當你遇到 996 也知足不了的 KPI

脈脈截圖

各大互聯網公司每到年末就會流行一種叫作「衝KPI」的活動。

所謂「衝KPI」就是年初定的目標，到了年末一看，還沒達成，因而要趕着在財年結束前瘋狂自救（加班）。

阿里巴巴的財年結束是3月31日。因此若是你有在阿里巴巴工做的朋友，這幾個月必定天天都會在嘴裏唸叨着 KPI 三個字。而且頗有可能他將開啓爲期一個月左右的 907 生活（9點上班，0點下班，無休）。

完成 KPI 就這麼重要嗎？

是的。

若是 KPI 完成得太難看的話，今年的年終獎以及來年的漲薪、晉升就全都受負面影響。

若是 KPI 完成得好，6 ~ 10 個月年終獎不是夢（甚至更多），晉升的但願也變大了。

爲何必定要加班作呢？

既然是年初就定好的 KPI，爲何年終不能如期完成，還要程序員加班呢？甚至 996 都知足不了呢？

由於 KPI 每每都定得太高你懂的……

好比要搭建什麼新平臺、促成多少多少訂單，年初作好規劃到了年底一看，才完成一半啊。

因而就得全部人加班了。

另外，中國人的傳統節日春節又恰恰在這個時候，因此大部分人都是要請假的，所以在請假以前和請假以後就更得加班了。

因此，每每 996 是不夠的，須要 907。

我不要 KPI 了還不行嗎？

有人可能會說，我不想拿身體換錢，年終少一點不要緊。

首先，大部分人仍是比較窮的，很是想要更多的年終獎。因此抱有不想要年終獎想法的人不會不少。管理層並不怕個別人有情緒，大不了把你在春節前辭掉，而後讓其餘人加更多班。

他們諒你也不敢在春節前辭職，否則你的保底年終獎可能都沒了。

其次，即便真的有人辭職，這些辭職也能夠做爲項目失敗的理由：由於有些人不能承受項目的「壓力」致使失敗。管理層自身的管理問題就能夠避而不談了，完美甩鍋。

最後，因爲你們法律意識單薄，不會有人去勞動仲裁部門舉報，因此管理部門也不會介入。

綜上，你不要 KPI 也得加班，不加班就走吧。

怎麼應對？

無解。至少我在阿里的時候就經歷過這樣的事情，爲了錢我仍是忍了，三四個週末都在公司裏，主要仍是由於窮，想拿不少個月的年終獎和股票。

這個問題不是某我的形成的，而是公司的管理能力不行、法治意識的缺失等衆多緣由綜合形成的。

你能夠收集證據，而後去仲裁部門舉報，不過你的年終獎仍是沒了。

還好阿里巴巴的金錢補償足夠多，若是你公司連這都沒有，就很是不值得給它賣命了，趕忙提高本身的技術而後辭職吧。

若是你公司真的讓你加班，還不打算給你金錢補償，我卻是有一計。

首先，按要求加班。這個加班跟以往的加班不一樣，你要重點執行「錯誤的需求」。由於你是程序員，因此你能夠把時間用來作一些不應作的功能，讓「核心功能沒有時間完成」。若是上面問下來，你就說是管理層強制你作這些不應作的功能的（相信我，管理層最喜歡安排給程序員一些無用的功能來作，你必定能找到這樣的功能）。

其次，找到管理層的各類問題，按下不表，後面有用。

最後，想辦法保證項目沒法如期上線。

這樣，你就能夠擺出一副辛辛苦苦卻被管理層坑了的姿態。

若是管理層有人怪你，你就把你找到的管理問題全都說出來，完美甩鍋。

記住，此招過於陰險，不要輕易使用。

總結

願你的加班都能獲得金錢補償。

完。