對於進入社會那些程序員來講，學歷真的很重要嗎？

做爲有學歷的大神可能看標題都不屑一看，我確實沒有學歷，也經受了沒有學歷的痛，但我不是來發牢騷的，只是想經過闡述幾個問題，來分析這樣一種事實的存在，並談談其緣由、影響、解決方法以及咱們該如何去對待。

首先，作爲一個程序員，你有沒有經歷學歷之痛？

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

由於，有學歷的還沒等畢業，校園招聘已經開始了，尚未走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來講永遠是個夢。

第二，我爲何沒有高學歷？

我記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞「有多少多少大學生畢業後找不到工做」，NM我當時就想了，大學生都找不到工做，我還上大學幹嗎。

有人會罵了，你本身不行還怪上**TV了！

不過像一句話說的那樣「天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。」，只能怪本身不努力，怪本身眼光過短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

來看下面的問答：

• 問：要怎樣努力，才能成爲很厲害的人？
• 答：若是你註定要成爲厲害的人，那問題的答案就深藏在你的血脈裏;若是你註定不是厲害的人，那你便只須要作好你本身。

第三，爲何企業要求學歷？

1）國家政策 《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，並且須要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行「科技人員佔企業當年職工總數的30%以上」調整爲「科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%」，同時取消了「大學專科以上學歷」的限制；取消「研發人員佔企業當年職工總數的10%以上」的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2）人才篩選 這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，而後面試時，經過你的言談舉止，還有你的表情，還有你細節的動做，來揣測你平時的一些習慣，做爲，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。可是爲何必定要看學歷？其中一個方面是由於讀過書的人對待的事情有必定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但你們都沒注意到，讀書會潛移默化影響咱們的思想，一些處理事情的方法。另外一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。第二種人就是不思進取，安於現狀的人。第三種人沒學識，沒文化的人，等着天上掉餡餅的人。第四種人就是社會敗類了，等等......像無文憑這種人纔在社會很是少，並且混在人羣中，若是你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。做爲公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經從來分辨社會中哪些人會對本身有用。並且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對於有文憑的人來講，整體質量會優於無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但能夠經過進一步面試和觀察來進行篩選。

第四，接下來，再回到我我的，學歷對身爲程序員的我影響又有多大？

我實話說，影響真的很大，誰沒有誰知道。

有些人可能會說能力最重要，但那是幹活的時候。有幾個能力真的是特別強的，若是真有那麼強的能力，還須要給人打工嗎？

沒有學歷你想進大公司直接就不合格，還沒面試就已經被pass掉了；固然，有的人比較聰明，簡歷上虛報學歷，或者搞個假學歷。你能力確實強，比別人強，但同時段進入公司的相同的崗位，活幹的比別人比如別人多，人家有學歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什麼滋味？固然了，你能夠在面試的時候多要點嘛，但也得有公司要你算；不過目前來看，你敢要還有人敢給。正像有句話說的「只要你敢騙就會有人上當！」，天朝人多，機率再小也有機會。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更爲重要的是用武器的人的本質，在好人手裏幹好事，壞人手裏那就不必定了……

最後，多說一句

人生是美好的，前途是光明的，須要用積極的心態來面對未來。

學歷的短板已是事實的存在，感覺到，認識到問題，就要想辦法去解決，從如今開始，一切都還不晚。前半生與後半生的分界線是在哪裏？答：此時此刻。

同時，爲了達到某個高度，你須要一個恆定的目標，還要加上持續的刻意練習。相信最終每一個人都定能找到適合本身的方向繼續前行。