如何選擇 Offer? 大公司和創業公司，如何權衡？

專欄 | 九章算法

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通過了海投簡歷和瘋狂面試，你終於拿到了offer。在衆多向你伸出橄欖枝的公司中，大概能夠區分出如下三種類型的公司：

● 業界巨頭，例如：亞馬遜、谷歌、Facebook等

● 發展迅速的公司，例如：tapclicks

● 一些剛起步的新興企業

在不一樣類型的企業工做會收穫不一樣的工做經驗。因此對於咱們求職者來講，就須要咱們對不一樣類型的企業有一個總體上的概觀。

耳熟能詳的業界巨頭(big name)

若是你喜歡長久的、穩定的、收入高且環境相對安定的職場環境，那麼這類公司必定是你的「夢中情人「。

優勢

在財富500強榜單上的top10裏，可能這些公司的名字都是常客。他們的薪資每每遠遠超過業界平均水平，而且在發放着高額薪水的同時他們可能還會提供優質的員工福利。例如:

• 蘋果公司擁有專線班車；

• 微軟有着園區內的健康中心；

• 午飯和保健室是谷歌公司的免費福利。

除了物質上的享受，這些公司系統化的組織結構也很吸引人：每一個人在團隊裏都擔任着特定的角色並擁有各自專門負責的任務，沒必要擔憂會出現「一人分飾多角」這種在那些人手不夠的新興企業裏常常會出現的狀況。

缺點

大公司必定就是最好的嗎？這就須要你問清本身：

• 你能遵循公司嚴苛死板的規章制度嗎？

• 你能接受領導們可能會出現的「官僚主義」嗎？

• 你能接受平淡又成就感低的工做嗎？

其實，大公司也並非完美的，選擇哪一種類型的公司，主要仍是看你心中的追求，因此有時候咱們並不能過度盲目追求大公司。

發展迅速的公司(high growth)

就像發展中國家同樣，這類公司發展迅速而且具備着必定的業內基礎，因此你也能夠將它們定性爲「發展中公司」。通常這類公司比較適合追求高效以及追求創新的員工。

優勢

他們並不像那些業界巨頭們擁有雄厚的背景以及巨大的產品優點，可是相比那些新興企業，這類公司依舊有着許多便於你成長的資源。他們每每並不急於立刻成爲龍頭企業，而是在長時間的顧客反饋中不斷把本身的產品作的愈來愈好，使本身的產品愈來愈能在競爭中立足。

若是你進入這類公司，你也會在公司快速發展的過程當中得**到鍛鍊，**從而變得愈來愈優秀。同時，在這裏你可能會得到更多的權力：

• 你能夠負責更多的項目甚至接觸一些管理層的鍛鍊；

• 你不用老是聽別人的話作別人交代的任務；

• 你能得到更多自我表現的機會。

另外，雖然他在收入上不會像大公司那麼高，但會讓你以爲勞有所得、付出獲得了回報；雖然他沒有不少誇張的福利，但整體的薪資以及獎勵也能知足大多數人的需求。

缺點

飛速發展的公司固然也會遇到各類問題：

• 公司的戰略方針可能會不斷地修改；

• 你周圍的同事可能會不斷地變動；

• 公司的地址可能會不斷地遷移；

• …

環境不安定、人事不穩定這些因素是這類公司最主要的弊端。這些因素都會給員工的身心帶來負面影響，然而這些狀況在發展中公司裏又會出現的特別頻繁。

新興企業(early stage start-up)

這類企業每每前途無量，雖然潛力是抽象的，但它卻也是衡量一個公司將來的重要指標之一。若是將這類公司比做一朵含苞待放的花，而你願意去作那個細心呵護的花匠，你呵護的這個花苞說不定未來就會開成一朵像google同樣燦爛的花，你也可能今後搖身一變成爲百萬富翁。

優勢

在這類企業中你可能會一人分飾多角，這就須要你具有創造力、執行力、以及總體的經營能力。這些新興企業能提供給你不少機會，由於在這類公司：

• 你將會跟着公司一塊兒去向前進，獲得飛速的成長與歷練；

• 若是公司規模擴大，你也會獲得快速晉升；

• 你可能會進入管理層；

• 甚至若是你能力強，你可能會成爲公司的小boss；

• 你比許多同齡的同事有着更高的職位。

缺點

• 首先，兩個字：風險。這就比如你將你職業生涯的某段時期投資給了這個公司，他的潛力可否轉化爲你的收益，其中的風險不言而喻。

• 另外，在公司起步期，你將不會獲得高額的薪水，福利可能也會劣於同行們。

• 由於是新興企業，在這裏的工做環境可能會很是的不穩定。因此也可能時常面臨：公司資金沒法週轉、你的工資被拖欠的狀況；甚至你還將面臨被裁人或者面臨公司倒閉從而失業的風險。

因此在進入新興企業挑戰自個人同時也要考慮好相應的後果。

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