裏有兩點關鍵條件：

• 須要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
• 獵頭看不看得上你，主要看我的簡歷內容，即我的實力，因此這部分還得靠本身，如何靠本身，看第三點

三、靠本身

其實不管走什麼捷徑進入面試環節，在面試時除了本身，誰也幫不了你，因此，如何把本身能力提高是很是很是重要的部分。另外，須要注意的是，在本身學習時，要有方向，一方面要提高名氣，使簡歷發光，一方面深刻學習，要有真本事。

一、提高名氣、使簡歷發光

這部分仍然是爲了能順利進入面試作的，提高本身在行業中的名氣，計算機中有三個途徑能提高本身的行業名氣。

（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子

在全部的技術面試環節，github所提交的開源項目，是一個很是能展現實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，全部的技術面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術實力。

並且它的流行程度及star量，能提高你的行業影響力，在簡歷上是一個很是閃光的存在。

若是恰巧，他們的項目中有你的開源組件，那恭喜你，此次基本上過了。

若是你的開源組件很是流行，那恭喜你，等着大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關心你的學歷？

（2）、寫博客、寫書

堅持寫博客，當他們常常能搜到你的博客時，就會公認你的影響力和技術實力，在計算機領域，不少人都是靠博客起來的，好比鴻洋、郭霖等等，包括我。你覺得，他們一上來就能讓出版社約稿？

都是持續產出博客，博客關注者多了，出版社以爲你寫得好，纔會主動找你，邀請你寫書的。

寫博客、寫書能使你在行業有必定的地位，當他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產生一種大牛的感受，還在在乎你的學歷？

我就是寫博客、寫書的受益者，在我面試VIVO時，表現的並很差，由於我創業一年，Android知識歷來沒複習過，不少知識都遺忘了，還沒來得及複習，就讓我去面試了。

他們原覺得，我是一個特別厲害的人物，安排三個技術專家同時面，結果，一問三不知。不過，最後，仍是給了我OFFER。由於他們公認個人能力是足夠的，只是時間過了過久，有所遺忘，拾起來就行了。相反，若是沒有這個行業影響力，那此次鐵定是掛了。

（3）、最根本：深刻學習，提高能力

前面講了如何提高行業影響的方法，但根本的根本，仍是要提高本身的實力，由於在面試時，是要面技術的，全部的外包裝都會被揭穿，深刻的技術複習只能靠你們本身了。

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