用10分鐘就能挑選到合適候選人的祕籍是，我用了較真背調！

在這個偌大的人才市場，就業競爭壓力大，HR 的招聘壓力也同樣隨着增加，那我們的HR要怎樣挑選和甄別五花八門的簡歷，爲企業招聘到靠譜的人才呢？ 現在大部分的招聘方式都是藉助互聯網招聘，求職者首先把自己的簡歷投遞到自己意向的公司，然後HR會通過初步的篩選匹配之後再讓求職者到公司參加面試，通過face to face 和筆試等方式對求職者進行篩選，但是我們對於求職者的基本信息是否真實、工作信息是否屬實、

>>阅读原文<<