面試官「你的指望薪資是多少？」聰明的程序員都是這樣答的！

工做多年想要跳槽的求職者。相信不少人在找工做時最慘痛的經歷就是：老是羞於談薪酬待遇。大概這是不少職場人都會遇到過的尷尬吧。

然而這個坎若是你本身不去過，之後多的是坎兒跟你整。

不少人不知道：你入職時談定的基礎工資，將決定之後你在這個公司的崗位級別和晉升程度。

說白了就是，基礎工資越低，你之後晉升就越慢——因此儘量地與僱用單位談判，擡高你的基礎薪資。而如何巧妙的達到目的，這時就須要必定的聊天技巧：

面試官： 在咱們這兒工做，您但願有什麼樣的薪資待遇？

提示： 瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍以內。儘量提供一個你指望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。

求職者： 其實工資並非我決定工做機會的惟一因素，若是您必定要我回答這個問題，只能說我但願以我所受的教育背景及工做經驗，我但願個人工資不低於年薪10萬元。

面試官： 你認爲每一年加薪的幅度是多少？

提示： 一般, 比較可靠的回答是: 你但願收入的增加和生活水平的提升保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者： 整體來講，取決於我我的的業績和公司的業績（盈利情況）。但通常而言，至少和生活水平的提升保持一致。

面試官： 你上一份工做的收入是多少？

提示： 有時候面試人員但願獲得一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可使你的年收入增長 30% 或更多。

求職者： 我過去的三年內一直在 ABC 公司工做，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並無實際項目經驗。這三年中，我積累了不少實戰項目經驗和管理方面的技巧。如今 ABC 公司給個人薪水是很是富有競爭性的。

面試官： 你願意下降你的標準嗎？

提示： 若是這確實是你很是但願獲得的工做，那麼，你應該考慮在開始時工資有所下降。應強調你能夠把工做作得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你可以接受的最低數額應內心有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者： 因爲我對該職位很是感興趣，我能夠考慮接受低一些的薪水，你也須要時間讓我證實個人能力。我相信我能夠幹得十分出色，若是我能證實個人能力，你是否會考慮對個人薪水做一些調整呢，好比說，在三個月後。

面試官： 你認爲咱們提供給你的薪水如何？

提示： 在回答這個問題以前，首先肯定這是不是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。若是是正式聘用的工資數額，你要肯定本身是否可以接受這個數額。在西方國家，多數僱主但願你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。若是這個數目大大低於你的指望，能夠有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者： 這個數字跟我指望的很是接近，不過個人指望值要稍高些。您是否能夠提供一個大體的薪資範圍？

面試官： 可否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示： 在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷獲得晉升的機會。因此，儘可能避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者： 三年來，我一直在 ABC 公司工做，曾獲得兩次職務提高。ABC 公司每一年薪資調整的幅度不是太大，但因爲個人工做老是十分優秀，每一年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工做的第一年提升近 40%。

總結

在面試過程當中，咱們作的準備與實際遇到的問題總會有一些出入。記得大體的原則，巧妙的隨機應變。懂得本身在市場中的定位，將對薪資的肯定更爲有利。

最後，給你們推薦一個iOS技術交流羣923910776，無論你在地球哪一個方位，無論你參加工做幾年都歡迎你的入駐！（羣內會免費提供一些羣主收藏的免費學習書籍資料以及整理好的幾百道面試題和答案文檔！）