不妨看看《程序員入職錦囊妙計》

寫在前面

職場是什麼？是咱們終將要去討生活的地方。

你心中的職場是否是這個樣子：一大早着西裝革履，繫好領帶，對着鏡子豎起拳頭擺個自信的微笑，拎着電腦包邁着從容的步伐走上公交。在一棟富有科技感的大樓前下車，推推眼鏡，牢牢領帶走進辦公間，一路上向同事們微笑問好，向領導打招呼。寬敞明亮的辦公間裏有很多同事已經進入工做狀態了，角落裏還有兩三個同事在討論技術話題，時不時飄過來的專業術語輕輕觸碰着你的神經，你很快也開始了工做。。。嗯，很美好，和你在高中時候幻想了無數遍的大學教室差很少吧。

固然，就像你真實經歷過的大學時代同樣，職場也並非這個樣子。

讀後感

一.企業是什麼？

首先明確一點：企業是以盈利爲目的的組織，而不是慈善機構。而你是想來企業學東西的，但願企業能用它的大環境培養你的能力。沒錯，每一個人都是抱着這樣的目的去的。

那麼若是面試官問你：「你爲何選擇咱們公司呢？」，你是否是會天然而然的回答：「由於貴公司是XXX最XXX的，而我從小就很是神往，因此我但願來這裏學習實用技術，提高本身的能力，成爲像XXX同樣的人。」，這樣偏偏就大錯特錯了。還記得嗎？「企業不是慈善機構」，企業但願你的加入可以給他們帶來價值，說白了就是企業要用你來掙錢，而不是白養你。企業並無義務培養你，你與企業之間的關係就是單純的「你替他幹活兒，他給你工錢」，就這麼簡單。只有明白了立場，才能端正姿態，被企業接納。

企業雖然沒有培養你的義務，但它也不會阻止你學東西，學不學？學多少？都在你本身。一塊兒完成一個項目，爲公司創造了利益，你獲得的應該不只僅是薪水犒勞，還有從中獲得的經驗，然後者纔是真正重要的。公司的東西就在那裏，沒人能阻止你把它裝進本身的口袋裏（固然，是指抽象意義的東西）。因此，嘴上不說，但內心必定要知道你來的目的是什麼。

二.應該選擇大公司仍是小公司？

大公司牌子亮，環境好，待遇高，在裏面工做，說出去也有面子，相信是大多數人的選擇。那麼相比之下小公司豈不是一無可取了？沒錯，這些確實是大公司的優點，但都只是眼前的即得利益。

小公司的優點在於：你在幫公司創業。簡單的說「小公司作事，大公司作人」，什麼意思？由於小公司正處於創業的艱難時期，吸取每個新人都是要考慮ROI（投資回報率）的，因此公司裏的每個人都是不可或缺的。因此現狀是這樣的：在小公司，你將被不得不去作不少額外的事情，好比寫文檔，作報表，甚至談項目，聘新人。。。說到這裏你應該差很少明白了，小公司可以提供的鍛鍊機會是很是多的，說不定你在小公司作了2年前端，而第二份工做就去擺弄架構去了呢？由於要作的事情不少，而人員有限，因此要求職員要麼身兼數職，要麼18般武藝都能溜溜，誰作的沒關係，只要有人能作就行，這不正是你想要的鍛鍊能力的機會嗎？總之，小公司就像練功房，怪刷新的快，經驗天然就漲得快了。

三.潛規則和你又有什麼關係？

職場有潛規則，這個我不說你也知道，但是貌似和你沒什麼關係呀。你本本分分作人，勤勤懇懇作事，不去招惹他們不就行了嗎？這麼想就錯了，要知道人即使不變，形勢也在變。

首先，新人一進公司就面臨「站隊」的問題，和諧的環境是不存在的，總有派系之分。要關注派系與自身利益之間的關係，決定向哪一個隊伍靠近（注意：只能是靠近，不要妄圖極力維護本身人，打壓對面的，由於沒有老闆願意看到公司內部出現分裂，若是你是出頭鳥，那麼必將是衆矢之的）。在面臨選擇的時候，必定要看清楚部門利益，公司利益，我的利益之間的關聯，由於經常這三者是有衝突的，並且，部門利益是要高於公司利益的，由於公司利益在某種程度上只是BOSS一我的的利益，而部門利益卻關係到一堆人的利益。

四.怎麼和程序員相處，與和領導相處有什麼區別？

程序員大都樂於助人（開源精神），但只有一個時候他們是很嚴肅，很不近人情的，那就是他們在寫代碼的時候。和程序員相處就要避開這個時間，千萬不要在他很忙的時候去煩他。而向老員工取經又是一個很重要的學習途徑，固然不能放棄，應該在程序員空閒的時候聊聊技術，他們就會很放鬆地打開話匣子，把經驗像倒豆子同樣全給你。

和領導相處則應該注意領導的潛臺詞，聽話聽音，要讀懂他真正想要表達的意思。好比「辛苦了，這個方案看上去還不錯，也比較切合實際，但有些細節還不是很清楚，再看吧，至於何時實施，我會考慮的。」，聽明白了嗎？意思就是這個你辛辛苦苦搞定的方案已經變成「沉沒成本」了，把它扔一邊去吧，它不會有真正實施的一天的。若是聽不明白弦外之音，就會繼續加班加點改方案，並時不時的老去煩領導，對方微笑點頭卻不厭其煩，最終你辛苦了好久卻得不到回報，給領導也留下了木木的印象。

五.和老員工相比，新人的優點在哪裏？

老員工穩重老練，經驗豐富，做爲職場老油條，早已對各類職場陷阱含笑不語了。新人人生地不熟，技能運用的熟練程度也遠不及老員工，那麼要怎麼和老員工同臺競技？答案就是：激情。

激情每每是老員工最缺少的，而對新人來講則是最廉價的（啥都不會，空有一腔熱血）。人沒了激情不免怠惰，老員工通常很快就能完成工做任務，剩餘的時間多用來逛逛淘寶，看看小說。而新人卻是勁頭十足，加班加點地學技術，由於儘快掌握就能更快的完成工做任務，並且對新人來講新奇的東西太多了，好奇心驅使着本身前進。因此，做爲新人，你應該趁着這滿滿的激情，積累儘可能多的知識。

六.業餘時間你應該作點兒什麼？

不管工做怎麼繁忙，業餘時間老是會有的。用業餘時間逛逛論壇，看看技術新聞，瞅瞅前輩博客都是很不錯的選擇，滴水穿石，今天的點滴積累說不定在不久的未來就能派上大用呢。做爲程序員應該有對新技術敏感的嗅覺和相對準確的判別能力，並非要求咱們去無腦學習新技術，咱們真正須要花時間去深度瞭解的應該是最有前途的新技術。

那麼，如何判斷一個新技術的生命力？想要做出靠譜的推斷，就必需要有豐富的經驗與全方位的瞭解。所幸的是一般並不須要咱們從零開始評估，網上的前輩自會給出較爲可靠的判斷。至於如何避免信錯人，如何從一篇篇評論中分析出最爲可信的情報，這應該不難吧。

七.到底要不要跳槽？

首先，爲何要跳槽？跳槽的最佳時機是在你快要碰到天花板的時候，公司的東西就那麼多，天天拿一點，3年5年也差很少都拿到了，此時公司除了薪水已經不能再額外給你什麼了，這時就是跳槽的好機會，太早，太晚都是很不明智的。

早早跳槽會浪費掉這段時間的工做經驗，由於你纔剛剛入門，勉強了解了平常工做，至於公司核心的東西，你尚未機會也沒有資格接觸到，畢竟公司爲了自保是不會把壓箱底的東西隨便拿出來的。太晚跳槽則會白白浪費時間，既然公司已經不能再給你別的什麼了，再待下去也不過是漲點工資而已，那爲何不去找新的天花板呢？

書評

上面的東西都是看過本書以後的感覺，其價值沒必要多言了吧