辭職時應該注意的10條

1.向本身的直接老闆辭職

不要越級辭職，也不要提早告訴任何其餘人。若是你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。 

2.提交辭職報告

儘可能找老闆單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。若是老闆近期不在公司，能夠先經過電子郵件遞交辭職報告，而後再經過電話來跟進。

3.簡單闡述理由

要表現出堅定離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭緣由也不錯。職業經理人已經習慣了員工的來來每每。他們須要一個可以說服本身和公司的理由，而不必定須要瞭解你真正離開的緣由。 好比這樣說：「老闆，你對我很好，公司對我也很好，我沒有任何不滿意的地方，我就是想換個環境，換個平臺。」這麼說老闆估計也就無話可說了。

4.不要抱怨老闆、不要指責任何人、不要指責公司

當你提出走人，若是你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，老闆會還會很誠懇地要你告訴他公司能夠在哪些方面如何改進，這時不要說太多，反而要讚美和感謝公司和老闆爲你作的一切。 

5.態度堅決，不動搖

若是你有了離職的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。若是出現反覆，老闆和同事也可能輕看你。但在這個時候，切記不要與舊公司和老闆撕破臉皮，能夠採用比較禮貌的說辭，好比：「我已經接受了另一家公司的聘任邀請(Offer)，若是我毀約的話，就失去了我的信用了，相信您也不但願您的下屬是一個沒有信用的人吧！」 

6.堅持到最後，作好每一件事情中高端職位的社會化招聘平臺這是職業化的標誌。職業化就是對本身的職業表現和職業操守負責，而不單單是對公司和老闆負責。所以，一直兢兢業業地工做到最後工做日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是很是難得的。 

7.保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工做項目。不要處處講你離開的事，更不要說你獲得了多好的新職位(Offer)。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，成天逢人便說本身跳槽的事，影響其餘人的情緒。做爲職業工做者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。 

8.製備詳細的工做交接清單

將全部相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工做範圍、職責、遺留問題、項目進度，甚至連我的電腦中相關文件的位置都要有所標記。請辦理完整的工做移交手續，移交工做清單相關部門簽字後請copy一份本身保留。

9.清理你的電腦，不留下任何後患

刪除我的的全部信息和郵件，保留對下一任有用的全部工做業務相關信息。有的人連本身的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的賬務，清理掉。

不要等你到了新公司，天天接到老公司財務部的電話，影響太壞。任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要作。 

10.不要利用公司郵箱發告別信

很多人有這個習慣，但這樣作很差。一是利用公司資源發我的信件，不職業；二是影響其餘人的軍心。若是必定要發，建議利用私人信箱，採起匿名的方式發告別信。