Java程序員跳槽面試失敗的5個緣由

1 說得太少

尤爲是那些開放式的問題，如「請介紹下你本身」或「請講一下你曾經解決過的複雜問題」。

面試官會經過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會經過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

因此，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得很是無聊。

若是你不能很好地說明你的經驗、成就和技能能夠給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。因此，你須要對一些最多見的開放式問答做充分的準備，學會推銷本身。

2 說得太多

不斷地說，不斷地說，卻並無什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。若是你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工做時的表現是否是也會像你的談話同樣拖泥帶水？能夠先問問面試官，肯定是否真的須要詳細解釋。

解釋也是一門藝術，關鍵是肯定重點，若是須要的話再深刻到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明瞭的方式解釋問題。若是你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。

3 不瞭解基礎技術問題

面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，可是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員:

• 不知道「==」和equals()之間的區別。
• 不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。
• 不知道OO的概念和設計原則。
• 不能很好地處理多線程。
• 不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態。
• 不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
• 不知道SQL。
• …

4 寫很差簡單的代碼

做爲一個開發人員，你應該根據本身的經驗水平，來針對給定的問題和狀況編寫代碼。特別是若是碰到一個比較棘手的問題，那麼即便你尚未解決方案，也 應該將你的思路講給面試官聽。

固然這在面試時會讓人特別緊張，尤爲是在還有時間限制的狀況下，可是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試着去解決問題 的方法。

5 糟糕的禮儀和態度

遲到，不適宜的着裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的如今和之前的 僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，爲本身找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，很差的肢體語言，隨波逐流而沒有本身的見解，過於呆板，撒謊，嗓門太大，沒法成爲良好的傾聽者，等等。

面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具有了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能爲企業獲取利益、全面的專業人才。所以，不妨先研究下想要應聘的公司，深刻了解其工做規範以調整回答問題時的方向和重點。

將每一場面試都看成免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個共贏的局面，還可 以減小緊張的情緒，從而得到更好的表現。這樣即便你並無獲得那份工做，也能夠由此學到點什麼，得到進步。

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