（轉載）爲什麼有些普通員工的薪水比總監還高?因爲他有「高薪護城河」

　　高效、差異化、專一化，三大「競爭壁壘」，形成你的「高薪護城河」。1.你的核心競爭力擁有足夠寬的「護城河」嗎 　　爲什麼有些普遍員工的薪水比總監高，有些總監的薪水又比總裁高? 　　爲什麼騰訊投資更願意參股，阿里投資更想要控股? 　　這兩個完全不相干的問題，一個是企業的競爭戰略，一個是人的職場競爭力，都在考慮同一個問題：你的核心競爭力擁有足夠寬的「護城河」嗎? 　　企業間的競爭，最經典的理論是美國

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