程序員如何利用情商管理自己和團隊

案例分享 在一個團隊活動中，給每個成員都發了一張A4紙，然後要求每個人分別將紙對摺二次，於是大家都按照自己的方法在對摺，最後統計共有四種不同的對摺結果。然後，主持人先給大家做示範，帶領大家一起對摺，而這次每個成員的結果和主持人的折法是完全一樣的，這說明了什麼呢？ 啓示：俗話說，言傳身教，作爲一個管理者，身教大於言傳。我們在給團隊成員安排工作的時候，是否將意思表達清楚？是否需要對團隊成員進行工作培訓

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