在面試結束後，面試官經常會問應聘者，有沒有須要瞭解的問題。從個人面試經從來看，多數人在面對這個問題的時候，少有能提出有價值的問題。面試
通常來講，面試的時間通常都很短，這就意味着應聘者須要儘量的去展現本身，而在面試結束後詢問問題也是一個很好的注意。由於經過應聘者提出的詢問，面試官也會判斷該應聘者是否有強烈意向仍是對提供的崗位興趣寥寥，也回判斷應聘者思考問題的深度，問出有價值的問題每每會給應聘者加分。微信
如下是一些經常產生有意義回答的例子：架構
貴公司提供什麼產品和服務？測試
我能夠看一下關鍵產品的演示嗎？spa
貴公司提供的產品或服務有什麼特別之處嗎？有哪些主要優勢和缺點？.net
貴公司如何開發主要產品？有些什麼關鍵的開發綜合考慮？設計
貴公司的客戶有哪些？orm
貴公司的競爭對手有哪些？開發
貴公司如何瞭解本身的客戶？get
貴公司如何瞭解本身的客戶對整個產品、設計和缺陷的滿意程度？
貴公司的組織架構是什麼樣的？若是我應聘成功會處在什麼位置？
我能夠看看例子嗎？
能說說大家的測試設計過程嗎？
我能夠看看大家的測試用例和測試計劃嗎？
關於面試時提的XX問題，能聽聽您的見解嗎？
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