如何招聘一名優秀的前端

時光荏苒，2個月前，我纔剛總結了如何應對面試官，如今的我開始總結如何面試別人了。笑哭.png

1.咱們須要什麼樣的人

招聘確定要有標準，這樣咱們才能更快的找到咱們須要的人才。在近期的大量面試中，我以爲有4個方面是必不可少的。

• 代碼能力強
• 經驗豐富
• 性格合適
• 能融入團隊

1.1 代碼能力強

招聘的第一需求是工做，因此咱們要求面試者，代碼能力必須強。咱們不招那種成天叨叨卻不怎麼寫代碼的人。

如何考察一我的的代碼能力？？？

咱們使用筆試題去衡量一我的的代碼水平到底如何？

1.2 經驗豐富

在資金條件容許的狀況下，咱們儘可能找經驗豐富的人。經驗豐富的人有如下幾個突出的優勢。

• 很是主動
• 新技術新框架特別容易上手
• 分析問題善於抓重點
• 實施過程注重細節
• 作決定比較果斷

經驗都是長在肉裏的，1年工做經驗的人跟3年工做經驗的人是確定不一樣。每一個人的經驗都是一筆財富，因此咱們要儘可能尋找項目經驗豐富的人。

如何考察一我的是否是經驗豐富？？？

咱們須要在「問答式」的面試中，對其項目經驗進行挖掘。

1.3 性格合適

工做中有一半的時間都是在溝通。爲了保證工做可以順利，也爲了團隊的健康發展，咱們就要對應聘者的性格有個要求，包括如下幾點：

• 思路清晰
• 耐心
• 負責任
• 隨和

如何考察？

• 看筆試題答題狀況
• 看我的氣質
• 看面試的問答環節中的態度

1.4 能融入團隊

咱們是一個團隊，因此不只要應聘者有我的能力，還須要其可以融入團隊，推進團隊的發展。不但願在團隊中出現被孤立的人，要考察一我的可否融入團隊，要從如下幾個方面考慮。如下是參考因素，並非絕對因素。

• 年齡跟團隊成員大致相符
• 性格跟團隊的性格大致相符
• 身高胖瘦跟團隊大致相符

以上是咱們對應聘者4個方面的要求。

2.筆試

在應聘過程當中，我常常會猶豫要不要筆試題，通過一段時間的摸索，我以爲筆試仍是很是重要的。筆試有3大做用是「問答式面試」比較難作到的。

• 瞭解面試者的代碼水平
• 瞭解面試者的性格
• 提升面試效率

2.1 瞭解面試者的代碼水平

在面試過程當中，咱們會遇到大量理論不少但寫代碼能力很渣的人。這些人提及話來頭頭是道，這世界上好像就沒他不知道的東西，可是一作題就什麼都寫不出來了。這類人大概有3類：

• 是培訓學校出來的學生，他們在培訓時，已經對面試題作過針對性的處理。因此當你問到一些問題時，他們每每能夠對答如流。
• 眼高手低的工做者。這些人的特色就是不愛寫代碼，喜歡逛博客，逛論壇，參與各類討論。看起來知道的很是多，可是不少都只知其一;不知其二，寫代碼能力更是不咋地。
• 臨陣抱佛腳的人，這些人能力通常，應聘前閱讀了大量的面經。

爲了應對這種問題，咱們要求應聘者必須筆試。一份高質量的筆試題，能刷掉絕大部分眼高手低的人。

2.2 瞭解面試者的性格

筆試題不僅是答題那麼簡單，從筆試題中咱們能夠很容易的看出一我的的性格。有些人寫代碼很是簡略，有些人寫的很是詳細。有些人會直接跟你說不想寫，有些寫了一半就跑路了。還有些人最可氣，你跟他們說不要看手機，結果他們卻在偷偷的百度。

這時候筆試題的另外一個做用就凸顯出來了，一我的有沒有耐心，細不細心，誠不誠信，很容易從代碼中看出來。

2.3 提升面試效率

爲了肯定一我的合不合適，咱們常常須要跟其交談好久。而一份筆試題的存在，能夠極大的縮短咱們要了解一我的的時間。

若是答題不行，咱們就能夠直接pass掉。將面試時間從20分鐘或者半個小時，縮短到5分鐘甚至更短。

3.如何設置筆試題

如今網上有大量的面經的存在，對於咱們面試是一個巨大的挑戰。

我我的很難從問答式的面試中，摸清對方的水平。我相信不少人也沒這能力。因此筆試題就很重要。咱們經過設置一些筆試題，就能夠大致上瞭解應聘者對技術的掌握程度。

設置筆試題，我我的感受有如下幾個原則:

• 原創
• 全面
• 實戰

3.1 原創

筆試題我不建議從網上直接抄，由於既然你能再網上找到，別人確定也能。那別人天然也能作準備，那這份面試題就失去價值了。

3.2 全面

筆試題必定要全面，既要包含基礎知識部分，也要包含實際應用部分。

基礎知識部分，也要全面，好比js變量、字符串、數組、閉包、原型鏈等都儘可能包含。

實際應用部分也是：好比vue，就要問vue傳參、指令、組件、axios、router、vuex等

3.3 實戰

儘可能出代碼題，而不是簡答題，必定要精確到具體的細節或者api。

還能夠挑選一兩個咱們工做中遇到的問題，去面試應聘者。這個時候，咱們能夠考察對方的思路和解決問題的能力。

跟好多應聘者聊天，我司筆試題仍是很不錯的，算是一份中高質量的筆試題。

4.問答式面試

因爲筆試內容有限，因此不少問題，咱們就須要放到口答環節。在我司前端面試題最後一頁，已經準備了6個題，供面試官選擇。

除了這6道題外，如下幾個方面，我建議問下。

• 讓其自我介紹
• 詢問上一家公司離職的緣由
• 查看其開發項目
• 詢問對方的職業規劃

在對方回答的過程當中，有不少細節值得咱們去捕捉，好比對方思路是否清晰、對工做的態度、與他人相處的狀況。

捕捉到一些細節後，咱們能夠接着往下追問。

• 好比離職緣由裏會有人說跟上家公司的人相處很差，這時候咱們就要追問具體怎麼很差。
• 好比有些人說我喜歡研究技術，咱們能夠追問他有什麼例子能證實他喜歡技術。

什麼都要有證據，沒有證據的事情，咱們最好不要信。

一些小技巧

1.使用否認式的問答比而開發式的問答效果要好。

好比「我感受你vue不是很熟啊？」會比「你以爲你vue怎麼樣？」，效果要好。

我遇到過好幾我的，聽到我說他們vue不熟的時候，都會露怯，會直接認可只作過幾個demo，或者只開發過1/2個簡單的項目。

其餘狀況也相似，否認式的問答更容易看出一我的的水平。

5.面試官要求

面試官直接表明公司的形象，因此面試過程當中也要有幾個地方要注意。

5.1 尊重應聘者

咱們要尊重每個來應聘的人，不要輕視別人，或者故意刁難別人。做爲過來人，若是能夠，咱們儘可能對於不合格的小弟弟小妹妹們，給予指導。有時候你的一句話真的能改變一我的。

2018年的時候，我面試過一個小女生，我感受她技術很差，而且性格也不適合搞前端。面試完後我就建議她考慮下其餘工做，後來幾個月後，她發短信給我，說她作了幼教，跟孩子們相處天天都很開心，感謝我當初給她的建議。

5.2 準備一份本身的面試題

咱們雖然有了筆試題，可是建議面試官仍是準備些本身的問題。

5.3 保密

面試完後，要記得收走筆試題和草稿紙，避免咱們的筆試題被泄露出去。

5.4 高效

當你感受一我的不合適的時候，就能夠終止面試了，不必把面試題都問一遍。咱們的時間也很寶貴，因此不要浪費。

6.面試的困難

雖然咱們已經有筆試題、面試題，也說了一些技巧。可是仍是有不少東西是咱們考察不到的。好比項目經驗和解決問題的能力。

爲了應對這個問題，一方面咱們要提升本身的面試能力，另外一方面也要通過多輪面試，多讓幾我的看一看。只有這樣咱們才能儘可能避免面試中的失誤。