軟件測試職業規劃的思考（轉）（做者Findyou

 

前言

     入軟件測試行至今已經8年多，承領導們的信任與重用，同事的支持與信任，個人職業發展算是相對較好，從入行到各種測試技術崗位，再到測試總監，每一步都剛恰好。最近在自身職業發展瓶頸，人生十字路口，靜坐反思，從新審視我的規劃與測試人員發展的這個問題，問回本身：你爲何作軟件測試工程師？胡思亂想之下有了此文。

 

1、軟件測試起源

網上有一些經典的軟件事故，你們感興趣能夠本身搜索一下，我搜了幾個列舉以下：

簡單總結：軟件出現缺陷(BUG)致使經濟或其餘損失，所以有了軟件測試。

由此可知軟件測試目的：發現缺陷(問題)，發現至今未發現的缺陷(問題)。

注：有興趣的能夠去找找國內的兩個事件：溫州動車事件，2013年8·16光大證券烏龍指事件

 

2、測試行業現狀

• 每一年測試人員大量涌入，但需求仍大於供給

國內各類測試培訓機構、軟件測試網站的增多，質量意識的提高，軟件測試人員已成爲IT一個重要的職位，涌入的人也愈來愈多。但互聯網+的概念，傳統行業轉型互聯網，公司業務量激增，創業風潮，人員流動等缺口依然會有。

• 測試在各公司地位不一

一般分兩種狀況，一大多公司重生產崗位(研發等），測試屬支撐部門，話語權低，而測試爲軟件最後出口，因此一般背鍋（承擔責任）會比較多，須要日常心，並積極主動推動流程優化。另外一類，有成熟的質量體系的公司，會以產品質量爲先，用戶至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。(其餘變種類型暫不予參考） 

• 測試人員能力良莠不齊：

測試門檻低，入行容易，致使不少專業知識不夠紮實，只懂得一些表面上測試技術。學習的技術淺且雜，多注重工具的使用，思想的培養創建較少，不關注工具爲何要用，什麼時候用，僅僅是爲了高薪資而學，爲了KPI而推廣。

SFRJ的技術總監就曾與我談論過這個問題，我大約的觀點是你招人的目的是什麼，像以前個人團隊有技術專家，也有偏重活躍氣氛，組織活動，溝通管理等，咳咳，扯遠了。

• 薪資差距較大：

拿1-3年軟件測試的來講，低的2K-8K，高的8K-20K，各類因素影響：好比我的背景：名校畢業，碩士博士；好比地域企業：北上深廣，華爲BAT；好比測試專業領域：自動化測試、性能測試、安全測試；好比創業風潮：互聯網、無人機、金融、AI等。

 

因此努力提高本身，爭取脫穎而出搶灘那20%專家精英的位置。

  

3、測試行業前景

回到文章開頭的問題：你爲何作軟件測試工程師？這也是我面試招聘時常問的一個問題，梳理回答大約能夠歸爲兩類：

• 其一，大概意思是喜歡測試這個工做；
• 其二，IT工資高，想搞IT，但不會編程，測試門檻較低。

 很是傾佩喜歡測試工做的同行們，我也是由於喜歡計算機，測試門檻低才加入測試你們庭。後面喜歡上享受測試帶來的成就感，享受獨自定位問題那種喜悅的心情。我簡單梳理了幾個軟件測試職業的特色，以供你們參考。

軟件測試職業特色

• 入門快，薪酬高
• 學歷門檻相對較低
• 市場需求大，就業競爭小
• 職業生涯壽命長，發展空間廣闊 
• 無性別歧視，女生有時賽過男生

軟件測試基本內容

1. 儘量發現缺陷
2. 儘早發現缺陷
3. 提高發現缺陷的效率

軟件測試崗位

軟件測試工程師，部分公司提高爲質量保障工程師，賦予了更多的工做職責，但咱們今天主要討論基本的工做。按我本身的理解，對上文工做內容與現有的技術職位作了下對應（僅舉例但不限於如下職位）

1. 功能測試工程師，性能測試工程師，安全測試工程師等，根據業務的不一樣，好比WEB測試、H5測試、APP測試、SDK測試、接口測試等
2. 集成測試工程師，白盒測試工程師，QA配置，資料審覈等
3. 自動化測試工程師，測試開發工程師，測試工具開發等

 

Findyou:

通常來講，3-5年是很是搶手的一波同窗，相對新手多了一些經驗，相對5年以上的能沉下心踏實作事。

固然技術不是以入行時間爲標準的，可是你想天天從海量的簡歷篩選人員，HR或者司或多或少會有這樣一個簡單的門檻參考。也常有好比2年工做經驗，會的內容甩5年的幾條街。關鍵精力在哪，成就在哪。

今天逛了下幾大招聘網站，深圳性能測試、安全測試如今基本18K+，自動化基本15K+，北京上海的更高，能夠定時去各大招聘網站查看一下行情。

改天抽時間弄個數據爬蟲，去招聘網站抓取分析一下出個報告。

 

4、測試職業規劃

     凡事預則立，不預則廢。"先定個小目標，好比掙它一個億"，好比"當上CEO迎娶白富美走上人生巔峯"，然，人各有志，所追求的理想不一樣。無從下手時，咱們先經過搜索引擎看看，看看其餘人的建議。

職業規劃(來源網絡)

• [1～2年]，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動測試工具，學習測試自動化編程技術；開發和執行測試腳本，承擔系統測試實施任務；學習編程語言、操做系統、網絡與數據庫方面的技能。
• [3～4年]，測試過程：深刻了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工做產品的同行評審；進一步瞭解產品業務領域，改進測試自動化編程技術，能指導初級測試工程師；增強編程語言、操做系統、網絡與數據庫方面的技能。
• [4～5年]，測試組織工做：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟件項目管理及支持工具方面的技能。
• [5～6年]，技術管理：管理4～8名測試工程師，提升任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃冰制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用項目指導及支持工具的技能；用大量的時間爲其餘測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道並作演示推介。
• [6～12年]，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工做，與客戶打交道並作演示推介；保持使用項目管理及支持工具的技能。

 ---出自《軟件測試質量保證》

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     其實已經都很是詳細的步驟了。須要有所發展取決於三點：業務技能、專業技能(測試技能)、管理技能。經過對本身這三方面的評估，綜合選擇本身要走的道路。如下是我簡單作的一個發展路線：

測試崗位路線

• 管理：IT作管理，技術深度與廣度都會有必定要求，基本管理技能爲主，專業技能、業務技能爲輔。管理者不懂技術，很難服衆。所以，技術沉澱是必須的。在一步一步往上爬，人生目標指日可待。

• 技術：Findyou說技術在手，隨辭隨走！開玩笑的，但有技術不愁沒工做，固然人品仍是要的。

• 建議技術高薪方向：白盒測試、自動化測試、性能測試、安全測試，固然有機會走管理也別放過機會，畢竟管理薪資不低哈。

轉崗其餘路線

• 方向選擇：不少入行測試只是過渡。由測試崗位的鍛鍊，涉及到軟件各個崗位的接觸。此時轉崗容易很多。好比業務技能強、市場敏感度、洞察力厲害的建議產品經理、運營方向；好比喜歡編碼加班，咳咳，是喜歡與機器打交道建議研發、運維方向等；喜歡與機器打交道的能夠走運維、研發路線。喜歡與人溝通的可走銷售、HR路線。

• 建議高薪方向：自行看圖（拉勾發佈的2015-2016薪酬報告）

  

 

5、個人核心競爭力是什麼？

 本來是本身的思考，不知不覺寫了這麼多，這是我問本身的第二個問題？不想拘泥於各類模型，按思考與想到的方向隨意列了幾個點。

• 學歷：確定不是，大公司本科學歷是硬性要求（最低標準），我如是211？985？碩士？博士？海歸？，那確定找個idea，大膽去路演融個資，本身搞公司。

• 過往經驗：Maybe，8年、10年測試經驗，相對有一些競爭力。

• 影響力：人脈比不過BAT，往上拓展相對不易，思想層次、長遠眼光等必須得跟得上，這些年耳濡目染連爬帶滾勉強能跟得上。橫向拓展無，而以前精力投入到了工做，沒時間，婉拒了第三方APP測試培訓講師的兼職，所以同行影響力無（同事另說）。

• 學習能力：Maybe，一直有學習的習慣，但碎片化的閱讀掌握不深，形成知識面廣而不精。與SFRJ的技術總監他給了我一個觀點，「人精力有限，有精通兩項技能是比較合理的規劃，建議我走專家管理型」，我比較認同。

• 專業技能：Maybe，測試領域知識的在不斷深刻，測試思想的也在不斷提高修正。固然爲了專業性再也不只是限於測試領域知識，須要瞭解開發語言缺陷、瞭解算法優劣、瞭解驅動硬件特性、瞭解各操做系統機制、優化流程制度、定製測試工具、及時預警風險等，所以，我還有很長的路要走。

• 管理技能：Maybe，雖一直在管理崗位混着，是否勉強入門不得而知，但起碼帶的團隊能高效運做完成任務，離職率也很低。不過，對於彼得德魯克的管理哲學，吳伯凡老師的中西文化，馬雲老師的大衆勵志等，造成本身的系統理論還有很是長的路。知識拓展當然重要，但學以至用纔是王道。而能保證團隊的正常運做生產是根本目的。

• 溝通能力：誰知？技術交流居多，閒扯也有，因處管理崗，現變得傾聽居多。溝通技巧滿大街都是，好比創建同理心什麼的，雖然套路得人心，但IT厚實單純的人佔大多數，儘量保持真心實意的溝通，才能心安理得。

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很是出色GWC的HR D（Franny）對我用能力素質模型進行了評估，評估給了適合管理方向。

我本身的梳理其實基本完成，也有了大體的方向與想法，期待今年的發展。

 

6、淺薄的建議

 又是跳槽招聘季，咋們這行公認漲薪不如跳槽加的快。不建議頻繁跳槽，履歷不太好看，固然不排除有喜歡這類的公司。前面那句是廢話，因此隨心而爲吧，下面阿旺給出的小小的建議，適用就採納，不適用看完就丟：

• 跳槽原則：

要麼符合你預約的規劃發展路線，要麼就高薪，不然沒事不要亂跳，固然實在呆不下去另說。

• 面試建議：

1. 理解透JD（職位描述），瞭解具體的工做內容，針對性準備知識點。

2. 瞭解本身簡歷內容，基本技能知識點，過往項目，項目熟悉程度（要求畫個架構圖、流程圖很常見）。

3. 簡單複習一下基本理論，功能、自動化、安全、性能。

4. 背熟一倆個實例備用，好比你寫有精通性能測試，寫的哪一個項目，具體執行：基本指標含義，性能標準，項目背景，如何制定計劃，什麼時候執行，報告輸出等（調優這個太難，慢慢來）。若是你作假了，請作得專業一點，網上實例背熟吧，雖然我不建議如此作。

5. 找找網上泄露出的面試題，看看招聘職位下其餘應聘者的評論，去各QQ羣裏找找在這個公司的同行等。

 

• 爲面試短期瞭解一門開發語言：

一、瞭解語言的特色

二、知道順序、循環、分支

三、字符串、文件的處理

四、數組處理

五、網絡通訊、異常處理

六、面試題