團隊中某些人不行，想踢出，但這些人是老闆招的，咋辦？

有朋友提到：

團隊裏面不適合的人（能力不行），須要踢出，但這些人又是老闆招的，你會怎麼解決這個問題？

 

若是這些人不是黃馬褂，問題仍是比較容易解決的。

什麼是黃馬褂呢？

簡單說就是和老闆有某種關係的人，不通過正常的招聘程序進入公司。要招這些人多是由於他是老闆的親戚、老闆老婆的親戚、客戶的親戚等，老闆須要還各類人情債等。這類人不經過正常途徑進入公司，也意味不能經過正常途徑解僱，他們就是就好像穿着「黃馬褂」的人，受到某種特殊的保護。

PS：清朝皇帝會給某些人御賜黃馬褂（黃色的一件馬甲），除了皇帝外其餘人不能懲罰他，這些人不受其餘官員和法律法規的約束。

不是黃馬褂的話，建議有：
1）因爲這些人的不行致使工做中的問題，持續彙報給你的老闆；
2）你有必定的工做成績，老闆對你有基本的信任；
3）你招的新人可很快接手工做，比你幹掉的人更加有效
你本身要先行判斷這些人是否是黃馬褂，可找老闆「談心」。

若是是黃馬褂的話，建議有：
1）首先要請得尚方寶劍，換老闆談好策略和辦法，通常策略就是：低工資、邊緣化、不大用不重用這些人，要和老闆達成一致。
2）若是這些人基本上還能夠一用的話，將他們定位爲能完成簡單工做的人，將複雜度不高、不太須要溝通的工做給他作。
3）若是這些人比較難用，通常就是晾一邊了，給些行政活打雜活作作，不讓他們進項目。

低工資而且長期不加他們工資，天然而然會走人。不走也不要緊，反正低工資，幹一些雜活老是能夠的吧。實在極端的狀況是，這些人眼高手低，RP又差，這樣就只能純養他們了，不要讓他們接觸客戶等可能會影響公司形象的工做。

固然，也可能會有比較實在的能幹活的追求上進的關係戶，這種狀況比較罕見了，屬於大家RP大爆發的狀況。