不能共情你還當什麼領導

不少作領導的，覺得本身在組織中擁有了權勢，可以左右下屬的薪水、獎金，可以對下屬進行賞罰，可以名正言順的指示下屬，就以爲本身有了領導力、影響力和管理能力，作起事情來就有些想固然，不考慮別人的感覺，結果每每會發現本身一心爲公努力想把事情作好結果卻四面樹敵事與願違。這其中很是重要的一點就是由於管理者換了鞋子走路，再也不可以理解一線員工，失去了共情能力（也可能歷來沒有過^_^）。html 逼走面臨困境的員

>>阅读原文<<