微軟容許更多員工永久在家工做，遠程辦公時代即未來臨

來自外媒消息，微軟10月9日宣佈，將容許更多員工永久在家工做。

微軟首席人力官凱瑟琳·霍根在給員工的說明中說：「 COVID-19大流行挑戰了咱們全部人以新的方式思考，生活和工做的方式。」 「咱們將提供儘量多的靈活性來支持我的的工做風格，同時平衡業務需求，並確保咱們生活在咱們的文化中。」

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如今微軟容許員工每週不超過50%的工做時間在家工做，並容許經理批准員工永久性遠程工做。選擇永久遠程工做選項的員工將視爲自動放棄分配的辦公室空間，但仍然可使用微軟辦公室可用的辦公空間。

儘管大多數員工能夠輕鬆利用少於50％時間的在家辦公選項，但某些職位很難或甚至不可能永久過渡到遠程。好比在硬件實驗室、數據中心或須要現場培訓的員工。若是容許遠程辦公以實現其特定角色，還能夠容許員工在得到批准的狀況下在國內遷移，甚至尋求國際遷移。

儘管將容許微軟員工跨國家移動以進行遠程工做，但薪酬和福利將根據公司自身的地理薪資規模變化而變化。微軟將爲永久性遠程工做者支付家庭辦公室開支，可是任何決定離開微軟辦公室的人都將須要負擔他們本身的搬遷費用。無需經理批准，也能夠提供靈活的工做時間，員工也能夠經過經理要求兼職工做時間。

微軟採起更加靈活的工做舉措的幾個月前，該公司通知員工美國辦事處最先要到2021年1月才從新開放。最初，微軟在三月份容許員工在家辦公，而後隨着疫情蔓延到西雅圖，再到美國，強制執行在家辦公的強制性工做。

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微軟的遠程辦公並非個例，今年5月初，推特成爲第一家容許員工無限期遠程工做的大型科技公司。Facebook容許員工在家辦公至明年7月，扎克伯格稱多達一半的員工能夠在5到10年內實現遠程工做；對於那些不須要在辦公室工做的員工，Google將他們的宅家辦公時間延長至明年6月。

遠程辦公無疑會帶來不少好處，首先能夠節省通勤費用和時間，員工能夠選擇離公司更遠，但便宜的房子居住，由於身體或其餘緣由必須居家辦公的人能夠更好的找到滿意的工做。

但遠程辦公也會帶來許多問題：

• 員工積極性問題，自覺性差的員工很差管理
• 員工缺少歸屬感
• 溝通效率可能會變低
• 信息安全問題

前幾天日本三大商業銀行之一的瑞穗金融集團宣佈，將推出最多能夠週休四天的新工做制度。網友看了後大爲稱讚，但願這種制度趕忙推廣，但仔細閱讀後發現原來是個「陷阱」，工做時間減小的同時，薪資也相應減小，週休三天能拿到基本工資的八成，週休四天則降爲六成。不知道這次微軟的遠程辦公改革後續是否也會「變味」，但小編仍是但願國內企業抓緊下學習遠程辦公的制度！